Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

 

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде предприятие увеличило общую производительность (среднегодовую выработку) на 10,7%.

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде трудоемкость предприятия уменьшилась на 11,1%.

    

3.5.Факторы и резервы  роста производительности труда  работников

 

Факторы изменения определенного показателя – это совокупность всех движущих сил и причин, которые определяют динамику этого показателя. Соответственно факторы роста производительности труда – это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда. Поскольку, как отмечалось, рост производительности труда имеет чрезвычайно большое значение и для каждого предприятия в частности, и для общества в целом, изучения факторов и поиск резервов этого возрастания становится важной задачей экономической теории и практики.

Таблица 3.1

Факторы роста производительности труда работников[7]

Научно-технические	Организационные	Структурные	Социальные
Внедрение новой техники и технологий Механизация и автоматизация производства Изменение в структуре парка или модернизация оборудования Изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов Прочие факторы	Увеличение норм и зон обслуживания Специализация производства и расширение объема поставок Изменение реального фонда рабочего времени Сокращение потерь от брака продукции Снижение числа работников, не выполняющих нормы. Прочие факторы	Изменение объема производства Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме. Прочие факторы	Изменение качественного уровня персонала Изменение отношения работников к труду Изменение условий труда Прочие факторы

 

Резервы роста производительности труда – это реально существующие, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет более полного воздействия факторов производительности труда и использования имеющихся ресурсов.

Классификация резервов обширна и позволяет выявлять источники роста производительности труда в зависимости от воздействия того или иного фактора.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

• общегосударственные резервы – оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике (связанные с размещением предприятий, изменением отраслевой структуры народного хозяйства, рациональным использованием занятого населения),

• отраслевые резервы – повышают производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование технологий),

• территориальные резервы – улучшают использование производительных сил данной территории,

• внутрипроизводственные резервы – образуются, выявляются и используются непосредственно на предприятии.

Внутрипроизводственные резервы делятся на две основные группы -резервы снижения трудоемкости и резервы использования рабочего времени. Эти группы резервов тесно связаны между собой и дополняют друг друга, поскольку рост производительности труда пропорционален увеличению фонда полезно использованного рабочего времени и уменьшению трудоемкости продукции.

Источниками возникновения резервов снижения трудоемкости могут стать неудовлетворительное использование оборудования, применение устаревшей техники и технологии, недостатки в организации труда, низкая квалификация работников и т.д. Учитывая это, резервы снижения трудоемкости классифицируются:

• по структуре трудоемкости – на технологические, обслуживания и управления,

• по источникам образования – на технические, технологические, организационные, конструкторские,

• по времени использования – на текущие и перспективные.

Источники резервов лучшего использования рабочего времени – это производственные потери рабочего времени вызываемые простоями, прогулами, опозданиями и неявками на работу, а также непроизводительные затраты труда заключающиеся в изготовлении бракованной продукции и нерациональном использовании орудий и предметов труда и др. Резервы использования рабочего времени делятся:

• по категориям работников – на резервы по основным рабочим, по вспомогательным рабочим, по управленческому персоналу,

• по источникам образования – на прямые потери времени и на непроизводительные затраты,

• по видам потерь – на целодневные потери и на внутрисменные потери,

• по причинам образования – на зависящие от работника и на не зависящие от работника.

Для выявления резервов роста производительности труда применяется балансовый и аналитический методы. Балансовый метод является укрупненным методом. Он заключается в сопоставлении возможного для использования на предприятии фонда рабочего времени с фактическим затратами рабочего времени.

Аналитический метод предполагает изучение процесса труда и его результатов по отдельным составляющим. В рамках аналитического метода выполняют сравнительный анализ производительности труда (план/факт), сопоставительный анализ (сравнение результатов с результатами других предприятий - бенчмаркинг), структурный анализ (изучение структуры затрат и потерь рабочего времени), факторный (влияние отдельных факторов на возникновение резервов роста производительности труда).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, результатом написания курсовой работы стало освещение теоретических вопросов, связанных с производительностью труда, а также методологии анализа данного показателя и выявления резервов его роста и факторов, влияющих на изменение данного показателя.

Изучение вопросов первой главы курсовой работы позволяет сформулировать следующие выводы:

- производительность труда — это плодотворность трудовой деятельности работников в сфере материального производства, а также это важнейший показатель развития и совершенствования любого предприятия;

- уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени: отношением количества произведенной продукции к живому труду, непосредственно затраченному на ее производство, или же ко всему воплощенному в ней труду — живому и овеществленному;

- для оценки уровня  интенсивности использования трудовых  ресурсов применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных  показателей производительности  труда, из которых основными показателями являются среднегодовая выработка и трудоемкость.

Изучение вопросов второй главы курсовой работы позволяет сформулировать следующие выводы:

- в формировании производительности труда большую роль играют факторы производительности труда, потому что именно они выступают в качестве первопричины, определяющих её уровень и динамику. Исследуемые в анализе факторы классифицируются по разным признакам;

- существуют три основных  метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и нормативный, из которых натуральный метод является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда;

- по результатам расчета производительность труда предприятия, по изучению факторов на неё влияющих определяются резервы повышения производительности труда, т.е. возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления и т.д.

Анализ производительности труда работников НГДУ «Лениногорскнефть» в периоде с 2008г. по 2009г., произведенный в третьей главе курсовой работы, показал, что:

- производительность труда  данного предприятия за исследуемый  период увеличилась с 1262 тн. в 2008 г. до 1390 тн. в 2009 г.;

- анализ использования  рабочего времени показал, что число прогулов снизилось в 2009 по сравнению с 2008 годом на 8,3 %.  Увеличился календарный фонд рабочего времени в 2009 году на 0,3 %;

- факторным анализом производительности труда было выявлено, что среднегодовая выработка увеличилась на 10,7%, трудоемкость предприятия уменьшилась на 11,1%;

- анализ трудоемкости продукции показал, что плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году (2008г.) составляет 1,9%, фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года (2008г.)  4,1 %, темп роста производительности труда составил 2,3 %;

- основное значение для экономиста и менеджера имеет классификация внутрипроизводственных резервов и факторов по смыслу, поскольку она непосредственно помогает обнаружить возможности повышения производительности работы на конкретном предприятии.

В конечном итоге по всем проведенным анализам производительности труда НГДУ «Лениногорснефть» видно повышение производительности труда за счет снижения трудоемкости работы и сокращения простоев на предприятии.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Аврашков Л.Я., Адамчук В,В., Антонова О.В. Экономика предприятия: Учебник для вузов; Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.-557с.

2.Злоказов Ю.Н. Управление производительностью труда. Нормативный подход//; Под ред. В.Е, Хруцкого - М: Фмнансы и статистика, 2008.-160с.

3. Маркс К., Энгельс Ф. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, т. 36, 1981.-3000с.

4. Рофе А.И. Экономика труда. М.:КНОРУС, 2010 .-272с.

5. Фатхутдинов Р.А. Организация производства, М.: Инфра – М, 2008 .-199с.

6.Семенов А.В. Производительность труда и перспективы экономического роста /А.В. Семенов// Экономист.2009г.- №2.- С.34-39.

7.Семенов А.В. Факторы производительности труда / А.В. Семенов, С.А. Кузнецов // Экономист.-2010г.- №4.-С.45-47.

8.Фонин Ю.А. Возможность единой методологии исчисления динамики производительности труда /Ю.А. Фонин// Экономист.-2009г.-№2.- С.20-24.

9. Юркова Т.И, Юрков С.В. Экономика предприятия:Учебное пособие, – Минск: ООО “Новое знание” 2006.-200с.

10.[Электронный ресурс]:Об управлении НГДУ «Лениногорснефть», URL:http://www.tatneft.ru/tatneft/ngdu/leninogorskneft.

11.[Электронный ресурс]:Производительность труда на предприятии, URL:http://www.inventech.ru/lib/predpr/predpr0027.