Современные формы и системы оплаты труда

 

2. ФОРМЫ И СИТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

 

2.1Формы оплаты труда

 

Формы оплаты труда - одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы платы, которые являются основными.

Повременной называется такая  форма оплаты труда, при которой  заработок работнику начисляется  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное им время.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них  оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней.

Применяется повременная  форма оплаты труда прежде всего  там, где:

- затраты на определение  планового  и учет произведенного  количества продукции относительно  высоки;

- количественный результат  труда уже определен ходом  рабочего процесса (например, работа  на конвейере с заданным ритмом  движения);

- количественный результат  труда не может быть измерен  и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

- качество труда важнее  его количества (например, работа  осветителя сцены);

- работа является опасной  (например, работа пожарного);

- работа неоднородна по  своему характеру (например, работа  секретаря-машинистки);

- работа нерегулярна по  нагрузке (например, работа преподавателя  вуза).

При использовании повременной  оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу  наиболее общих из них относятся:

- строгий учет и контроль  за фактически отработанным временем  каждым работником;

- правильное присвоение  рабочим-повременщиком тарифных  разрядов или окладов в строгом  соответствии с их квалификацией  и с учетом действительной  сложности выполняемых ими работ,  а также присвоение специалистам  и служащим должностных окладов  в соответствии с действительно  выполняемыми или должностными  обязанностями и с учетом личных  деловых качеств каждого работника;

- разработка и правильное  применение обоснованных норм  обслуживания, нормированных заданий  и нормативов численности по  каждой категории работников, исключающих  различную степень загрузки, а  следовательно, и различный уровень  затрат труда в течение рабочего  дня;

- оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Сдельная форма оплаты труда основана на оплате труда в  зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу  продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка. Предполагая  прямую материальную заинтересованность рабочего в результатах своего труда (при бригадной форме организации  труда - в результатах труда всей бригады), она стимулирует повышение  производительности труда и способствует более эффективному использованию  оборудования и рабочего времени, устранению различного рода организационно-технических  неполадок и простоев. При этом следует учитывать, что обязательным условием эффективного применения сдельной формы оплаты являются:

- высокий уровень организации нормирования труда, количественные показатели выработки, объективно отражающие затраты труда и дающие возможность измерять их с достаточной точностью;

- объективная необходимость увеличения объема производства и возможность ее реализации;

- реальные резервы увеличения выпуска продукции по сравнению с установленными для рабочих нормами и наличие возможностей у рабочих для выполнения и перевыполнения норм;

- эффективность затрат на пооперационное нормирование труда и строгий учет изготовленных единиц продукции или выполненного объема работ;

- усиление стимулирования роста выработки, не приводящего к ухудшению качества продукции, нарушению технологии и правил техники безопасности, чрезмерного использования оборудования.

В основу расчета заработной платы при сдельной форме оплаты труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение им определенной работы.

 

2.2Системы оплаты  труда

 

2.2.1 Системы повременной  формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

Простая повременная –  по этой системе заработок работнику  начисляется по присвоенной ему  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По простой повременной  системе оплачивается труд части  рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

По способу начисления заработной платы данная система  подразделяется на три вида:

1 почасовую;

2 поденную;

3 помесячную.

При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей  разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный  период часов по формуле:

З_пов = Т_ч* В_ч             (1)

где  З_пов – заработная плата;

Т_ч – часовая тарифная ставка;

В_ч – фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.

При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле:

З_пов = Т_д* В_ф                  (2)

где  Т_д – дневная тарифная ставка;

В_ф – фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных  графиком работы на данный месяц, и  числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При  этом, если работник полностью отработал  все рабочие дни по графику  в данном месяце, его заработок  не будет изменяться по месяцам в  зависимости от разного числа  рабочих дней в календарном периоде  по формуле:

З_пов = Т_м / В_р* В_ф                 (3)

где Т_м – твердый месячный оклад (ставка);

В_р – график работы на данный месяц;

В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная  система чаще применяется в сочетании  с премированием работников за улучшение  показателей их работы.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная  система чаще применяется в сочетании  с премированием работников за улучшение  показателей их работы.

Повременно-премиальная  – по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее  установленным показателям.

 

2.2.2 Системы сдельной  оплаты труда

 

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие виды:

- сдельная (прямая сдельная);

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная сдельная.

Прямая сдельная система  оплаты труда применяется, когда  труд работников оплачивается за число  единиц изготовленной ими видов  продукции (выполненных работ), исходя из установленных сдельных расценок на соответствующие виды продукции (товаров, услуг). Общий сдельный заработок  рассчитывается путем умножения  сдельной   расценки на количество изготовленных видов продукции (выполненных  работ) за расчетный период.

1) Если применяется норма  выработки (норма выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях), сдельная расценка определяется делением тарифной ставки (часовой, дневной) на норму выработки:

Р_сд = Т_ч(д) / Н_в                (4)

где Р_сд – сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Т_ч(д) – тарифная ставка (часовая или дневная);

Н_в – часовая (сменная) норма выработки.

2) Если применяется норма  времени (норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях) сдельная расценка определяется по формуле:

Р_сд = Т_ч(д) * Н_в                (5)

где Р_сд – сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Т_ч(д) – тарифная ставка (часовая или дневная);

Н_в – часовая (сменная) норма выработки.

Прямая сдельная система  оплаты труда может применяться  там, где увеличение выпуска продукции  зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость  расширения производства продукции  и услуг. Однако эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать  производственные ресурсы.

 Создавая значительную  материальную заинтересованность  рабочего в повышении индивидуальной  выработки, эта форма оплаты  труда  в то же время слабо  материально заинтересовывает его  в достижении высоких общих  показателей работы участка (цеха  и пр.), а также  в повышении   качественных показателей работы, экономном расходовании материальных  ценностей. Поэтому она чаще  применяется в сочетании с  премированием  рабочих  за  выполнение  и перевыполнение  как общих, так и  конкретных  количественных  и  качественных  показателей.

Сдельно-премиальная система  оплаты труда применяется в случае, когда оплата труда включает в себя премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: наниматель утверждает сдельные  расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной платы определяется  путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления начисленной премии.

З_сд.пр.=З_сд+З_пр,           (6)

где З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

Порядок и условия выплаты  премии за определенные количественные и качественные показатели  предусматривается  действующими в организации условиями  премирования.

В положении о премировании наниматель устанавливает размеры  премий и условия поощрения, при  соблюдении которых премия выплачивается  или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

- повышение производительности  труда  и  увеличение  объема  производства,  в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий,  технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

- повышение качества продукции и улучшение  качественных  показателей  работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление  и  сдача ее с  первого  предъявления,  недопущение  брака,  соблюдение  стандартов  и технических условий и т.д.;

- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Сдельно-прогрессивная система  оплаты труда характеризуется тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм труда происходит определенное увеличение сдельной расценки на выполненные операции, изготовленные  детали или изделия. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в  зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.

Заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.

Процент выполнения  выработки,  сверх  которого  работа  оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на  уровне  фактического выполнения норм за последние месяцы.  Размер увеличения  сдельных  расценок  в  зависимости  от  степени   перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной  шкалой.