Формы и системы оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2011 в 19:37, курсовая работа

Краткое описание

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Оглавление

Содержание………………………………………………………………………………………….2

Введение……………………………………………………………………………………………..3

1. Оплата труда на предприятии. Формы и системы заработной платы. Тарифная и контрактная оплата труда. Эффективность использования средств на оплату труда..……….5

2. Анализ применения форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (на примере ЗАО «Настурция). …………………………………………………………………………………22

3. Рекомендации по эффективному применению форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (ЗАО «Настурция»). ……………………………………………………………….31

Заключение………………………………………………………………………………………...34

Список литературы…………………………………………………………………......................35

Файлы: 1 файл

Курсовая ЭП.doc

— 241.00 Кб (Скачать)

       В результате написания данной курсовой работы  были сделаны  следующие выводы:

     1.Повышение роста производительности труда, эффективности   производства, улучшение  качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

     2.Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на  систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

     3.В условиях  рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, поэтому ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.

     Важный  момент, который должен решать любой  руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях нашей республики будут  использоваться  методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше. 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  литературы: 

            1.А.К.Хомякова, И.М.Лемешевский,  М.И.Плотницкий / Основы  экономической теории // Учебное пособие- Минск, «Магазин для экономиста», выпуск 2, НПЖ «Плюсминус». – 1993.

            2.Базылев, Гурко,/Экономическая теория.// Учебное пособие Мн. БЭГУ,2001

      3.Б.А.Райзберг / Курс Экономики// Учебник. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М. 1999.

      4. В.Е. Бутеня / Природа заработной платы и факторы ее определяющие // Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998

            5.В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др. / Экономика предприятия// Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства.   – Мн., 1997.

      6.Г.Г.Меликьян, Р.П.Колосова. / Экономика труда и социально-трудовые отношения//– М.: Изд-во Черо.

            7. Е.В.Ильющенко, В.В. Кожарский /Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания // Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12.

      8.Климанская С.М. / Новые  подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики//  Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых,  - Мн.: 1997.

      9. О.И. Волков / «Экономика предприятия»// Учебник для ВУЗов– Мн., 2000

      10.При  написании курсовой работы использовались  материалы Интернет ресурсов www.ref.by, www.belpravo.by

Информация о работе Формы и системы оплаты труда