Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ПРОФСОЮЗОВ 
 

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ 
 
 
 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

(КУРСОВАЯ  РАБОТА) 
 
 

Выполнила студентка 

экономического  ф-та

5 курса 1 группы 

Мухитова  Э.М 

Руководитель  Погостинский Ю.А 
 
 
 

С-Пб 1999

Содержание 
 
 

Ведение................................................................................................3 

1.Обеспеченность  предприятия трудовыми  ресурсами.............4

2. Анализ использования фонда рабочего времени.....................8

3. Анализ производительности труда.............................................12

4. Анализ эффективности использования трудовых

ресурсов................................................................................................16

5.Анализ  фонда заработной  платы..................................................19 

Заключение...........................................................................................23

Литература.............................................................................................24

Приложение............................................................................................25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Переход  к рыночной экономике требует  от предприятия повышения эффективности производства , конкурентноспособности  продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных  форм хозяйствования  и управления производством , преодоление бесхозяйственности активизации производства , инициативы и т.д.

    Важная  роль в реализации этой задачи  отводится экономическому анализу   деятельности субъектов хозяйствования .С его  помощью  вырабатывается  стратегия  и тактика развития  предприятия , обосновываются планы   и управленческие решения , осуществляется контроль за их выполнением , выявляются резервы повышения эффективности производства , оцениваются результаты деятельности предприятия , его подразделений , работников.

  В данной  работе излагаются  теоретические   вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа  их использования  на предприятии, так же расктывается  методика комплексного системного анализа  основных экономических показателей , используемые для анализа  использования трудовых ресурсов  результатов деятельности  предприятия, характерные для рыночной экономики.

   Основной  задачей данной работы является  раскрытие изученной теоретической  основы и приведение некоторых  практических  вопросов экономического  анализа деятельности предприятия.

    Источники  информации для анализа : плановые - формы плана экономического и  социального развития" Основные показатели плана", " Техническое и организационное развитие производства", " План по труду",форма годового отчета "1-Т," отчет по труду" и др. Оценка показателей проводится по ЗАО" Полюстрово",входящим в него предприятия (в том числе дочерним),цехам и т.д. Составляется аналитическая таблица по форме  1.2

 

Обеспеченность  предприятия трудовыми  ресурсами.

     К  трудовым ресурсам относится  та часть населения , которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями  и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования , высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимыми и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ , эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

   Основными задачами анализа является следующее:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом , а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

    Эффективность  использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования - себестоимость, прибыль и др. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов, основных фондов и материальные ресурсы.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  следует проводить  так же  с  изучением выполнения плана  социального развития предприятия  по следующим группам показателей:

·  улучшение условий труда  и укрепление здоровья работников

·  улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий                            

·  социальная защищенность членов трудового коллектива

    Для  анализа используют такие формы  плана экономического и социального развития , как « Повышение уровня квалификации и образования кадров» , «основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укрепления здоровья работников», « план улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий  рабочих и членов их семей»,  коллективный договор в частности социальной защиты работников предприятия и пенсионеров , а так же отчетные данные о выполнениии намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышения уровня социальной защищенности членов труда коллектива.

  Анализируя  динамику и выполнение плана  по повышению  квалификации  работников предприятия , изучают  такие показатели как процент  работников , обучающихся в высших, средних и средне-специальных  учебных заведениях,  в системе  подготовки  рабочиз кадров на предприятии, численность и процент работников , повышающих свою квалификацию, процент работников , знятых неквалифицированным трудом и т.д.  Показатели социальной квалифицированной структуры  должны также отражать организацию переквалификацию и трудоустройства высвобожденных работников.

Выполнение  и перевыполнение плана по повышению  квалификации работников   способствует росту производительности их труда  и  положительно характеризует работу предприятия.

  Для оценки  мероприятий по улучшению   условий труда и укреплению здоровья  работников используются  следующие показатели:

·  обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями

· уровень санитарно-гигиенических условий труда

·  уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек

·  процент работников , имеющих профессиональные  заболевания

·  процент общей заболеваемости работников

·  количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек

·  процент работников , поправивших свое здоровье  в санаториях, профилактиках , домах отдыха, по турпутевкам  и т.д.

  Анализируя  также  выполнение мероприятий  по охране труда и технике  безопасности.

  Социально  –культурные и жилищно- коммунальные  условия работников и членов  их семей характеризуются такими  показателями как обеспеченность  работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья , наличие и строительство объектов соцкульсбыта , детских яслей и садов, профилакториев , домов отдыха , оборудование жилого фонда  коммунальными удобствами( водопровод, отопление , канализация и т.д.)

    Большое  внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятие. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами , являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям . обеспечение  работников  предприятия  садово-огородными участками , выдача беспрцентных ссуд на строительство жилья , отпуск строительных материалов  по сниженным  ценам , выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию . к юбилейным датам , свадьбе , отпуску , частичная оплата питания, проезда и т.п.

    Особую  актуальность вопросов социальной  защищенности работников имеют  для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства .К ним относятся меры по сохранению рабочих мест , недопущению  массового увольнения работников,финансовой поддержки для части уволенных работников , желающих занятся предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников пе нсионного возраста ,  временному росту заработной платы , переходу на неполный рабочий день  и неполную рабочую неделюс целью сохранения численности персонала.Одной из мер смягчения социальных последствий кризиса  несостоятельных предприятий является первоочередное предоставления увольняемым работникам возможности устроется на вакантные места по другим специальностям с возможностью переквалификации.

      Для поддержания  производственного  потенциала предприятия важно сохранять рабочие места для выпускников техникумов, школ, профессиональных училищ.

  В процессе  анализа изучают выполнение коллективного  договора по всем его направлениям . а так же динамику основных  показателей как общей суммы  . так и в расчете на одного работника.для более полной оценки проводится  сравнительный анализ. В заключении анализа разрабатывают конкретные мероприятия , направленные на повышение уровня социальной защиты работников  предприятия , улучшение условий труда , социально-культурных и жилищно-бытовых  условий, которые учитываются при разработке плана  социального развития и коллективного договора на следующий год.

 

Анализ  использования фонда  рабочего времени

   Система  показателей характеризующих полноту  использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить количеству отработанных дней  и часов одним рабочим  за анализируемый период.времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени.Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и в целом по предприятию.(Таблица 1)

     Фонд  рабочего времени ( ФРВ) зависит  от численности рабочих (ЧР) , количества  отработанных дней одним работником  в среднем за год (Д) и  средней продолжительности рабочего  дня (П)

ФРВ= ЧРхДхП

На анальзируемом  предприятии фактический ФВР меньше планового на 9570 ч.Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки:

  Дел.ФРВср.= (ЧРф-ЧРпл.)хД пл.хПпл.=(165-160)х220х7.95= +8745

 Дел. ФРВд.=(Дф.-Дпл.)хЧРф.хПпл.=(210-220)х165х7.95 = -13118

  Дел.ФРВп =(Пф- Ппл.)ъДф хЧРф = (7.8 – 7.95)х210х165 = - 5197

                                                                                ВСЕГО:  - 9570

Как видно из приведенных  данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего - 10 дней., а на всех 1650 дней, или 13118( 1650х7.95)

  Существенны  и внутрисменные потери времени : за 1 день они составляли - 0.15ч., а все отработанные дни всеми рабочими-5197ч. Общие потери рабочего времени -18315ч.(1638-1749)х165. В действительности они еще выше  в связи с тем , что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы.(1485)  Если их учесть , то общие потери рабочего времени составят 19800 ч. или 7.3%

  Для выявления  причин целодневных и внутрисменных  потерь рабочего времени сопоставим  данные фактического и  и  планового баланса  рабочего  времени ( таблица 2.1) Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами , не предусмотренные планом :  дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности , прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутсвия сырья , материалов, отопления, электроэнергии и т.п.Каждый вид потерь анализируется подробнее , особенно те, которые зависят от предприятия.Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависят от трудового коллектива , является резервом увеличения производства продукции, которая не требует дополнительных капитальныых вложений и позволяет быстро получить отдачу.