Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2011 в 19:37, курсовая работа
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Содержание………………………………………………………………………………………….2
Введение……………………………………………………………………………………………..3
1. Оплата труда на предприятии. Формы и системы заработной платы. Тарифная и контрактная оплата труда. Эффективность использования средств на оплату труда..……….5
2. Анализ применения форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (на примере ЗАО «Настурция). …………………………………………………………………………………22
3. Рекомендации по эффективному применению форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (ЗАО «Настурция»). ……………………………………………………………….31
Заключение………………………………………………………………………………………...34
Список литературы…………………………………………………………………......................35
В результате написания данной курсовой работы были сделаны следующие выводы:
1.Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
2.Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
3.В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, поэтому ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.
Важный
момент, который должен решать любой
руководитель, - мотивация труда. Если
на предприятиях нашей республики будут
использоваться методы для заинтересованности
и эффективности труда, КТУ работника
будет гораздо выше.
Список
литературы:
1.А.К.Хомякова, И.М.Лемешевский, М.И.Плотницкий / Основы экономической теории // Учебное пособие- Минск, «Магазин для экономиста», выпуск 2, НПЖ «Плюсминус». – 1993.
2.Базылев, Гурко,/Экономическая теория.// Учебное пособие Мн. БЭГУ,2001
3.Б.А.Райзберг / Курс Экономики// Учебник. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М. 1999.
4. В.Е. Бутеня / Природа заработной платы и факторы ее определяющие // Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998
5.В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др. / Экономика предприятия// Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. – Мн., 1997.
6.Г.Г.Меликьян, Р.П.Колосова. / Экономика труда и социально-трудовые отношения//– М.: Изд-во Черо.
7. Е.В.Ильющенко, В.В. Кожарский /Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания // Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12.
8.Климанская С.М. / Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997.
9. О.И. Волков / «Экономика предприятия»// Учебник для ВУЗов– Мн., 2000
10.При
написании курсовой работы