Отчет по практике в ОАО "Могилевхимволокно"

Перевод  допускается  только  с  письменного  согласия  работника. 

Работника,  нуждающегося  в  соответствии  с  медицинским  заключением  в  предоставлении  другой  работы,  наниматель  обязан  с  его  согласия  перевести  на  другую  имеющуюся  работу,  соответствующую  медицинскому  заключению.  При  отказе  работника  от  перевода  либо  отсуствии  соответствующей  работы  договор  расторгается.

Запрещается  перевод  работника  на  работу,  противопоказанную  ему  по  состоянию  здоровья.

При  переводе  с  работником  заключается  трудовой  договор.

Статья  31.  Перемещение

Перемещением  признается  поручение  нанимателем  работнику прежней  работы  на  новом  рабочем  месте  как  в  том  же,  так  и  другом  структурном  подразделении,  за  исключением  обособленного,  на  другом  механизме  или  агрегате,  но  в  пределах  специальности,  квалификации  или  должности  с  сохранением  условий  труда,  обусловленных трудовым  договором.

Рабочим  местом  является  место  постоянного  или  временного  пребывания  работника  в  процессе  трудовой  деятельности.

При  перемещении  не  требуется  согласия  работника.

Перемещение  должно  быть  обосновано проиводственными,  организационными  или  экономическими  причнами.

Не  допускается  перемещение  работника  на  работу,  противопоказанную  ему  по  состояния  здоровья.

Статья  35.  Основания  прекращения  трудового  договора

Трудовой  договор  может  быть  прекращен  только  по  основаниям,  предусмотренным Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь.       

Основаниями  прекращения  трудового  договора  являются:

• соглашение сторон;
• истечение  срока  рудового  договора,  кроме  случаев,  когда  трудовые  отношения  фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон  не  потребовала  их  прекращения;
• расторжение  трудового  договора  по  собственному  желанию,  или  по  требованию  работника,  или  по  инициативе  нанимателя;
• перевод  работника,  с  его  согласия,  к  другому  нанимателю  или  переход  на  выбранную  должность;    
• отказ  работника  от  перевода  на  работу  в  другую  местность  вместе  с  нанимателем;  отказ от  продолжения работы  в связи с изменением  существенных  условий труда,  а также отказ от  продолжения работы  в связи со  сменой  собственника  имущества и реорганизацией (слиянием,  присоединением,  разделением,  выделением,  преобразованием)  организации;
• расторжение  трудового  договора  с  предварительным  испытанием.

         4.3  Порядок   наложения  дисциплинарных  взысканий

Статья  197.  Дисциплинарный  проступок

За  противоправное,  виновное  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  работником  своих  трудовых  обязанностей (дисциплинарный  проступок)  устанавливается  дисциплинарная  ответственность.

 

Статья  199.  Порядок  применения  дисциплинарных  взысканий

До  применения  дисциплинарного  взыскания  наниматель  обязан  затребовать  письменное  объяснение  работника.

  Отказ  работника  от  дачи  объяснения  не  является  препятствием  для  применения взыскания  и  оформляется  актом  с  указанием  присутствующих  свидетелей.

  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть  применено  только  одно  дисциплинарное  взыскание.

Дисциплинарное  взыскание  оформляется  приказом (распоряжением),  постановлением  нанимателя.

Приказ (распоряжение),  постановление  о  дисциплинарном  взыскании  с  указанием мотивов  объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник,  не  ознакомленный  с  приказом (распоряжением),  постановлением  о дисциплинарном  взыскании,  считается  не  имеющим дисциплинарного  взыскания.

Отказ  работника  от  ознакомления  с  приказом  (распоряжением),  постановлением  оформляется  актом  с  указанием  присутствующих  при  этом  свидетелей.

  4.4  Порядок  рассмотрения  трудовых  споров  на  предприятии

Статья  234.  Порядок  рассмотрения  индивидуальных  трудовых  споров

Порядок  рассмотрения  индивидуальных  трудовых  споров  комиссиями  по  трудовым  спорам  регулируется Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь,  а  в  судах  определяется,  кроме  того,  гражданским  процессуальным  законодательством.

Установленный Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  порядок  рассмотрения  трудовых  споров  не  распространяется  на  споры  о  досрочном  освобождении  от  выборной  оплачиваемой  должности  работников  общественных  объеденений.

  Индивидуальные  трудовые  споры некоторых категорий  работников  рассматриваются  в особом  порядке. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Охрана труда и окружающей среды

5.1 Структура органов по охране  труда на предприятии

 

 

Здоровые и безопасные условия  труда на промышленном предприятии  обеспечиваются административно-техническим персоналом предприятия. Разработка и внедрение мероприятий, а также контроль за соблюдением норм и правил по охране труда возлагаются на службу охраны труда. Структура органов по охране труда на промышленном предприятии регламентируется типовым положением об отделе охраны труда и техники безопасности. На основе этого типового положения министерства и ведомства утверждают положения об отделе охраны труда и техники безопастности предприятия с учетом конкретных условий производства.

Отдел охраны труда и техники безопасности является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно руководству (директору) или главному инженеру. Данный отдел организует работу на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эту работу отдел ведет по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия.

Основные задачи – совершенствование  работы на предприятии по созданию безопасных условий труда и предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда, контроль за состоянием охраны труда на производстве.

Одной из важных функций отдела является подготовка и внесение предложений руководству предприятия о разработке и внедрении на производстве необходимых средств защиты работающих от опасных производственных факторов, а также участие в работах по внедрению стандартов безопасности труда и научных разработок по охрате труда.

Отдел охраны труда совместно с  соответствующими службами предприятия  и с участием профсоюзного актива проводит проверки технического состояния  зданий, сооружений, оборудования на соответствие правилам и нормам по охране труда, а также оказывает помощь другим подразделениям в организации измерений параметров вредных производственных факторов, участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию построенных или реконструированных объектов производственного назначения.

Сотрудники отдела проводят вводный инструктаж и оказывают помощь в организации обучения производственного персонала по вопросам охраны труда, участрвуют в работе аттестационных комиссий и комиссий по проверке знаний персоналом правил и норм по охране труда, инструкций по технике безопасности, принимают участие в составлении программ обучения рабочих безопасным методам работы.

Отдел участвует в расследовании  несчастных случаев, происшедших на производстве, составляет отчетность по охране труда, рассматривает письма, заявления и жалобы трудящихся по вопросам охраны труда и принимает по ним соответствущие меры.

        Согласно типовому  положению отдел охраны труда  и техники безопасности осуществляет следующие виды контроля:

• за проведением на предприятии необходимых мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;
• за выполнением в подразделених предприятия требований правил и норм по охране труда и инструкций по технике безопасности;
• за соблюдением графиков периодических измерений параметров воздушной среды, уровней шума и вибраций, освещенности и др.;
• за своевременным проведением соответствующими службами предриятий испытаний и технических свидетельствований паровых и водогрейных котлов, сосудов и аппаратов, работающих под давлением, грузоподъемных машин, сварочного оборудования и др.

Отдел охраны труда и техники  безопасности имеет право проверять  состояние условий и охраны труда во всех подразделениях предприятия и давать предписания об устранении выявленных недостатков, запрещать эксплуатацию производственного оборудования, если оно по техническому состоянию угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии. Отдел может запрашивать и получать от подразделений предприятия необходимые материалы по вопросам охраны труда, требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушивших правила и нормы по охране труда, инструкций по техники безопасности.

5.2 Основные мероприятия по защите окружающей среды

Безотходная  технология является наиболее активной  формой защиты окружающей среды от вредного воздействия выбросов промышленных предприятий. Под понятием “безотходная технология” следует понимать комплекс мероприятий в технологических процессах от обработки сырья до использования готовой продукции, в результате чего сокращается до минимума количество вредных выбросов и уменьшается воздействие отходов на окружающую среду до приемлемого уровня. В комплекс мероприятий входят:

• создание и внедрение новых процессов получения продукции с образованием наименьшего количества отходов;
• разработка различных типов бессточных технологических систем и водооборотных циклов на базе способов очистки сточных вод;
• разроботка систем переработки отходов произовдства во вторичные материальные ресурсы;
• создание территорально-промышленных комплексов, имеющих замкнутую структуру материальных потоков сырья и отходов внутри комплекса.

Пассивные методы защиты окружающей среды включают комплекс мероприятий по ограничению выбросов промышленного производства с последующей утилизацией или захоронением отходов. К их числу относятся:

• очистка сточных вод от примесей;
• рассеивание вредных выбросов в атмосфере;
• глушение шума на путях его распространения;
• меропрятия по снижению  уровней инфразвука, ультразвука и вибраций на путях распространения;
• экранирование источников энергетического загрязнения окружающей среды;
• захоронение токсичных и радиоактивных отходов.

На современном этапе развития промышленности пассивные методы защиты окружающей среды играют существенную роль, они постоянно совершенствуются и широко внедряются в технологические и эксплуатационные циклы во всех отраслях народного хозяйства.

В охране окружающей среды важную роль играют службы контроля качества окружающей среды, призванные вести систематизированные наблюдения за состоянием атмосферы, воды и почв для получения фактических уровней загрязнения окружающей среды. Полученная информация о загрязнения позволяет выявлять причины повышения концентраций вредных веществ в окружающей среде и активно их устранять.

Защита окружающей среды – это  комплексная проблема, требующая  усилий ученых многих специальностей. Особое значение имеет количественная оценка последствий загрязнения  окружающей среды и, в первую очередь, ущерба, причиняемого народному хозяйству загрязнением атмосферы. Защита окружающей среды от загрязнений на современном этапе помимо экономической задачи – повышение общественной производительнсти труда – включает также и социально-экономеческую задачу – улучшение условий жизни человека, сохранения его здоровья.  Затраты на охрану окружающей среды растут во всех развитых странах мира и достигают в ряде стран 1.5-2% национального дохода.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Эргономика

Термин «эргономика» в переводе с греческого означает «закон работы». В настоящее время ведущей в эргономике является идея координации работы всех спецалистов, занимающихся вопросами труда. Под эргономикой понимается область знаний, комплексно изучающая трудовую деятельность человека в системах «человек – техника – среда» (СЧТС) с целью обеспечения ее эффективности, безопасности и комфорта.

Цели эргономики:

• повышение эффективности СЧТС, под которой понимается способность СЧТС достигать поставленной цели в заданных условиях и с определенным качеством;
• безопасть труда;
• обеспечение условий для развития личности трудящегося в процессе труда. Основным путем ее достижения служит постепенное органическое соединение физического и умственного труда в производственной деятельности.

Задачи эргономики:

1. Разработка теоретических основ проектирования деятельности человека-оператора с учетом специфики эксплуатации им технических систем и окружающей среды;
2. Исследование закономерностей взаимодействия человека с техническими системами и окружающей средой, определяющих качество его деятельности;
3. Формулирование принципов создания СЧТС и алгоритмов деятельности в ней человека-оператора;
4. Выдвижение и проверка гипотез о перспективах развития труда человека и связанных с ним технических систем, факторов внешней среды;
5. Создание методов исследования, проектирования и эксплуатации СЧТС, обеспечивающих ее безопасность, эффективность и удовлетворенность трудом роботающего в ней человека;
6. Разработка специфических категорий эргономики, отражающих особенности ее предмета, содержания и метода.