Финансовые обязательства предприятий

Глава 2 Финансовые обязательства  предприятия

2.1 Финансовые обязательства  перед поставщиками и заказчиками 

     Финансовые  обязательства являются частью финансовых отношений, связанных с движением денежных средств и основаны на передаче предприятиям финансовых ресурсов для осуществления финансово-хозяйственной деятельности. Выделяют внешние и внутренние финансовые обязательства.

Внешние финансовые обязательства у предприятий  возникают перед:

• государством в лице бюджетов и внебюджетных фондов в форме выплаты налогов, сборов и других обязательных платежей;
• партнерами по хозяйственной деятельности в лице поставщиков, подрядчиков, банков, страховых компаний, в части выполнения финансовых аспектов заключенных договоров;

Внутренние  финансовые обязательства у предприятий  возникают перед:

• собственниками, в части выплаты им из чистой прибыли предпринимательского дохода или дивидендов за расчетный период;
• филиалами и дочерними фирмами, в части платежей, установленных условиями заключенных с ними соглашений или разовыми распоряжениями руководства;
• наемным персоналом, в части выплаты заработной платы в размерах и сроки, установленных условиях индивидуальных трудовых контрактов или коллективного трудового договора (соглашения).

Формами реализации финансовых обязательств являются:

• перечисление денежных средств с расчетного счета предприятия при наличии их на счете, а при отсутствии в очередности, предусмотренной ГК;
• добровольная передача кредитору части имущества в счет погашения задолженности;
• безвозмездная отгрузка продукции или оказание услуг;
• реализация финансовых обязательств в соответствии с законом "О несостоятельности (банкротстве)" в случае финансовой несостоятельности предприятия.
• Способность предприятия в полном объеме и в установленный срок отвечать по своим обязательствам называется платежеспособностью.

2.2 Финансовые обязательства перед работниками предприятия 

     Финансовые  обязательства предприятия- обязательные платежи предприятия, обусловленные  его финансовыми и договорными  отношениями. Финансовые обязательства  предприятия перед персоналом предприятия  включают осуществление оплаты труда в соответствии с труд, законодательством и условиями оплаты труда на предприятии. Нарушения финансовых обязательств предприятия по объему или сроку выполнения влекут наступление ответственности в виде уплаты штрафов, пени и неустоек в пользу потерпевшей стороны.

     Существенными статьями расходов любой компании являются заработная плата сотрудников, премиальные  фонды, расходы на медицинское и  пенсионное страхование.

Краткосрочные вознаграждения сотрудникам

     К краткосрочным вознаграждениям  относятся любые выплаты работникам, производимые в срок до двенадцати месяцев по окончании периода, в котором были выполнены работы. Например:

• заработная плата, начисляемая по мере выполнения работ;
• немонетарное вознаграждение (к примеру, затраты на медицинское обслуживание, субсидии на жилищное строительство, предоставление служебного автомобиля, оплата проезда и питания);
• ежегодный отпуск и отпуск по болезни;
• участие в прибыли и премиальные.

Краткосрочные вознаграждения работникам отражаются в отчетности в том периоде, когда были выполнены соответствующие работы. Вознаграждения списываются как расходы в отчете о прибылях и убытках и до момента оплаты отражаются как обязательство перед работником.

     Выплаты сотрудникам по окончании трудовой деятельности

     В основном к выплатам по окончании трудовой деятельности относятся пенсии. Соглашения, на основе которых компания выплачивает вознаграждение сотрудникам, называются пенсионными планами. В рамках пенсионного плана с установленными взносами работодатель регулярно делает отчисления в пенсионный фонд. Они могут рассчитываться как процент от заработной платы работника или в виде фиксированных сумм. Размер причитающейся к выплате пенсии определяется суммой средств, накопленных к дате выхода работника на пенсию. Если результаты деятельности пенсионного фонда неблагоприятны, то работодатель не обязан покрывать нехватку средств на выплату пенсий.

     План  с установленными выплатами

Принципиальное  отличие пенсионных планов с установленными выплатами заключается в том, что размер выплат по выходе на пенсию определяется как доля от последней заработной платы и гарантируется работодателем. Выплаты не зависят от уплачиваемых взносов и не связаны напрямую с отчислениями, которые делаются в рамках такой программы. Размер отчислений в пенсионный план зависит от средней оплаты труда в течение всей карьеры работника и последней заработной платы. Предприятие несет на себе риск, связанный с управлением денежными средствами, отчисляемыми в счет будущих пенсионных выплат. Если инвестиционная программа управления пенсионными деньгами приносит убыток, компания обязана возместить нехватку средств. Это обязательство предприятия может вытекать как из заключенных договоров с персоналом, так и из традиционных обязательств.

     Прочие  долгосрочные вознаграждения сотрудникам. К прочим долгосрочным вознаграждениям сотрудников относят такие выплаты, как:

• долгосрочные оплачиваемые отпуска;
• вознаграждения за выслугу лет;
• долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
• премии и другие вознаграждения, выплачиваемые через двенадцать месяцев после окончания работ.

   Долгосрочные  вознаграждения признаются как обязательства (или активы, если уже сделаны  отчисления) компании перед работниками  в размере дисконтированной стоимости  планируемых выплат.

Операции, основанные на акциях с оплатой денежными средствами

     Нередко сотрудник получает вознаграждение денежными средствами, но размер выплат привязан к котировкам акций компании. К примеру, при условии достижения поставленных целей работник имеет  право на вознаграждение в размере  стоимости 1% акций компании. При этом акции сотруднику не передаются, а выплачивается соответствующая денежная премия. Подобные обязательства перед персоналом предприятие должно отражать у себя в отчетности и регулярно переоценивать их на каждую отчетную дату. Изменение стоимости обязательств относится на прибыль или убыток компании за отчетный период. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы

1. Абрамова М.А., Александрова Л.С. Финансы и кредит. - М.: ИД : «Юриспруденция», 2004. - 184 с.
2. Ковалева А.М., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы: Учебник. - М.: Инфра - М, 2000г, стр. 11-36
3. Шеремет А.Д., Сейфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: Инфра - М 1998г, стр.6-25
4. Финансы в вопросах и ответах. М. Проспект, 2003г, стр. 7 - 30
5. Общая теория финансов: Учебник под ред. Л.А. Дробозиной. М.: «Финансы», 1996.