Формы и системы оплаты труда работников предприятия: анализ опыта и разработка путей их совершенствования(на примере ОАО «Белшина»)

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. В следствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого ми

ВВЕДЕНИЕ
1 ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Государственное регулирование механизма оплаты труда
1.4 Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда
2 Оценка форм и систем оплаты труда на ОАО "БЕЛШИНА"
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Оценка форм и систем применяемые на предприятияии.
2.3 Анализ формирования и распределения ФЗП среди работников ПРРП.
3 Совершенствование системы оплаты труда на приедприятии
3.1 Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда
3.2 Разработка положения о премировании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы