Формы и системы оплаты труда на предприятии

   1.  Рассчитывается  количество  балов,  заработанных  каждым   работником подразделения по формуле:

Ki=K*T*КТУ

где:

       К – квалификационный уровень i–го работника

       Т – количество отработанных челчасов i-ым работником

       КТУ – коэффициент трудового участия i-го работника

   2.  Определяется  общая  сумма  баллов,  заработанная  всеми  работниками подразделения:

N=[pic]i

   3. Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d=ФОТ/N

   4. Определяется заработная плата отдельных работников подразделения:

ЗПi=d*Ni

       Разновидностью  бестарифной  системы  оплаты  труда   можно   считать рейтинговую  систему  оплаты  труда.  Она  учитывает  вклад   работников   в результаты деятельности предприятия  и  основана  на  долевом  распределении фонда оплаты труда.

Необходимо отметить, что и в рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под воздействием тарифов.

Эффективность использования средств на оплату труда. Для оценки эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов предприятиями  используются следующие критерии:

              количественные критерии;

              качественные критерии;

              критерии эффективности;

              индексные критерии;

              критерии состава и структуры.

Объектом исследования являются расходы предприятий  на содержание трудовых ресурсов. Основными проблемами, усложняющими объективную оценку вложенных ресурсов, являются:

              несопоставимость данных планирования, учета и отчетности в связи с инфляционными процессами;

              недостаточная информационная база для проведения анализа;

              недостаточное использование в практической деятельности торговых организаций экономико-математических методов анализа и т.д.

Задачи анализа эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов организациями :

              установление наиболее целесообразной формы оплаты труда для конкретного предприятия;

              определение оптимальной численности работников и структуры персонала с целью сокращения величины трудовых затрат;

              исследование показателей, характеризующих расходы организации на содержание трудовых ресурсов по основным элементам затрат на оплату труда, выплатам социального характера, поощрительным выплатам и др.;

              оценка структуры заработной платы, в т.ч. доли оклада в общей сумме заработка, соотношение минимальной, средней и максимальной заработной платы;

              определение и изучение темпов роста заработной платы по сравнению с производительностью труда;

              выявление резервов повышения эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов;

              осуществление контроля за использованием средств на оплату труда работников и правильностью их отнесения на затраты предприятия.

Приоритетными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

              увеличение товарооборота;

              экономия издержек обращения, в т.ч. на содержание трудовых ресурсов;

              увеличение прибыли от реализации товаров;

              повышение качества труда торговых работников;

              постоянное обновление и расширение ассортимента товаров, увеличение заработной платы работников.

Оценка средств на оплату труда требует комплексного подхода, предполагающего анализ всей системы взаимосвязанных показателей. При определении и расчете показателей необходимо четко различать размеры и структуру затрат работодателя на оплату труда и в целом на содержание трудовых ресурсов. Необходимо определять не только показатели по фонду заработной платы, но и выплаты социального характера, а также другие затраты на содержание трудовых ресурсов.

Для оценки рациональности расходования предприятием средств на содержание трудовых ресурсов необходимо сравнивать их:

o              с плановыми показателями;

o              нормативными показателями;

o              фактическими данными базисного периода;

o              лучшими и худшими показателями в отдельные периоды базисного и отчетного года;

o              показателями, характеризующими цену труда;

o              общими расходами предприятия на содержание трудовых ресурсов.

На первом этапе определяют соответствие запланированной численности работников их реальной численности, изучают ее динамику, эффективность использования рабочего времени, анализируют закономерности изменения товарооборота и средств на оплату труда. Положительной тенденцией считается превышение темпами роста товарооборота темпов роста трудовых ресурсов.

2.Анализ применения форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (на примере ЗАО «Настурция).

Характеристика ЗАО «Настурция»

        Закрытое акционерное общество было образовано по решению трудового коллектива 3 мая 1994 г. и зарегистрировано в реестре общереспубликанской регистрации 31 мая 1994 г. Мингорисполкомом.

        Местонахождение предприятия: г.Минск, пер.Козлова, 5. Магазин «Мебель для кухни».

        ЗАО «Наструция» является юридическим лицом. Для организации и ведения своей деятельности предприятие имеет расчетный счет в банке в установленном законодательством Республики Беларусь порядке, имеет печать со своим наименованием, штампы и другие реквизиты, определяемые ЗАО.

        ЗАО «Настурция» основано на коллективной форме собственности.

        ЗАО «Настурция» осуществляет свою деятельность на основе лицензии № 2102 от 11.10.1994 г., которая была перерегистрирована 11.10.1999 г. и 11.10.2004 г. действительна до 11.10.2009г.

        Целью создания ЗАО «Настурция» является осуществление торговой деятельности, направленной на удовлетворение социальных и экономических интересов Учредителей и работников ЗАО «Настурция», а также жителей г. Минска и Партизанского района г. Минска.

        Исходя из целей, ЗАО осуществляет следующие виды деятельности, установленные законодательством Республики Беларусь:

-         розничная торговля промышленными товарами;

-      деятельность, подлежащая лицензированию, может осуществляться только после получения соответствующих лицензий.

В таблице 1. Прил.А. представлены  экономические показатели работы  ЗАО за III – IV кварталы 2006 г.

Таблица 1. Экономические показатели работы ЗАО «Настурция» за III-IV кв. 2006 г.

Показатели в тыс.руб.              III кв. 2006 г.              IV кв. 20006 г.              Отклонение

                                          Тыс.руб              %

Розничный товарооборот               115723              120876              + 5153              + 4,5

Валовой доход              19685              20454              + 769              + 3,9

Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, %              17              16,9              -              - 0,1

Издержки обращения              14645              17058              + 2413              + 16,5

Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, %              12,6              14,1              -              + 1,5

Прибыль от реализации              3546              1753              - 1793              -50,5

Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, %              3              1,4              -              - 1,6

Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, %              18              8,5              -              - 9,5

Средняя численность персонала, чел.              29              28              - 1              - 3,4

Получено прибыли на 1 чел.              122,3              62,6              - 59,7              - 48,8

Рентабельность               24,2              10,3              -              - 13,9

Из таблицы видно, что:

Розничный товарооборот и валовой доход увеличились в четвертом квартале на 5153 тыс. руб. ( 4,5 %) и на 769 тыс.руб. (3,9 %) соответственно. На мой взгляд, увеличение товарооборота произошло в результате предоставления магазином скидок на мебельные гарнитуры к новогодним праздникам в период с 20 по 31 декабря;

В четвертом квартале произошло также увеличение издержек обращения на 2413 тыс.руб. это связано в основном с  увеличением затрат на рекламу и праздничное оформление магазина;

Однако, несмотря на увеличение товарооборота в четвертом квартале, уровень издержек в товарообороте (14,1  %)  не превысил уровень валового дохода (16,9 %), превысил уровень прибыли   в товарообороте почти в 10 раз (1,4%).

Уровень прибыли от реализации в валовом доходе в третьем квартале был больше на 9,5 %.

Также в четвертом квартале произошло снижение прибыли полученной на 1 чел. (на 59,7 тыс.руб.) и рентабельности (на 13,9 %).

В таблице 2. представлены  экономические показатели работы ЗАО за октябрь – декабрь 2006 г.

Таблица 2. Экономические показатели работы ЗАО «Настурция» за октярь-декабрь. 2006 г.

Показатели в млн.руб.              Октябрь              Ноябрь              Декабрь             

Розничный товарооборот               40821              36350              43705             

Валовой доход              6823              6118              7513             

Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, %              16,7              16,8              17,2             

Издержки обращения              5779              5460              5819             

Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, %              14,1              15              13,3             

Прибыль от реализации              458              396              899             

Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, %              1,2              1,1              2,1             

Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, %              6,7              6,5              11,9             

Средняя численность персонала, чел.              28              28              28             

Получено прибыли на 1 чел.              16,4              14,1              32,1             

Рентабельность               7,9              7,2              15,4             

Самый высокий товарооборот и прибыль от реализации были получены в декабре месяце, это обусловлено предоставленными магазином новогодними скидками.

Товарооборот в декабре возрос на 7,1 % по сравнению с октябрем и на 20,2 % по сравнению с ноябрем.

Прибыль от реализации увеличилась в декабре по сравнению октябрем на 96,2 % и на 127 % по сравнению с ноябрем.

Также  в декабре месяце незначительно возросли издержки обращения по сравнению с октябрем на 0,7 % и на 6,6 % по сравнению с ноябрем.

Самая высокая рентабельность была в декабре (15,4 %) почти в два раза выше, чем в остальные месяцы третьего квартала.

В соответствии со статьей 80 КЗоТ Респуб¬лики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

Согласно Положения об оплате труда работников в ЗАО «Настурция» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ЗАО «Настурция», далее оклад умножают на ставку и суммируют (табл.3)

      Таблица 3

                                                                                    «Утверждаю»