Кадровые службы, их функции

Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.
Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
1. Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2. Структура кадров предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
3. Функции кадровой службы предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
4. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Список литературы . . . . . . . . . .