Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 21:45, курсовая работа
Элементом заработной платы является премия, выполняющая стимулирующую функцию. Положения о премировании работников разрабатываются и утверждаются руководителем (работодателем) предприятия и согласовываются с профсоюзной организацией. Наиболее часто используются следующие виды премирования: премирование за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия, единовременное (разовое) вознаграждение, специальные системы премирования.
Введение
1 Надбавки, доплаты и премии на предприятии
Сущность и значение материального стимулирования работника
Понятие и виды доплат
Понятие и виды надбавок
Организация системы премирования работников
Возрастные роли материальной заинтересованности работника
Заключение