Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2015 в 14:08, курсовая работа
Цель – разработка рекомендаций, которые не будут затрагивать производственную сферу, для повышения эффективности трудовых ресурсов.
Задачи, необходимые для достижения поставленной цели:
- рассмотрение теоретических аспектов трудовых ресурсов в целом,
- анализ социально-экономических и др. показателей Тверской области,
- изучение рынка труда и механизма спроса и предложения Тверской области,
- выявление проблем, оказывающих влияние на действие механизма спроса и предложения на рынке труда.
Тверская область на данный момент времени представляет собой «среднюю» область, где уровень дохода и жизни населения на среднем уровне, продолжительность жизни тоже средняя, зато количество вакансий весьма высоко: на одного человека по паре свободных мест.
В ходе работы были проанализированы социально-экономические показатели области, ее механизм спроса и предложения на рынке труда, охарактеризованы проблемы, так или иначе влияющие на занятость населения.
Важным аспектом в регулировании занятости населения является государственная поддержка, но хочется рассматривать проблему шире, понимать, почему же так мало людей и так много вакансий. Поэтому анализ рынка труда и трудовых ресурсов позволил разработать рекомендации, которые не касались бы производственной сферы жизни людей, но в определенной степени повлияли бы на их занятость.
Результативность от предложенных рекомендаций может быть охарактеризована, например, как количество новых центров повышения квалификации, количество центров переподготовки специалистов, количество специализированных тестов на профессиональную ориентацию именно в Тверской области, количество рейсовых автобусов, курирующих от деревень до городов. Следует тут же упомянуть про соотношение числа безработных и числа свободных мест на предприятиях и фирмах – если количество человек, претендующих на одно свободное место, будет хотя бы чуть больше единицы, то это заставит людей самосовершенствоваться и подтолкнет к разумной конкуренции.