Отчет по практике в ОАО "Могилевхимволокно"

Машиностроительные заводы по техническому вооружению, уровню квалификации и культуре кадров, а также по совершенству применяемого технологического процесса и сложности выпускаемых изделий становятся предприятиями высокой технической культуры. Однако организация труда в цехах многих за

 

водов не соответсвует требованиям  его научной организации. В связи  с этим создается диспропорция между высоким уровнем техники производства и уровнем организации и культуры труда, которая снижает эффективность новой техники.

Организация труда и условия, в  которых протекает трудовой процесс,оказывают прямое влияние на производительность труда рабочего и качество его работы. Плохая организация рабочих мест и трудового процесса, как следствие нарушения требований и условий научной организации труда, и обстановка в цехах, не учитывающая законы промышленной эстетики, приводят к повышенному браку, к невозможности добиться стабильной точности деталей и узлов и, как следствие, к большим подгоночным работам на сборке и удлинению сроков выпуска изделий.

В мелкосерийном производстве подгоночные  работы составляют 20-30% всей трудоемкости изделий.

При низкой культуре труда обычно наблюдается повышенный травматизм рабочих, нарушения трудовой и производственной дисциплины. Увеличивается текучесть кадров. Возросший культурно-технических уровень рабочих и в особенности молодежи, оканчивающих средние школы  и технические училища, предъявляют высокие требования к условиям работы и организации труда. Рабочие стремятся перейти на предприятия, где труд научно организован и созданы современные условия работы - рационально организованы рабочие места, работа выполняется в светлых, просторных и красиво оформленных производственных помещениях, с хорошими бытовыми условиями, гардеробными, душевами, т.е. на те предприятия, где труд доставляет радость.

В последние годы все с большей  остротой ставится вопрос о научной  организиции труда (НОТ) на производстве, которая является законом современного производства. Современные машины и станки со счетно-решающими устройствами и высокоточные приборы и изделия с гарантированной надежностью, большим ресурсом и эстетическим внешним оформлением можно изготовить в обстановке высокой культуры труда и производства. Труд в нашей стране стал необходимым и радостным процессом в жизни советского человека. Поэтому вся обстановка на производстве должна быть привлекательной и жизнерадостной. Все предметы, окружающие рабочего в цеху, наряду с функциональной и конструктивной целесообразностью, должны быть эстетически оформлены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Правовые  вопросы

4.1 Организация работы юридической  службы предприятия

 

 

1. Планирование работы

Целесообразно составлять план основных мероприятий юридической службы на год и представлять его на утверждение руководителю предприятия. На основе этого плана составляется план работы на квартал. В нем следует указывать конкретных исполнителей и сроки выполнения мероприятий. При определении исполнителей необходимо учитывать установленное в отделе распределении обязанностей среди сотрудников.

 

2. Учет и хранение нормативных актов

Юридический отдел предприятия  организует систематизированный учет и хранение поступающих на предприятие  и принятых им нормативных актов. Регистрация этих актов осуществляется в общем порядке в соответствии с инструкцией о делопроизводстве.

Юридической службе целесообразно вести систематическую  картотеку указанных нормативных актов. Для ведения картотеки подготавливается классификатор.

 

3. Работа по обеспечению законности документов правового характера

Проверяя соответсвие  закону предъявляемые  на подпись руководителю предприятия  проекты приказов, инструкций, положений  и других документов правового характера, юридической службе необходимо выяснить:

• правомочен ли руководитель предприятия издать приказ по данному вопросу или решение вопросов, предусмотренных в проекте, относится к компетенции вышестоящих органов;
• не требуется ли согласование данного проекта с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза;
• правильно ли сделаны ссылки на законы и другие нормативные акты.

 

4. Договорная работа

В соответствии с Общим положением о юридическом отделе юридическая  служба предприятия должна организовывать совместно с другими подразделениями работу по заключению хозяйственных договоров, участвовать в подготовке проектов указанных договоров и визировать их.

 

5. Претензионная работа

В соответствии с Общим положением о юридическом отделе претензионная  работа на предприятии ведется либо юридической службой, либо другими подразделениями в зависимости от конкретных условий, сложившихся на предприятии.

 

6. Исковая работа

При решении вопроса о предъявлении иска следует обращать внимание на соблюдение предприятием доарбитражного порядка урегулирования хозяйственного спора непосредственно с ответчиком (порядка предварительного внесудебного разрешения спора), на наличие доказательств, подтверждающих отказ ответчика от удовлетворения претензий или неполучение в установленный срок ответа на заявленную претензию, на сроки исковой давности по категории дел.

 

7. Работа по обеспечению соблюдения законодательства о труде и укреплению трудовой дисциплины

Юридическому отделу рекомендуется  участвовать в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения на предприятии. Целесообразно, чтобы к подготовке этих документов были привлечены специалисты заинтересованных функциональных подразделений, а в необходимых случаях представители профсоюза.

 

8. Работа в производственном объеденении
• разработать и представить на утверждение руководству предприятия проект приказа или инструкции о порядке ведения договорной и претензионной работы;
• анализировать очетные данные предприятия, характеризующие состояние трудовой и производственной дисциплины;
• вносить предложения об изучении работниками предприятия хозяйственного и трудового законодательства на курсах;
• оказывать правовую помощь профсоюзам;

4.2 Порядок приема, перемещения  и увольнения работников

 

При приеме на работу заключается трудовой договор. Трудовой договор - соглашение между работником и  нанимателем (нанимателяим), в сответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной  или нескольким профессиям, специальностям или должностям  соответствующей квалификации согласно штатномо расписанию  и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель  обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Основным  источником  регулирования  трудовых  отношений  являются  статьи  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь. 

   

Статья  18.  Форма  трудового  договора

Трудовой  договор  заключается  в  письменной  форме, составляется  в двух  экземплярах и подписвается  сторонами. Один  экземпляр передается  работнику,  другой  хранится  у  нанимателя.

Примерная  форма  трудового  договора  утверждается  Правительством  Республик  Беларусь  или  уполномоченным  им  органом.

Статья  19.  Содержание  и  условия  трудового  договора

Содержание  и  условия  трудового  договора  определяются  соглашением  сторон  с  соблюдением  требований,  предусмотренных Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь.       

Трудовой  договор  должен  содержать в качестве  обязательных  следующие сведения  и условия:

• данные  о  работнике  и  нанимателе,  заключивших  трудовой  договор;
• место  работы  с  указанием  структурного  подразделения,  в  которое работник  принимается  на  работу;
• трудовая  функция (работа  по  одной  или  нескольким  профессиям,  специальностям,  должностям  с  указанием  квалификации  в  соответствии  со  штатным  расписание  нанимателя,  функциональными  обязанностями,  должностной  инструкцией). Наименование  профессий,  должностей должно  соответствовать  квалификационным  справочникам,  утверждаемым  в  порядке,  определяемом  Правительством  Республики  Беларусь;  
• основные  права  и  обязанности  работника  и  нанимателя;
• срок  трудового  договора (для  срочных  трудовых  договоров);
• режим  труда  и  отдыха (если  он  в  отношении  данного  работника  отличается  от  общих  правил,  установленных  у  нанимателя);
• условия  оплаты  труда (в  том  числе  размер  тарифной  ставки (оклада)  работника, доплаты, надбавки  и  поощерительной  выплаты).

В  трудовом  договоре  могут  предусматриваться  дополнительные  по  сравнению  с  частью  второй  настоящей статьи условия  об  установлении  испытательного  срока,  об  обязанности  работать  после  обучения  не  менее  установленного  договором срока,  если  обечение  проиводилось  за  счет  средств нанимателя,  и иные  условия, не ухудшающие положения работника по  сравнению с зоконодательством и коллективным  договором.

Трудовой  договор  может  быть  измене  только  с  согласия  сторон.

Статья  25.  Начало  действия  трудового  договора

Началом  действия  трудового  договора  яляется  день  начала  работы,  определенный  в  нем сторонами, Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь.

Фактическое  допущение  работника  к  работе  является  началом  действия  трудового  договора  независимо  от  того,  был  ли  прием  на  работу  надлежащим  образом  оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным  лицом нанимателя работника  к работе должно быть  письменно  оформленно не позднее трех дней после предъявления  работника, профзоюза исходя из сложившихся условий.

После  заключения  в  установленном  порядке  трудового  договора  прием  на  работу  оформляется  приказом (распоряжением)  нанимателя. Приказ (распоряжение)  объявляется  работнику  под  роспись.

Статья  26.  Документы,  предъявляемые  при  заключении  трудового  договора

При  заключении  трудового  договора  наниматель  обязан  потребовать,  а  гражданин  должен  предъявить  нанимателю:

• паспорт  или иной  документ,  удостоверяющий  личность;  документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,  подлежащих  призыву на  воинскую  службу);
• трудовую  книжку,  за  исключением  впервые  поступоющего  на  работу  и  совместителей;
• диплом  или  иной документ  об  образовании и профессиональной  подготовке,  подтверждающий  наличие права на  выполнение  данной  работы;
• направление  на  работу  в  счет  брони  для  отдельных  категорий  работников  в  соотвествии  с  законодательством;
• заключение  медико-реабилитационной  экспертной  комиссии (МРЭК)  о  состоянии  здоровья  (для  инвалидов);  
• декларацию  о  доходах  и  имуществе,  страховое свидетельство,  медицинское  заключение  о  состоянии  здоровья  и  другие  документы  о  подтверждении  иных  обстоятельств,  имеющих  отношение  к  работе,  если  их  предъявление  предусмотрено  законодательными  актами.

Прием  на  работу  без  указанных  документов  не  допускается.

Запрещается  требовать  при  заключении   договора  документы,  не  предусмотренные  законодательством.

 

Статья  30.  Перевод

Переводом  признается  поручение  нанимателем  работнику  работнику  по  другой  профессии,  специальности, квалификации,  должности (за  исключением  изменения  наименования  професси,  должности)  по  сравнению  с  обусловленным  в  трудовом  договоре,  а  также  поручение  работы  у  другого  нанимателя  либо  в  другой местности  (за  исключение  служебной  командировки).