Организационная документация

6) отказ Работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора (статья 73 ТК РФ);

7) отказ Работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением (часть  вторая статьи 72 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода  в связи с перемещением Организации  в другую местность (часть первая  статьи 72 ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

10) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 ТК РФ);

11) иные основания, предусмотренные  законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения  Работника является последний  день его работы.

 

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

6.1. На период действия настоящего  трудового договора на Работника  распространяются все гарантии  и компенсации, предусмотренные  действующим трудовым законодательством  РФ.

6.2. При расторжении трудового  договора в связи с:

- ликвидацией Организации (пункт  1 статьи 81 ТК РФ);

- сокращением численности или  штата работников Организации  (пункт 2 статьи 81 ТК РФ); увольняемому  Работнику выплачивается выходное  пособие в размере среднего  месячного заработка, а также  за ним сохраняется средний  месячный заработок на период  трудоустройства, но не свыше  двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.3. При расторжении договора  по причине:

- несоответствия Работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной  работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

- призыва Работника на военную  службу или направления его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

- восстановления на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

- отказа Работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ) Работнику выплачивается  выходное пособие в размере  не менее двухнедельного среднего заработка.

Коллективным договором могут  предусматриваться другие случаи выплаты  выходных пособий, а также устанавливаться  повышенные размеры выходных пособий.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО  СТРАХОВАНИЯ

 

7.1. Организация гарантирует обеспечение  страхования Работника в системе  обязательного социального страхования,  страховым обеспечением по которому  является:

1) оплата медицинскому учреждению  расходов, связанных с предоставлением  застрахованному лицу необходимой  медицинской помощи;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери  кормильца;

5) пособие по временной нетрудоспособности;

6) пособие в связи с трудовым  увечьем и профессиональным заболеванием;

7) пособие по беременности и  родам;

8) ежемесячное пособие по уходу  за ребенком до достижения  им возраста полутора лет;

9) пособие по безработице;

10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских  учреждениях в ранние сроки  беременности;

11) единовременное пособие при  рождении ребенка;

12) пособие на санаторно-курортное  лечение;

13) социальное пособие на погребение;

14) оплата путевок на санаторно-курортное  лечение и оздоровление работников  и членов их семей.

 

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

 

8.1. Условия настоящего трудового  договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового  договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным  соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие  при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном  действующим законодательством  РФ.

8.4. Во всем остальном, что  не предусмотрено настоящим трудовым  договором, стороны руководствуются  законодательством РФ, регулирующим  трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух  экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую силу, один из которых  хранится в Организации, а другой  у Работника.

 

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

     Организация: ____________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

     Работник: _____________________________________________, паспорт:

серия __________, No. ___________, выдан _____________________________

_________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по адресу: ___________________________________________

_____________________________________________________________________.

 

10. ПОДПИСИ СТОРОН

 

                  Организация: __________________

 

                                      М.П.

                  Работник: _____________________

 

 

 

Заключение 

 

 

В данной контрольной работе было  рассмотрено два теоретических  вопроса по теме работа организационная  документация и претензии, исковые  заявления, кассационные жалобы, что  позволило  сформулировать следующие  выводы:

Организационные документы - правовые нормативные документы, которые устанавливают правила взаимоотношения обязанностей физических и юридических лиц, как по отношению друг другу, так и общества в целом.

Претензией оформляют  обоснование требований одной организации  к другой, которые касаются нарушения  договорных обязательств. Согласно действующему законодательству письменные претензии  — средство досудебного урегулирования разногласий на добровольных основах

Если претензия не может  быть урегулирована сторонами на добровольных основах, то дело передается в суд. В этих случаях главным  документом является исковое заявление, которое передается в суд с  просьбой о взыскании с ответчика  в принудительном порядке претензионных  сумм или имущества

Жалобы на не вступивший в законную силу приговор подаются лицами, интересы которых связаны  с решениями, принимаемыми в приговоре  — осужденным, оправданным, потерпевшим, гражданским истцом, гражданским ответчиком и, соответственно, защитниками, представителями этих лиц, и именуется кассационной жалобой, а протест прокурора — кассационным протестом.

Наличие кассационной жалобы, кассационного протеста — необходимое  условие для рассмотрения дела в  кассационном порядке. Подача кассационной жалобы, протеста в установленный законом срок и надлежащему судебному органу обязывает суд второй инстанции рассмотреть дело независимо от того, правильными ли представляются доводы жалобы или протеста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

Основной 

 

Березина Н.М., Воронцова  Е.П., Лысенко Л.М. Современное делопроизводство [Текст]/ Учебник; 2-е изд., перераб. и  доп. – М., ИНФРА-М, 2007- 342с 

Матузов Н.И. Малько А.В. Теория государства и права. [Текст]/ Учебник; 3-е изд., перераб. и доп. – М., ИНФРА-М, 2006 – 284с

 

 

 

Дополнительный 

 

Кузнецов И.Н. Делопроизводство: учебно-справочное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]/.  - М.: Издательская торговая корпорация « Дашков и К^о, 2006.-520с

Ю.А.Безруких, М.Н.Одинцова, А.И.Чуваева  Документирование управленческой деятельностью: Методические указания к выполнению контрольной работы студентами специальности 060800 (080502,65) Экономика и управление на предприятии лесного комплекса  всех форм обучения. – Красноярск: СибГЬУ, 2006. – 40 с.

Андреева В.И. Образцы  документов по делопроизводству[Текст]/. - М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 2000. - 144с

Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.06.2002), редакция от 27.12.2005