Кооперирование производства: сущность, формы, показатели уровня

Материально- техническое снабжение  ПО «БелАЗ» осуществляется по трем основным направлениям:

- обеспечение предприятия сырьем  и основными материалами;

- обеспечение вспомогательными  материалами;

- обеспечение комплектующими изделиями.;

Снижение затрат на приобретение товароматериальных ценностей достигается путем  приобретения сырьевых ресурсов по прямым поставкам. Практически все комплектующие  изделия приобретаются на основании  прямых долгосрочных договоров. На год  заключается порядка двухсот  договоров на их поставку. Исключением  из числа крупных договоров является, например договор на поставку двигателей производства ОАО «Автодизель», г. Ярославль, на сумму 149,4 млн. рублей РФ в год. Эти  двигатели ПО «БелАЗ» получает через официального дистрибьютора - ЗАО «БелАЗкомплект» (г. Москва). Черный и цветной металлы по прямым договорам поставляются со следующих предприятий:

- СПЗ «Балтийский сталепрокатный  завод» г. Санкт-Петербург - (сварочная  проволока);

- «Трубный завод» г.Череповец (трубы);

- Завод «Серп и Молот» г.Москва (калиброванный прокат).

Остальной металл поставляется через  следующих официальных дистрибьюторов:

- ЗАО «УралБелсервис» г. Челябинск;

- ЗАО «БелАзкомплект» г. Москва;

- «БелАвтоСиб» г. Горно-Алтайск.

Поставка вспомогательных материалов на 80% осуществляется по прямым договорам.

По причине недостатка оборотных  средств на заводе и нестабильной работы некоторых заводов-поставщиков  комплектность запасов невысокая. Постоянно в течение производственного  процесса ощущается нехватка шин (БШК, г.Бобруйск), двигателей (ОАО «Автодизель», г.Ярославль), тягового электрооборудования (ГУП «Татэлектромаш», г.Наб.Челны), а также некоторых подшипников, литья, трубки радиаторной медной и т.д.

Очевидно, что выпуск такой сложной  техники как карьерные самосвалы  невозможен без кооперационного  взаимодействия ПО «БелАЗ» и целого ряда поставщиков-соисполнителей. Более 40 % комплектующих изделий, используемых в производстве карьерных самосвалов, сегодня приобретаются предприятием на основании заключенных договоров. Структурно это выглядит следующим образом (рис.3):

Рис. 3. Структура изделий собственного производства и покупных комплектующих  изделий ПО «БелАЗ».

 

Как видно из рис.3., 40 % комплектующих  изделий ПО «БелАЗ» приобретает с целью дальнейшего использования в производственном процессе. Следовательно, предприятие представлено широким спектром взаимодействия в области кооперированных поставок.

Как правило, взаимодействие с предприятиями-поставщиками осуществляется на базе субконтрактации. Основными причинами выбора такого варианта кооперации являются более низкие издержки производства у субподрядчика а также отсутствие производственных мощностей по выпуску ряда комплектующих.

В качестве наиболее показательного примера кооперации по «БелАЗ» следует также привести изготовление кузовных деталей на жодинском заводе тяжелых штамповок (КЗТШ). Деятельность этого предприятия изначально направлена на удовлетворение нужд производства ПО «БелАЗ» и большая часть продукции, выпускаемой КЗТШ (более 80 %) предназначена для ПО «БелАЗ».

Таким образом, на рассматриваемом  предприятии - ПО «БелАЗ» кооперация получила широкое развитие, что обусловлено материалоемкостью продукции, а также использованием широкой номенклатуры комплектующих изделий и покупных полуфабрикатов в процессе производства. Среди форм кооперации преимущественное развитие получила субконтрактация.

 

 

 

2. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС) и единая тарифная сетка.

Тарифная система предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной оплате заработок  меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции). Существуют такие ее системы:

- Прямая сдельная (индивидуальная  и коллективная). При ней рабочим  оплачивается их выработка: расценка  за единицу продукции умножается  на количество выработанной продукции.

- Сдельно-прогрессивная.  В этом случае выработка продукции  в пределах нормы оплачивается  по обычным расценкам, а сверх  этой нормы - по повышенным, возрастающим  прогрессивно, в зависимости от  размера выполнения норм.

- Сдельно-премиальная. Предусматривает  кроме заработка по прямым  сдельным расценкам выплату премии  за качественные и количественные  показатели в работе.

- Косвенно-сдельная. Используется  при оплате труда вспомогательных  рабочих, их заработок зависит  от выработки тех основных  рабочих, которых они обслуживают.

- Аккордная. При ней  расценка устанавливается на  весь объем работ (а не на  отдельную операцию), оговаривается  срок выполнения работ. 

При повременной оплате заработок  складывается из тарифных ставок за фактическую  продолжительность рабочего времени. Существует две системы повременной  оплаты:

- Простая повременная.  В таком случае заработок определяется  умножением часовой тарифной  ставки на количество отработанных  часов. 

- Повременно-премиальная.  Оплата, когда кроме заработной  платы по тарифу (окладу) начисляют  премии за высокие показатели  в работе. [4]

Тарифно-квалификационный справочник

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, который  предназначен для тарификации работ  и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

В дополнение к тарифной части заработка существует установленная  государством система доплат к тарифу.

Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных  условиях труда; за высокую интенсивность  труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные  дни и др.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 утверждены и с 1 мая 2004 г. введены в действие Общие положения Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих (ЕТКС).

Общие положения Единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих (далее - Общие положения) - нормативный  документ, являющийся руководством по применению республиканских выпусков ЕТКС в отраслях экономики.

Пунктом 1 Общих положений  установлено, что ЕТКС является нормативным  документом, регламентирующим вопросы  тарификации труда рабочих, обязательным для применения в организациях всех организационно-правовых форм Республики Беларусь. Обязательность применения ЕТКС при наименовании профессий  рабочих и тарификации их труда  определена в ст. 19 и 61 Трудового  кодекса Республики Беларусь.

В п. 2 Общих положений  даны определения тарификации труда  рабочих, тарификации работ, тарификации  рабочих.

Пунктом 3 Общих положений  указывается, что ЕТКС применяются  не только в целях тарификации, но и для установления наименования профессий рабочих, составления  программ профессионально-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, а также непосредственно  на производстве. Кроме того, ЕТКС служит основой для разработки Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда.

Основное предназначение ЕТКС состоит в том, что он является инструментом обеспечения межотраслевого единства в проведении тарификации  работ и профессий рабочих.

Республиканские выпуски  ЕТКС унифицированы с аналогичными выпусками Российской Федерации, однако на территории Республики Беларусь применяются  только республиканские выпуски  ЕТКС, утвержденные постановлениями  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Единая тарифная сетка

Единая тарифная сетка  работников Республики Беларусь (в  дальнейшем - ЕТС) является важнейшим  элементом тарифной системы и  представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных  проффессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии,  должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

- содержания и специфики  труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий и организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

- общих условий труда,  сложности выпускаемой продукции  (услуг), социально-бытовых условий,  режимов труда и отдыха и  других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени  сложности и точности выполняемых  работ, а также ответственности  работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных  в тарифно-квалификационных справочниках.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго  и последующих разрядов сетки  выше ставки первого разряда. Поэтому  тарифный коэффициент первого разряда  равен 1.

С момента введения ЕТС (январь 1992 г.) число разрядов, межразрядные соотношения тарифных коэффициентов и диапазон тарифной сетки изменялись в зависимости от установленных уровней тарифных ставок первого разряда в связи с инфляцией и финансовых возможностей.

В настоящее время действует  утвержденная постановлением Совета Министров  РБ от 23.03.2001 № 21 27-разрядная ЕТС с  диапазоном разрядов 7,84:1:

Таблица 1.

Единая тарифная сетка  работников Республики Беларусь

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Коэффи- циенты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04

14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5.59	5.98	6,40	6,85	7,33	7,84