Учет расчетов с персоналом по оплате труда и пути его улучшения в ОАО «Надежда» Кармаскалинского района РБ

БАШКИРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

Факультет: экономический

Кафедра: бухгалтерский учет и аудит

Специальность: бухгалтерский финансовый учет

Форма обучения: заочная

Курс, группа: 3,2 (С)

Култыгина Равиля Рамилевна

                  Учет расчетов с персоналом по оплате труда и пути его улучшения

                             в ОАО «Надежда» Кармаскалинского  района РБ  

Курсовая  работа (проект) 
 
 
 
 

«К  защите допускаю»

Руководитель: ______________

(подпись)

«     »                                2008 г.

Оценка при  защите:

(подпись)

«      »                               2008 г. 
 
 
 
 

2008 

                                                   Введение

               Труд, как считает современная  экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимости продукции. Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.    

              Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации – каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на отдых и на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен.

               Основным законодательным актом,  регулирующим трудовые отношения  работников и работодателей, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

                 В Российской Федерации законодательно  устанавливается размер минимальной  месячной оплаты труда работников  всех видов предприятий.

                Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечение  установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами.

                В современных условиях хозяйствования очень важно:

       - в установленные сроки производить  расчеты с персоналом по оплате  труда (начисление зарплаты и  прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);

       - своевременно и правильно относить  в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования);

       - собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами и т.д.

             Важную роль, в осуществлении  этого, играет бухгалтерский учет, который по праву занимает  одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

             Целью данной работы является  изучения методики бухгалтерского  учета расчетов с персоналом  по оплате труда. Для этого  в работе поставлены следующие  задачи:

     - изучение действующих видов, форм и систем оплаты труда;

     - особенности начисления заработной  платы с учетом доплат, надбавок  и удержаний из  заработной  платы;

     - изучение учета заработной платы  на счетах бухгалтерского учета.

                Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ОАО «Надежда» Кармаскалинского района Республики Башкортостан по вопросам оплаты труда и социальной защиты. Открытое акционерное общество «Надежда» является юридическим лицом, оно зарегистрировано Постановление главы администрации Кармаскалинского района №463 от 25.01.2001 г. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом. Основное производственное направление хозяйства зерново-свекловодческое.

                В соответствии с коллективным договором, на предприятии принята сдельно премиальная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается в соответствии со штатным расписанием и тарифной ставки. На предприятии ведется учет___________форме.

               В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, специальная литература, периодические издания. Также была использована бухгалтерская и статистическая отчетность ОАО «Надежда», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2005г., 2006г., 2007г.