Унифицированные системы управленческой документации

Трудовой договор может заключаться  не только с работником предприятия, учреждения, организации, но и с руководителем.

В договоре следует отражать следующие  моменты: срок его действия; права  и обязанности сторон; условия  оплаты труда и выплаты вознаграждений; основания прекращения и расторжения  контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с  учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.

В договоре указываются обязательные условия (место работы; трудовые функции; дата начала и окончания работы; обязанности работодателя по обеспечению  условий труда, его оплаты, охраны труда и др.) и дополнительные, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке (испытательный срок, переподготовка, регулярное повышение квалификации). В контракте определяются режим рабочего времени и времени отдыха руководителя (включая продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления, возможность в случае необходимости компенсации за переработку).

В трудовом законодательстве помимо понятия “трудовой договор” существует термин “коллективный договор”. Этот вид договора регулирует не только трудовые, но и социально-экономические  и профессиональные отношения между  работодателем и работниками  на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ “О коллективных договорах  и соглашениях”.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: оплата труда; занятость; продолжительность  рабочего времени и отдыха; медицинское  и социальное страхование; льготы для  работников, совмещающих работу с  обучением; ответственность сторон; отказ от забастовок по определенным условиям. Могут быть включены и  другие условия коллективного договора.

Трудовой договор в настоящее  время получает все большее распространение, все большее число работников пользуется именно этим способом заключения трудовых отношений. Это определяет все повышающиеся требования к оформлению договоров, так как от правильности оформления зависит положение работника  в организации, его права и  обязанности, что является показателем  продуктивности его работы, качества выполнения его непосредственных обязанностей.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

г. Ижевск "25" октября 2011 г.

 

 В целях обеспечения сохранности  материальных ценностей, принадлежащих ОАО « Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» руководитель предприятия Сергей Геннадьевич Поморцев ,   именуемый в дальнейшем "Предприятие", с одной стороны, и работник  цеха № 80

 Юрий Иванович Тепляков, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

 настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность  кладовщика, непосредственно связанную с хранением материалов и применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется:

 а) бережно относиться к  переданным ему для хранения  или других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба;

 б) своевременно сообщать  руководству предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

 в) вести учет, составлять  и представлять в установленном  порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

 г) участвовать в инвентаризации  вверенных ему материальных ценностей.

2. Предприятие обязуется:

 а) создавать работнику условия,  необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

 б) знакомить работника с  действующим законодательством  о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

 в) проводить в установленном  порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной  ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего договора  распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия.

6. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах, из которых первый находится у руководителя предприятия, а второй - у работника.

 

 Адреса, реквизиты и подписи  сторон

 

Договор о коллективной материальной ответственности.

 

г. Ижевск "25" октября 2011 г.

 

 В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ОАО « Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» руководитель предприятия Сергей Геннадьевич Поморцев ,   именуемый в дальнейшем "Предприятие", с одной стороны, и члены коллектива цеха № 27 комплектовочного участка именуемые в дальнейшем "Коллектив", в лице руководителя коллектива Галины Владимировны Фарваевой заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

 

1.1. Коллектив принимает на себя  коллективную материальную  ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения и комплектования, а руководство предприятия обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

1.2. При смене руководителя коллектива  или при выбытии из коллектива более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.

1.3. Договор не переоформляется  при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

 

2. Права и обязанности членов  коллектива и руководства предприятия

 

2.1. Члены коллектива имеют право:

 а) участвовать в приемке  ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

 б) принимать участие в  инвентаризации ценностей, переданных коллективу;

 в) знакомиться с отчетами  о движении и остатках переданных  коллективу ценностей;

 г) в необходимых случаях  требовать от руководства предприятия  проведения инвентаризации переданных  коллективу ценностей;

 д) заявлять руководству предприятия об отводе членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

2.2. Члены коллектива обязаны:

 а) бережно относиться к  ценностям и принимать меры  к предотвращению ущерба;

 б) в установленном порядке  вести учет, составлять и своевременно  представлять отчеты о движении  и остатках ценностей;

 в) своевременно ставить в  известность руководство предприятия  о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

2.3. Руководство предприятия обязано:

 а) создавать коллективу условия,  необходимые для обеспечения  полной сохранности ценностей;

 б) своевременно принимать  меры к выявлению и устранению  причин, препятствующих обеспечению  коллективом сохранности ценностей,  выявлять конкретных лиц, виновных  в причинении ущерба, и привлекать  их к установленной законодательством  ответственности;

 в) знакомить коллектив с  действующим законодательством  о материальной ответственности  рабочих и служащих за ущерб,  причиненный предприятию, а также  с действующими инструкциями  и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки  или применения в процессе  производства ценностей и их  учета;

 г) обеспечивать коллективу  условия, необходимые для своевременного  учета и отчетности о движении  и остатках переданных ему  ценностей;

 д) рассматривать вопросы об обоснованности требования членов коллектива о проведении инвентаризации ценностей;

 е) рассматривать сообщения  членов коллектива об обстоятельствах,  угрожающих сохранности ценностей,  и принимать меры к устранению  этих обстоятельств.

 

3. Порядок ведения учета и  отчетности

 

3.1. Приемка ценностей, ведение  учета и представление отчетности  о движении ценностей осуществляются  в установленном порядке руководителем  коллектива.

3.2. Плановые инвентаризации ценностей,  переданных коллективу, проводятся  в сроки, установленные правилами  внутреннего трудового распорядка. Внеплановые инвентаризации проводятся  при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива  более 50 процентов его членов, а также по требованию одного  или нескольких членов коллектива.

3.3. Отчеты о движении и остатках  ценностей подписываются руководителем  коллектива и в порядке очередности  одним из членов коллектива. Содержание  отчета объявляется всем членам  коллектива.

 

4. Возмещение ущерба

 

4.1. Основанием для привлечения  членов коллектива к материальной  ответственности является материальный  ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной  инвентаризационной ведомостью.

4.2. Привлечение коллектива к  материальной ответственности производится  руководством предприятия после  проведения проверки причин образования  ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива, а в необходимых случаях также  заключений

 независимых экспертов.

4.3. Члены коллектива освобождаются  от возмещения ущерба:

 а) если будет установлено,  что ущерб причинен не по  их вине;

 б) если будут установлены  конкретные виновники причиненного  ущерба из числа членов данного  коллектива.

4.4. Определение размера ущерба, причиненного коллективом предприятию,  а также порядок его возмещения  регулируются действующим законодательством.

4.5. Подлежащий возмещению ущерб,  причиненный коллективом предприятию,  распределяется между членами  данного коллектива пропорционально  месячному должностному окладу  и фактически проработанному  времени за период от последней  инвентаризации до дня обнаружения  ущерба.

 

 Договор вступает в силу  с 25 октября 2011г. и действует на весь период работы коллектива с переданными ему ценностями на данном предприятии.

 Договор составлен в двух  экземплярах, из которых первый  хранится у руководителя предприятия, а второй - у руководителя коллектива.

 

Адреса, реквизиты и подписи  сторон.

 

Вопрос № 35. В роли специалиста  кадровой службы на основании тарифно-квалификационного  справочника должностей специалистов и изложенных в нем требований к специалистам составьте, оформите, подпишите и утвердите должностную  инструкцию товароведа.

 

Утверждаю________ Грачев Е.В.,

директор Можгинского райпо

«14» августа 2011г.

Должностная инструкция

товароведа магазина №7 Можгинского райпо " 14 " августа 2011г. N 15

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании  трудового договора с товароведом  Борисовой Еленой Владимировной  и в соответствии с положениями  Трудового кодекса Российской Федерации  и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.