Особенности обеспечения безопасности персональных данных в органах государственной власти

    Административная  ответственность в виде предупреждения и наложения административного  штрафа предусмотрена ст. 13.20 КоАП РФ в отношении граждан и должностных  лиц за нарушение правил хранения, комплектования, учета и использования архивных документов.

    Уголовная ответственность предусмотрена  ст. 137 УК РФ1. Согласно ч. 1 указанной  статьи, незаконное собирание или  распространение сведений о частной  жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и причинили вред правам и законным интересам граждан, наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. В соответствии с ч. 2 ст. 137 УК РФ те же деяния, совершенные лицом с использованием служебного положения, наказываются штрафом в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение 

     Таким образом, проанализировав ситуацию по поводу защиты персональных данных государственного гражданского служащего, можно сделать следующие выводы.

     Личная  тайна работника охраняется законом  на самом высоком уровне. Законодательство РФ предусматривает практически  все необходимые нормы для  защиты этой категории правоотношений.

     Существует  несложный, но трудоемкий алгоритм проведения мероприятий по обеспечению защиты персональных данных.

     Санкции, предусмотренные за нарушение законодательства по защите персональных данных, достаточно адекватны и соответствуют мере правонарушения.

     Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным  правам своих работников. Ведь только руководство в состоянии вести непрерывный контроль за соблюдением установленного порядка осуществления защиты персональных данных работников. 

     Список литературы 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.);
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ;
4. Федеральный закон №24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.1995 г. (СЗ РФ. 1995. №8.);
5. Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г.
6. Перечень сведений конфиденциального характера (утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. №188)
7. Персональные данные госслужащих и их защита в трудовых правоотношениях,

    В.Седов, К. ф. н., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин юридического факультета Владимирского государственного педагогического университета, «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, №11.