Порядок разработки штатного расписания

- Исключается из штатного расписания;

- Итого исключается;

- Всего по штатному расписанию;

Исключение и (или) введение в штатное расписание соответствующих штатных единиц производится после издания приказа нанимателя.

Если при наличии вакансии будет принято решение не заполнять ее, а обязанности по вакантной должности будут выполнять другие работники па условиях, например, совмещения должностей (профессий), об этом издается приказ нанимателя. В таком случае в графе «Примечание» указывается: «Вакансия в связи с совмещением».

При изменении тарифной ставки 1-го разряда имеет смысл утвердить повое штатное расписание, так как изменения в таком случае будут вноситься во все строки и графы штатного расписания.

Штатное расписание, как правило, не ведется поименно. Для удобства в работе практикуется дополнительно к утвержденному штатному расписанию ведение штатной книги. В штатной книге учитывается персональный состав работников организации. На основании штатной книги обеспечивается учет списочной численности работников, заполняются имеющиеся вакантные должности. С помощью штатной книги имеется возможность определить штатный состав работников па любой период времени.

Список использованной литературы:

1. Нашивочникова В.Н.: Полный справочник кадровика. - СПб.: Питер, 2010;
2. Грудцына Л.Ю.: Кадровик. - М.: Эксмо, 2007;
3. Кузнецов И.Н.: Документационное обеспечение управления и делопроизводство. - М.: Юрайт, 2012;
4. Андропова И.Ю.: Кадровое делопроизводство: документация. - М.: Академия, 2009;
5. Сологуб О.П.: Практикум по документационному обеспечению управления. - М.: Омега-Л, 2010.