Розрахунки з оплати праці на ПП "Курортне"

По дебету субрахунку 661 “Розрахунки за заробітною платою” відображаються утримання із заробітної плати податків та платежів , що сплачуються працівниками підприємства:

- прибуткового  податку – у кореспонденції  з кредитом відповідного субрахунку 641 “Розрахунки за податками” ;

- збору  до Пенсійного фонду– у кореспонденції  з кредитом субрахунка 651 “За  пенсійним забезпеченням” ;

По дебету субрахунка 661 “Розрахунки за заробітною платою” також відображають виплату заробітної плати в кореспонденції з кредитом субрахунку 301 “Каса в національній валюті” та депонування заробітної плати в кореспонденції з кредитом субрахунка 662 “Розрахунки з депонентами”.

На підприємстві працює 8 працівників, з яких одна людина є інвалідом, для усіх застосовують погодинну форму оплати праці за схемами посадових окладів. Хоча на підприємстві є адміністративний персонал, а також виробничий та загальновиробничий персонал. Так як підприємство займається наданням послуг з ремонту, на мою думку, доцільніше було б для виробничого персоналу використовувати відрядну форму оплати праці. Тому що робота може  нести різний характер: за складністю, за терміном виконання, за умовами праці, а також велику роль відіграє пора року, під час якої виконуються роботи. Також великою вадою підприємства, на мою думку, є те, що воно не використовує преміювання робітників, а це могло б значно покращити якість робіт, та стимулювати працівників.

В умовах економічної кризи та спаду обсягів виробництва виявилися різко обмеженими можливості для формування коштів на оплату праці. Однією з найважливіших проблем (серед загальної фінансової проблеми неплатежів) є несвоєчасність виплати заробітної плати. Внаслідок відсутності об'єктивної основи формування фонду оплати праці і преміювання на сільськогосподарських підприємствах праця стала найдешевшим ресурсом. Низькі доходи працівників та несвоєчасність їх виплати віддаляють працівника від тієї суми зароблених грошей, яку він отримає наприкінці року.

Вона далеко не завжди пов'язана з кінцевими результатами, а це знижує стимули трудової активності і не сприяє підвищенню продуктивності праці. Вирішальне значення доходів від праці повинне забезпечити відтворювальну функцію заробітної плати на макрорівні і стимулюючу на мікрорівні, підтримуючи належну частку заробітної плати в структурі виробничих витрат.

У цьому випадку вирішальне значення має структура ціни, тобто співвідношення між собівартістю і прибутком в ціні товару. На практиці завдання полягає в тому, щоб визначити, яку частину заробітку необхідно включити у собівартість, а яку її частину виплачувати за рахунок прибутку для ув'язки оплати праці зі стимулами ефективного господарювання.

В економічній літературі переважає думка, що базова оплата має складати 60-80 відсотків доходів працівника. Участь у розподілі прибутку зацікавлює виробника у його отриманні, в цілому підвищує ефективність виробництва[10,c.124].

Не запроваджено життєво важливі статті Закону, пов'язані з компенсацією втрати частки заробітної плати у зв'язку із затримкою термінів її виплати, затримується вирішення питання про черговість виплати заробітної плати в порівнянні з іншими платежами. Рівень оплати праці на підприємствах залежить від економічного стану і розмірів доходів господарства.

 

 

 

 

 

 

 

4.Документальне оформлення розрахунків з оплати праці

на Приватному підприємстві «Курортне»

 

         Під час проведення обліку розрахунків з оплати праці використовують такі джерела інформації та узагальнюють:

-  трудове законодавство, Кодекс законів про працю, законодавчі акти про підприємство і підприємництво;

- розрахунково-платіжну відомість (форма № П-49, розрахункову відомість (форма № П-51);

- платіжну відомість (форма № П-53);

- особистий рахунок;

- нормативно-довідкову інформацію до обліку праці і заробітної плати;

- первинні документи, регістри бухгалтерського обліку;

- акти перевірок, накази, картки;

- особисті справи робітників, трудові договори і контракти, відомості обліку;

- нормативні документи для нарахування заробітної плати, відпускних та інші документи стосовно об’єкта дослідження, табелі, наряди;

- Баланс, Головна книга.

На основі документів складається бухгалтерське проведення як за дебетом, так і за кредитом рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці».

Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66.

Розрахунки з працюючими при ручному способі обробки документів вносять у розрахункові відомості або розрахунково-платіжні відомості.

Розрахункові відомості по заробітній платі працюючих за місяць складаються із розділів «Нарахування заробітної плати», «Відраховано, передано, внесено, виплачено», «Належить на 1 число сума до виплати».

Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці».

Згідно Кодексу Законів про працю України основою організації оплати праці на ПП “Курортне” є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик. Первинний облік заробітної плати здійснюється за допомогою типових форм первинного обліку затверджених законодавством України:

Типові форми первинного обліку з оплати праці     Таблиця 1.

Номер типової форми	Назва типової форми
П-12	Табель обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати
П-13	Табель обліку використання робочого часу
П-14	Табель обліку використання робочого часу
П-15	Список осіб, які працювали у понаднормовий час
П-16	Листок обліку простоїв
П-49	Розрахунково-платіжна відомість
П-50	Розрахункова відомість
П-51	Розрахункова відомість
П-52	Розрахунок заробітної плати
П-53	Платіжна відомість
П-54	Особовий рахунок
П-54-А	Особовий рахунок
П-55	Накопичувальна картка виробітку та заробітної плати
П-56	Накопичувальна картка обліку заробітної плати

Облік використання робочого часу на ПП “Курортне” здійснюється в табелі (див. додаток А), де відображається час, відпрацьований працівником, неявки на роботу (вказується за допомогою умовних позначок).

Табель складається в одному примірнику табельником, майстром або іншими особами, яким доручено вести табельний облік, і подається до бухгалтерії у встановлені у підприємстві терміни.

У кінці місяця дані табелів підсумовуються по кожному працівнику. Ці дані необхідні для контролю за використанням робочого часу та складанню звіту. Для визначення заробітної плати, що підлягає виплаті кожному працівникові, у розрахунковій відомості здійснюють розрахунок виробітку за місяць з вирахуванням із цієї суми обов’язкових утримань. Розрахункові відомості складають щомісячно по кожному цеху, фермі допоміжній службі або відділу з групуванням прізвищ працівників за окремими категоріями.

Для виплати заробітної плати оформлюються видаткові касові ордери (див. додаток Б) та платіжні відомості.(див. додаток В)

Платіжна відомість – це документ, який відображає виплату заробітної плати робітникам та службовцям.

Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі на ПП “Курортне” ведеться у розрізі кожного працівника в особових рахунках з обліку заробітної плати встановленої форми.

Для нарахування заробітної плати на кожного робітника заводиться Особова картка на 2 роки, де вказується сума нарахованої заробітної плати, суми утримань та сума до видачі щомісячно. Раніше утримання прводилися вручну, а зараз це здійснюється автоматично за допомогою програми 1С, що зменшує похибку округлення. (див. додаток Г).

На підприємстві передбачено надання працівникам відпусток, що відображається в графіки відпусток. Коли працівник йде у відпустку, він пише заяву, а керівником підприємства складається наказ. Потім бухгалтером у розрахунковому Листі на оплату відпустки проводиться розрахунок відпускних. Для цього беруться виписки заробітної плати працівника за 12 місяців і кількість фактично відпрацьованих днів за рік . Таким чином знаходиться середньоденний заробіток, при множені якого на кількість днів відпустки, визначається сума відпускних. Видача відпускних здійснюється за 3 дні до видачі відпустки [6,c.54].

Для засвідчення факту хвороби та розрахунку лікарняних використовується Листок непрацездатності(первинний або вторинний), який заповнюється лікарем лікувальної установи. Перші 5 днів лікарняних оплачуються підприємством, решта – Фондом соціального страхування.

Регістрами обліку по рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці” і 65 “Розрахунки за страхуванням” є зведена відомість по обліку заробітної плати.

5.Облік розрахунків з оплати праці робітників у системі бухгалтерських рахунків

 

Після розрахункової обробки первинних документів по обліку виробітку, відпрацьованого часу та іншої вихідної інформації для розрахунків по оплаті праці, складаються розрахункові відомості, які узагальнюють статистичні дані по розрахунках з робітниками та службовцями.

Наступним етапом розрахункової роботи по розрахунках з робітниками та службовцями є формування даних синтетичного обліку розрахунків та звітності. Рахунок 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» - пасивний, балансовій, розрахунковий (табл. 2).

Таблиця 2

Субрахунки рахунка 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці»

№	Номер субрахунку	Назва субрахунку
1	661	«Нарахована заробітна плата»
2	662	«Депонована заробітна плата»

Основні проводки по нарахуванню та утриманню із заробітної плати наведено у таблиці 3.

Таблиця 3

Проводки по нарахуванню та утриманню із заробітної плати

№	Господарська операція	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
1	Нарахована заробітна плата  за ремонт основних засобів робітникам основного й допоміжного виробництв та ін.	23	661
2	Нарахована заробітна плата інженерно-технічним працівникам і адміністративному персоналу.	91,92	661
3	Нарахована заробітна плата за роботи, що належать до витрат майбутніх періодів	39	661
4	Нарахована заробітна плата працівникам, зайнятим збутом і реалізацією продукції.	93	661
5	Нарахована оплата, пов‘язана з виправленням браку продукції.	24	661
6	Нарахована заробітна плата торговим працівникам, працівникам посередницьких підприємств.	92,93,94	661
Продовження Таблиці 3
7	Нараховані суми оплати праці, пов‘язані з операціями по вибуттю (реалізації) основних засобів.	972	661
№	Господарська операція	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
8	Нараховані суми за рахунок відрахувань на соціальне страхування (за лікарняними листками та ін.).	652	661
9	Нестачі, раніше віднесені за рахунок винних осіб, списані  за рахунок підприємства.	92	661
10	Нараховані суми оплати праці робітникам основного виробництва.	23	661
11	Нарахована заробітна плата за роботи, виконані за рахунок коштів цільового фінансування.	48	661
12	Нарахована заробітна плата за рахунок резерву наступних платежів.	47	661
13	Нарахована матеріальна допомога (оздоровча тощо).	65	661
14	Нарахована вихідна допомога передбачена діючим законодавством.	23,91	661
15	Депонована заробітна плата	661	662
16	Нарахована заробітна плата працівникам за роботу, пов‘язану з ліквідацією стихійного лиха, пожеж тощо	991	661
17	Повернуті до каси надлишки нарахованих сум (переплата)	30	661
18	Виплачені з каси заробітна плата, суми за лікарняними листками.	661	30
19	Відраховані із заробітної плати прибутковий податок	661	41
20	Відраховані із нарахованої заробітної плати працюючих 3,6% до Пенсійного фонду.(ЄСВ)	661	651
21	Відраховані із заробітної плати проф.внески, 1%	661	685
22	Відраховані із заробітної плати перевитрачені підзвітні суми.	661	372
23	Сплачено за подарунки.	68	31
	видані подарунки працівникам підприємства	661	68
	списана вартість подарунків за рахунок коштів  підприємства.	48	661
	нарахування на вартість подарунків до Пенсійного фонду 33,2%	91	651