Анализ и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО Агрофирме «Труд»

Основные экономические показатели, приведенные в таблице 3 характеризуют о том, что на предприятии за три года вырос объем товарной продукции в стоимостном измерении. Соответственно выросла себестоимость реализованной продукции, но затраты на 1 рубль товарной продукции увеличиваются. Это говорит о том, что себестоимость растет более быстрыми темпами, чем объем товарной продукции.

На протяжении всего периода увеличивается численность работающих, рост составил 28 чел. Также выросла производительность труда с 145,8 до 182,81 тыс. руб. / чел., т.е. увеличивается объем товарной продукции в единицу рабочего времени.

Показатели фондорентабельности, фондоотдачи основных производственных фондов и фондоемкости характеризуют эффективность и интенсивность использования основных фондов. Увеличение фондоотдачи  на 0,18 руб. показывает рост объема товарной продукции на 1 рубль ресурсов. Соответственно снижается показатель фондоемкости, что свидетельствует о наличии относительной экономии средств, вложенных в основные фонды. Уровень фондорентабельности зависит не только от фондоотдачи, но и от рентабельности. Данный показатель незначительно вырос, потому что происходит увеличение прибыли от реализации продукции.

Об эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия говорит прибыль и уровень рентабельности. За 2009 г. рентабельность составила 7,191 %, что меньше чем за предыдущий год на 1,11 %, т.е. прибыли с каждого рубля, затраченного на выпуск продукции стало меньше.

К числу основных показателей, характеризующих структуру источников средств, относятся (табл. 5):

1. Коэффициент независимости = источники собственных средств /

/ валюта баланса;

2. Коэффициент финансовой устойчивости = источники собственных

средств + долгосрочные заемные средства / валюта баланса;

3. Коэффициент финансирования = собственные источники / заемные

средства;

4. Коэффициент инвестирования (собственных источников) = источники

собственных средств / основные средства и прочие вложения.

Таблица 5. - Оценка финансовой устойчивости

По расчетным значениям табл. 5 можно сделать следующие выводы.

Коэффициент финансовой независимости предприятия на конец отчетного периода равен 0,972, т.е. доля собственных источников в общем объеме финансовых ресурсов составляет 97,2 %, что свидетельствует о финансовой независимости предприятия от внешних инвесторов-кредиторов и от прочих заемщиков краткосрочных средств.

Коэффициент финансовой устойчивости совпадает с коэффициентом финансовой независимости, т.к. предприятие не имеет долгосрочных источников финансирования. То есть 97,2 % финансовых ресурсов могут быть использованы длительное время.

Коэффициент финансирования показывает, что сумма собственных средств предприятия превышает сумму заемных средств в 43,8 раз. Однако на конец отчетного периода наблюдается снижение этого коэффициента – на 8,66 %. Такое снижение произошло за счет значительного увеличения кредиторской задолженности.

Коэффициент инвестирования собственных источников показывает, что собственные средства предприятия покрывают производственные инвестиции в 1,053 раза, т.е у предприятия остаются средства на формирование собственных оборотных средств.

В целом динамика и структура финансовых ресурсов предприятия свидетельствует об относительной финансовой устойчивости и независимости предприятия.

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда на предприятии

Анализ  использования  трудовых  ресурсов  на  предприятии  необходимо,  уровня  производительности  труда  необходимо  рассматривать  в  тесной  связи  с  оплатой  труда. С  ростом  производительности  труда  создаются  реальные  предпосылки  для  повышения  уровня его  оплаты.

2.1. Анализ общего  состояния  расходования фонда  заработной  платы

Определим  общее  состояние  расходования  фонда  заработной  платы  путем  выявления  абсолютных  и  относительных  разниц  от  плана по всему  персоналу (табл. 6).

Таблица 6. - Анализ общего  состояния  расходования фонда  заработной  платы

Таким  образом,  перерасход  фонда  оплаты  труда  составил  4214,0 т. р., в том числе  за  счет  фонда  оплаты  труда  инженерно – технического  персонала – 975,3 т.р., а  за  счет  фонда  оплаты  труда  рабочих – 3238,7 т. р.

Теперь  определим,  за  счет  чего  произошел  перерасход  фонда  зарплаты  способом  исчисления  разниц.

Фзп = (592 – 550) * 2179 = 87,2 т. р.

Фзп ср = (3439 – 2179) * 592 = 745,9 т. р.

В связи  с ростом  численности организации  фонд  заработной  платы  увеличился  на 87,2 т.р,  а в связи  с  ростом  средней  заработной  платы – на 745,9 т. р.

2.2. Анализ  средней  заработной  платы

Далее  выполним  факторный  анализ  средней  заработной  платы  методом  элиминирования  приемом  цепных  подстановок (табл. 7).

Таблица 7. - Факторный  анализ  средней  заработной  платы  за 2009 год

На  основании  данных  расчетов  можем  сделать  вывод,  среднегодовая  зарплата   превысила  планируемый  уровень  на  15120 руб.  На  это  повлияло  увеличение  процента  премии,  и это  увеличение  составило 2361 руб. Сократилось  число  дней  работы  в  2009 году  на   0,3 дня,  в результате  этого   среднегодовая  зарплата  уменьшилась  на  57 руб.

Изменение   среднего  заработка  работающих  характеризуется  его  индексом,  который  определяется  следующим  образом:

И сзп = ЗП ср ф / ЗП ср пл

И сзп =  41268 / 26148 = 1,578

Аналогично  рассчитывается  индекс  производительности  труда

И пт =182,8 / 149,5 =1,223

Мы  видим,  что  темпы  роста  заработной  платы  значительно  превышают  темпы  роста  производительности  труда. При  таких  условиях  на  предприятии  нет  возможности   для  наращивания  темпов  расширенного    воспроизводства.

Рассчитаем  коэффициент  отставания  темпов  роста  производительности  труда  от  темпов  роста  среднего  заработка.

К от = И пт / И сзп

К от =  1,223 / 1,578 = 0,775

На  Агрофирме «Труд»  наблюдается  перерасход  фонда  заработной  платы,  который  связан  с  ростом  численности  организации   и  ростом  средней  заработной  платы. 

2.3. Анализ  использования  трудовых  ресурсов

От  обеспеченности   предприятия  трудовыми  ресурсами  и  эффективности  их  использования   зависят  объем  и  своевременность  всех  работ,  эффективность  использования  оборудования,  машин,  механизмов  и  как  результат  объем  производства  продукции,  ее  себестоимость,  прибыль.

На  производительность  труда  влияет  постоянство  рабочих  кадров.

Анализ численности персонала неразрывно связан с изучением его движения, характеризуемого следующими показателями (табл. 8):

Коэффициент оборота по приему рабочих (К пр):

К пр = количество принятых на работу персонала / списочная

численность персонала;

Коэффициент оборота по выбытию (К в):

К в = Количество   уволившихся   работников / среднесписочная

численность персонала;

Коэффициент постоянства состава персонала (К пс):

К пс = количество    работников,    проработавших    весь    год /

/ среднесписочная численность персонала.

Таблица 8. - Анализ  движения  рабочих  кадров