Современные формы и системы оплаты труда

Заработная плата как  форма цены рабочей силы – это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая  между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия. Формы и системы оплаты труда  призваны обеспечивать учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у  работников  материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов  совей работы  и общих итогов деятельности предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 
По итогам изучения данной темы, можно сделать следующие выводы: 
1. Труд и его оплата являются самой важной стороной взаимоотношений работодателя и работника. Эти взаимоотношения основаны на двух основных принципах. Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии соблюдения установленных законодательно ограничений. Во-вторых, в целях социальной защиты работающих, осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда, которая периодически подвергается индексации.  
2. Бухгалтерский учет труда и заработной платы регламентируется очень большим количеством законодательно-нормативных актов. Нормы, утвержденные законодательством Республики Беларусь, обязательны к применению. В то же время в рамках позволенных нормативными актами организация вправе выбрать подходящий для себя порядок расчетов, документооборота, порядок отнесения расходов, порядок премирования и т.д. Все эти особенности ведения расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям должны быть закреплены в учетной политике организации, в положении об оплате труда и также обязательны к применению. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аникейчик О.В., Сборник "Заработная плата РБ", Мн, Этера-экономика, 2004
2. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету. Москва: «КНОРУС», Новосибирск: «ЭКОР-книга»,2003. 1160 с.
3. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). - СПб, 2004.
4. Зинько С.А. Заработная платы в Беларуси: предложения и выводы. Мн. 2002.
5. Кондраков Н.П.. Бухгалтерский учет. Учебное пособие, ИНФРА-М, М.: 2004.
6. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. 368 с.
7. Менеджмент организации. Учебное пособие / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. М.: ИНФРА-М, 2004.
8. Панина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.
9. Петров В.К. Заработная плата –  3-е изд. – Мн: Эко, 2003.
10. Погорелов В.А. Организация оплаты труда работников предприятий. - Мн: Институт труда, 2003.
11. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Соломатина Н.А, Управление организацией. – М.: ИНФРА-М, 2002. 669 с.
12. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.- СПб., 2003.
13. Протас Л.Г. Экономика предприятия. – Мн: Экономика, 2002.
14. Русых Ю.М. Совершенствование оплаты труда в Республике Беларуси. – Мн: Право.,  2001.
15. Сенько А.Н. Экономика предприятия. Практикум: Учеб. пособ. - Мн.: Высш. шк., 2002. - 224 с.
16. Тарасов Е.В., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях.  – М.: С-Пб., 2002.
17. Трудовой Кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. N 296-З
18. Туманский Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. – Мн., Светоч , 2005.
19. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева. – 3-е изд. – Мн.: Выш. шк., 2005. – 383 с.
20. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ А.И. Ильин, В.И. Станкевич, Л.А. Лобан и др.; под общ. ред. А.И, Ильина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Новое знание, 2005. 698 с.