Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2014 в 20:30, курсовая работа
Оплата труда и методика расчета заработной платы одна из наиболее актуальных тем нынешнего времени. Это обусловлено тем, что высокий уровень заработной платы благотворно влияет на развитие предприятий всех форм собственности и на экономику в целом. Заработная плата как форма стоимости рабочей силы - основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.
5) Расчет НДФЛ: (16665-400-600) 13%=2036.45 руб.
6) Итого к выдаче: 16665-2036.45=14628.55 руб.
Аккордная система оплаты туда.
Блинов В.А. - сборщик пакетов получает заработную плату за количество собранных готовых изделий. Изделие состоит из пяти деталей, которые также изготовляет Блинов В.А. в январе 2010 г. изготовлено 600 деталей и собранно готовых изделий 120. Расценка за одно готовое изделие 170 руб.
1) Заработная плата за отчетный месяц составила: (120 170)=20400 руб.
2) Расчет НДФЛ 20400 13%=2625 руб.
3) Итого к выдаче 20400-2625=17775 руб.
В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.
На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд порождают следующие факторы:
- предпринимателя интересуют не только будущая способность работника к труду, а сам труд
- величина зарплаты теперь
тесно увязывается не со
- по времени зарплата выплачивается после труда, а не до него.
Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой.
1)Л.И. Гамкрелидзе Экономика
предприятия и фирмы. 2007 г.
2)Е.Ф. Борисов Экономическая теория 2-е издание 2010г
3)Конитина Ю.П. Экономика труда 2010г
4)Н.А. Горелов Экономика труда 2007 г.
5)Н.Г. Сапожников бухгалтерский учет2010г.
6)Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник. 2006.
7)"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
8)Журнал «Главбух» - 2010 г
9)Титов В.И Экономика предприятия 2008г.
Интернет ресурсы:
www.E – educ.ru
Информация о работе Методы и расчет заработной платы на предприятии