Методы и расчет заработной платы на предприятии

Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности завода является прибыль.

Руководство завода самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые детали и из необходимости обеспечения производственного и социального развития, повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов.

Руководство самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, используя государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом результатов работы на заводе. Минимальный размер оплаты труда работников завода не может быть меньше установленного законодательством Российской Федерации.

Завод выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном законодательными актами РФ.

2.2 Учет расчетов по  оплате труда

Учет расчета по оплате труда на заводе осуществляется на основе первичных документов, заполняемых по месту работы персонала. К первичным документам, используемым для расчета заработной платы относятся: приказ о приеме на работу (форма № Т-1). Для работающих по договору составляется приказ по форме №-1а. На основании приказа делаются записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполняется личная карточка работника, а в бухгалтерии завода открывается личный счет. В отделе кадров заполняется личная карточка работника по форме № Т-2

Отпуск работника предоставляется на основании приказа о предоставлении отпуска форма № Т-6.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табели учета использования рабочего времени форма № Т-13

Их составляют табельщики по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Два раза в месяц табель, составленный в одном экземпляре, передается в расчетный отдел бухгалтерии для расчета заработной платы за месяц. Отметки в табеле о неявках на работу или не полном рабочем дне, работе сверх урочное время и др. делаются на основании документов: листка временной нетрудоспособности, справок о выполнении государственных или общественных заданий и т.д.

Расчет заработной платы коллектива завода осуществляется в расчетно-платежной ведомости по форме № Т-51 и в платежной ведомости фора № Т-53. Расчет заработка отдельного работника производится в лицевом счете по Форме № Т-54. Лицевой счет служит для отражения всех видов начислений и удержаний из заработной платы по данным первичных документов по учету выработки, выполненных работ, отработанного времени.

Данный лицевой счет используется для составления расчетной ведомости. При выплате заработной платы работнику заработной платы выдается расчетный листок, в котором отражаются начисленные суммы оплаты труда по их видам, удержания и сумма к выплате.

2.3 Способы начисления  заработной платы ООО «Пормет»

На заводе оплата труда рабочих основывается тарифной системе, включающую тарифные ставки и сетки, тарифное квалификационные справочники, а также оклад, сдельно премиальную и повременно премиальную системы оплаты труда.

Оклад: помесячная оплата труда при которой устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается рабочему полностью независимо от количества календарных дней в месяц.

Оклад присутствует в оплате труда:

Руководителей: руководитель предприятия, заместитель руководителя, начальники цехов и заместители начальника цеха.

Служащих: экономисты, финансисты, бухгалтера и т.д.

Специалистов: инженеров, технологов, механиков, мастеров и т.д.

Повременно - премиальная система оплаты труда присутствует в оплате труда квалифицированных занятых в обслуживании оборудования и станков: слесаря -ремонтники, слесаря - инструментальщики, наладчики и д.р.

Сдельно - премиальная система присутствует в оплате труда рабочих производственного участка: формовщики, токари, прессовщики, сверловщики, сборщики пакетов и тд. Им начисляется заработная плата исходя из сдельных расценок установленных в организации, и количество продукции изготовленной за определенной период. В случае выполнения или перевыполнения плана выписывается премия.

2.4 Расчет заработной  платы в ООО «Пормет» на  примере цеха Порошковой металлургии

В январе 2010 г рабочим цеха Порошковой металлургии начислена заработная плата в размере 3000000 руб. Общее количество рабочих цеха 100 человек. Рассмотрим способы начисления заработной платы некоторых из них:

Ковалев Н.А. - начальник цеха.

Васильев В.А - заместитель начальника цеха.

Варчев Д.А. - механик цеха.

Карашан А.В. - Нормировщица.

Ермилов И.К. - слесарь - инструментальщик 5-го разряда.

Новиков Н.И - слесарь - ремонтник 4-го разряда.

Иванов К.Э - инструментальщик 6-го разряда и пол ставки транспортировщик.

Кафтаев В.А - наладчик метало режущих станков 6-го разряда.

Баженов Р.Ю. - токарь 5-того разряда.

Шумов В.В. - фрезеровщик.

Галимская Т.А. - циковщица.

Блинов В.А. - сборщик пакетов.

Илинова Н.Б.- уборщица.

Работники, имеющие несовершеннолетних детей: Ковалев Н.А., Карашан А.В., Галимская Т.А., Иванов К.Э., Ильинова Н.Б.. А также у Ковалева Н.А. по решению суда вычитаются алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от всех видов заработка.

Согласно положению о премировании ООО «Пормет» ежемесячная премия работникам производственного участка завода при выполнении или перевыполнении плана по производству продукции составляет 30% от заработной платы. Ежемесячная премия руководителей при выполнении плана составляет 40%, а при перевыполнении плана 45% от заработной платы.

В январе 2010г цех Порошковой металлургии перевыполнил план по производству продукции на 20%.

Расчет оклада.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табели учета использования рабочего времени форма № Т-13.

Оклад начальника цеха Ковалева Н.А. составляет 35000 рублей. Так как в январе 2010 года цех перевыполнил план на 20% премия Ковалева Н.А. составила 45% от заработной платы.

1) Расчет премии: .35000 45%=15750 руб.

2) Заработная плата за  расчетный период составила: 35000+15750= 50750 руб.

3) Расчет НДФЛ: 50750 13%= 6597,50 руб. 50750-6597,50= 44152,50 руб.

4) Расчет алиментов 44152,50 25%= 11038,12 руб.

5) Итого к выплате 44152,50-11038,12= 33114,38 руб.

Оклад заместителя начальника цеха Васильева В.А. составляет 33000. В январе 2010г Васильев В.А. брал отпуск без сохранения заработной платы на два дня, фактически отработанное время составило 13 дней. Премия Васильева В.А. составила 45%

1) Расчет заработной платы: (33000 15) 13=28600 руб.

2) Расчет премии: 33000 45%=12870 руб.

3) Заработная плата за  расчетный период составила:28600+12870= 41470руб

4) Расчет НДФЛ 41470 13%=5391,10 руб.

5) Итого к выдаче: 41470-5391,10=36078,90 руб.

Оклад Варчева Д.А. механика цеха составляет 30000 руб.. В расчетный период Варчев Д.А отработал один день, четырнадцать дней отпуска и четыре дня отпуск без сохранения заработной платы.

1) Расчет заработной платы  за отработанный день: (30000 15) 1=2000 руб.

2) Сначала определим средний  заработок. Средний заработок рассчитывается  из фактических начисленных сумм  за12 календарных месяцев, предшествующих  уходу в отпуск. Заработок за 12 месяцев составил (таблица №1)

Таблица №1

 

Месяцы	Суммы оплаты труда, включаемые в расчет среднего заработка работника
	Заработная плата по тарифным ставкам	Надбавки за совмещение профессий, руб.	Вознаграждение за выслугу лет, премии.	Итого начислено руб.
Январь2009	30000	_	9000	39000
Февраль2009	25981,40	_	7775,52	33756,92
Март2009	30000	_	9000	39000
Апрель2009	30000	_	9000	39000
Май2009	25981,40	_	_	25981,40
Июнь2009	28979,60	_	8693,88	37673,48
Июль2009	30000	_	_	30000
Август2009	27959,20	_	8387,76	36346,96
Сентябрь2009	30000	_	9000	39000
Октябрь2009	25918,40	_	_		25918,40
Ноябрь2009	30000	_	9000		39000
Декабрь2009	30000	_	9000		39000
Итого	344820	_	78857,20		423677,20

Средней заработок равен 423677,2 12=35306,43 руб.

З) Расчет среднедневного заработка и отпуска:( 35306,43 29,4) 14=16812,46 руб.

4) Заработная плата за  расчетный период составила: 16812,46+2000+600=19412,46руб.

5) Расчет НДФЛ: (19412,46-400) 13%=2471,61 руб.

6) Итого к выдаче 19412,46-2471,61 =16940,85 руб.

Расчет. Повременно - премиальной и повременной системы оплаты туда.

Ермилов И.К. - слесарь - инструментальщик 5-го разряда отработал в январе 2010г 120 часов. Тарифная ставка составляет - 85,52 руб. за час. Доплата за дополнительный обобьем работы - 6500 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

1) Расчет заработной платы  рабочего за отработанное время:

85,52 120=10262,40 руб.

С доплатой за дополнительный объем работы : 10262,40+6500=16762,40 руб.

2) Премия по итогам  работы составит 16752,40 30%=5025,72 руб.

3) Заработная плата за  отчетный месяц составляет: 16762,40+5028,72=21791,12 руб.

4) Расчет НДФЛ 21791,12 13%=2832,82 руб.

5) Итого к выдаче: 21791,12-2832,82=18958,30 руб.

Новиков Н.И - слесарь - ремонтник 4-го разряда отработал в январе 2010 г 123 часа, из них 3 часа работа в сверх урочное время. Тарифная ставка Новикова И.К. составляет 75,14 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы составляет 4895,53 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

1) Расчет заработной платы  за 120 часов:

120 75,14=9016,80 руб.

2) Оплата сверхурочного  времени работы оплачивается  в соответствии со статьей  ТК РФ 152 : первые да часа сверхурочной  работы оплачиваются не менее  чем в полуторном размере, а  последующие в двойном.

Следовательно, оплата за 2 часа в сверхурочное время составила:

((75,14 0,5)+75,14) 2=225,42 руб.

Оплата за 1 час сверхурочного времени составляет 75,14+75,14=150,28 руб.

3) Всего за отработанное  время: 9016,80+225,42+150,28=9392,50 руб.

4)Заработная плата с  дополнительным объемом работы  составляет:

9392,50+4895,53= 14288,03 руб.

5) Расчет премии:14288,03 30%= 4286,40 руб.

6) Заработная плата за  отчетный месяц составила: 14288,03+4286,40=18574,43 руб.

7) Расчет НДФЛ: (18574,43-400-600) 13%=2284,67

8) Итого к выдаче: 18574,43-2284,67=16289,76 руб.

Иванов К.Э - инструментальщик 6-го разряда отработал в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Иванова К.Э. составляет 92,35 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы 6758,82 руб. А также Иванов К.Э. устроен транспортировщиком (водителем кары) в цеху, за 0,5 ставки от оклада транспортировщика по совмещению. Оклад транспортировщика составляет 8000 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

1) Расчет заработной платы  за отработанное время: 120 92,35=11082 руб.

2) С доплатой за дополнительный  объем работы: 11082+6758,82=17840,82 руб.

3) Расчет премии: (17840.82 30%) 100%=5352,24руб.

4) Расчет заработной платы  по совмещению: 8000 0,5=4000 руб.

5) Начислено рабочему  за месяц 17840,82+5352,24+4000=27193,06 руб.

6) Расчет НДФЛ 27193,06 13%=3535,09 руб.

7) Итого к выдаче: 27193,06-3535,09=23657,97 руб.

Повременная система оплаты труда

Ильинова Н.Б.- уборщица отработала в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Ильиновой Н.Б. составляет 65,49 руб. за час.

1) Расчет заработной платы: 120 65,49=7858,80 руб.

2) Расчет НДФЛ: (7858,80-400-600) 13%=891,64 руб.

3) Итого к выдаче: 7858,80-891,64=6967,16 руб.

Расчет сдельной, сдельно - премиальной, сдельно - прогрессивной и аккордной системы оплаты труда.

Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работы выполняется в наряде. Наряд обычно выписывается до начала работы и служит заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.

Сдельная система оплаты труда.

Баженов Р.Ю. - токарь 5-того  разряда в январе 2010г. изготовил 600 деталей. Средняя расценка за единицу готовой продукции - 45 руб. Часовая тарифная ставка - 35 руб. Нормативное время изготовления одной детали 20 минут. При приемки продукции ОТК обнаружено 10 полностью бракованных деталей не по вине рабочего.

1) Начислено рабочему  за 600 готовых деталей: 600 45=27000 руб.

2) Время изготовления 10 бракованных  деталей: 20мин 10дет=3ч20мин.

Согласно положению о браке в ООО «Пормет» за брак не по вине рабочего оплачивается только время, затраченное на изготовление деталей. Начислено за 10 забракованных деталей 35 3,20=112 руб.

3) Начислено за весь  объем выполняемых работ: 27000+112=27112 руб.

4) Расчет НДФЛ: 27112 13%=3524,56 руб.

5) Итого к выдаче: 27112-3524,56=23587,44 руб.

Сдельно - премиальная система оплаты труда.

Шумов В.В - фрезеровщик в январе 2010г по наряду обработал следующие детали:

А - 300 шт. по 40 руб. Норма выработки 32 мин.

Б - 200 шт. по 30 руб. Норма выработки 17 мин.

По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

Оплата труда Шумова В.В. за январь составила:

1) (300 40)+(200 30)=18000 руб.

2) Расчет Премии:18000 30%=5400 руб.

3) Начислено рабочему  за месяц:18000+5400=23400 руб.

4) Расчет НДФЛ: 23400 13%=3042 руб.

5) Итого к выдаче: 23400-3042=20358 руб.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда.

Галимская Т.А. - циковщица обработала в январе 2010г. 300 деталей при норме 270 изделий. Сдельная расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах норм, - 55 руб. Продукция, изготовленная сверх нормы в пределах 10% от нормы, оплачивается по 60 руб., а свыше 10% - по 65 руб.

1) за 270 деталей было начислено (270 55)=14850 руб.

2) Заработная плата за 27 деталей (10% - сверх нормы) составляет: (27дет. 60 руб.)=1620 руб.

3) Заработная плата за  три изделия (300-270-27) составит: (3 дет. 65руб.)=195 руб.

4) Начислено рабочему  за месяц: (14850+1620+195)=16665 руб.