Розрахунки з оплати праці на ПП "Курортне"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗМІСТ

      Вступ………………………………………………………………………………....3

1.Сутність і значення оплати праці на підприємстві……………………….……..7

2.Форми оплати праці та види заробітної плати…………………………….…….9

3.Порядок розрахунку заробітної плати та формування фонду оплати праці на Приватному підприємстві «Курортне» …………………….………………….....12

4.Документальне оформлення розрахунків з оплати праці на Приватному підприємстві «Курортне»………………………………………………………….…...18

5.Облік розрахунків з оплати праці робітників у системі

      бухгалтерських рахунків………………………………………………………21

6.Автоматизований облік розрахунків з оплати праці на Приватному підприємстві «Курортне»…………………………………………………………………....25

7. Шляхи удосконалення обліку  праці та її оплати на Приватному  підприємстві «Курортне»………………………………………………………………………....28

      Висновки………………………………………………………………………..33

      Список використаних джерел…………………………………………………35

      Додатки…………………………………………………………………….……36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

В умовах перебудови економіки України, створення нових соціальних та економічних відносин у суспільстві, розбудови нашої держави як незалежної та самостійної, важлива роль відводиться питанням організації оплати праці, тому що прогрес суспільства та його конкретних суб'єктів (підприємств, організацій) реалізується перш за все через зміцнення та розвиток особистих матеріальних стимулів, основною формою яких і є оплата праці. Саме це і визначає актуальність теми курсової роботи.

Предмет дослідження є заробітна плата як одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства. Тому питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають інтереси всіх учасників трудового процесу.

Метою курсової роботи є розкриття сутності та значення обліку розрахунків з оплати праці, порядок її розрахунку і регулювання в теперішніх умовах, при зміні законодавства з початку 2011 року та прийняттям нового Податкового Кодексу.

 Для  реалізації поставленої мети  необхідним є вирішення цілого комплексу завдань. Серед них доцільно виділити наступні: роз’яснити документальне оформлення розрахунків з оплати праці, викласти теоретичні основи автоматизації обліку розрахунків з оплати праці. В якості теоретичної бази курсової роботи були використані праці ряду вітчизняних авторів, а також використано ряд нормативних актів Українського законодавства.

 В якості практичної бази  були використані дані Приватного  підприємства «Курортне» (далі ПП «Курортне»). Підприємство було засновано у 2003 році, засновником є фізична особа. Метою діяльності товариства є: здійснення підприємницької діяльності для отримання прибутку шляхом реалізації продукції (робіт, послуг), що націлена на задоволення потреб підприємств, організацій та громадян; забезпечення розвитку виробництва та зростання його ефективності, підвищення конкурентоздатності продукції (робіт, послуг), що виробляються.

Підприємство займається здійсненням наступних видів діяльності:

 

Код	Назва робіт
4.01.00	Розборка ґрунтів, улаштування ґрунтових споруд
4.02.00	Улаштування основ та фундаментів збірних та монолітних
4.06.00	Зведення збірних бетонних та залізобетонних конструкцій
5.01.00	Монтаж внутрішніх інженерних мереж, систем, приладів і засобів вимірювання
5.01.02	Опалення
5.02.00	Монтаж зовнішніх інженерних мереж, систем, споруд, приладів і засобів вимірювання
5.01.03	Теплове і гарячого водопостачання
7.04.00	Генеральний підрядник у будівництві

 Концепція діяльності підприємства:

- Клієнто-орієнтований  бізнес;

- Постійний  розвиток і пошук нових технологій - основа успіху;

- Вдосконалення  та професійне зростання;

- Якість  продукції - понад усе;

- Коректність  фінансових взаємовідносин.

Загальний стан виробництва задовільний. Основні виробничі процеси забезпечені модернізованим устаткуванням. Потужності завантажені на 85 - 90 відсотків. Планом технічного розвитку і переозброєння виробництва передбачається подальше вдосконалення виробничих процесів, оновлення і модернізація обладнання, впровадження сучасних енерго-і ресурсозберігаючих технологій.

Основні проблеми, що впливають на діяльність підприємства, випливають із загальної політичної та економічної ситуації в країні. Нестабільність податкового законодавства ускладнює прогнозування діяльності підприємства на довготривалий термін, ускладнює розвиток зовнішньоекономічних відносин. Сильне податкове навантаження ускладнює розвиток інноваційної діяльності підприємства. Необхідність технічного переоснащення та модернізації обладнання, впровадження нових технологій потребує нових фінансових вкладень.

• в 2011 році в порівнянні з 2010 роком на підприємстві спостерігається зростання обсягів виробництва.
• зростання виробництва в 2011році дозволило збільшити обсяги реалізації .
• дохід в 2011 році становить 1845,3 тис. грн.
• фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування в 2011 році склав 24,7 тис. грн..  Слід відмітити, що в 2009 році результати від іншої операційної, фінансової та іншої діяльностей були від’ємними .
• Облікова політика підприємства формується у відповідності з Законом України „Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” [1] та вимогами Положень (стандартів) бухгалтерського обліку (скорочена назва П(С)БО)

Основні положення облікової політики в 2012 році:

1. Форма  організації бухгалтерського обліку  – автоматизована.

2. Облік  основних засобів ведеться у  відповідності з П(С)БО 7. Використовується податковий метод нарахування амортизації основних засобів.

3. Поточна  дебіторська заборгованість обліковується  у відповідності з П(С)БО 10. Резерв  сумнівних боргів не створюється.

4. Облік  запасів ведеться у відповідності  з П(С)БО 9. При вибутті запаси  оцінюються за середньозваженою  вартістю.

5. Організація  податкового обліку на підприємстві  відбувається у відповідності з діючим законодавством за допомогою окремих регістрів податкового обліку.

Бухгалтерський облік відображає весь процес виробництва на підприємстві, дає можливість простежити за змінами, які відбуваються у виробництві. Враховуючи сукупність витрат, знаходиться собівартість продукту, що виробляється. Таким чином контролюється продуктивність та прибутковість всього підприємства.

Система бухгалтерського обліку складається з:

• ведення бухгалтерського обліку і складання балансу;
• виконання розрахунків;
• збір статистичних даних;
• розробку планів.

Бухгалтерський облік охоплює усю сукупність господарської та фінансової діяльності підприємства. Він забезпечує контроль за виробництвом та розподіленням матеріальних благ, переміщенням і збереженням майна підприємства.

Головною задачею бухгалтерського обліку на підприємстві являється як одержання точної та достовірної інформації про господарчі процеси в результатах діяльності підприємства, так і для використання кредиторами, податковими, фінансовими та банківськими органами та іншими зацікавленими юридичними та фізичними особами.

 

Організаційна структура Приватного підприємства «Курортне»

Директор

Бухгалтер             Заступник директора                          Начальник

                                                                                    виробничого відділу

 

Сантехнік            Маляр                         

1.Сутність і значення оплати праці на підприємстві.

Сутність поняття «заробітна плата» складна і багатостороння , тому розглядати її потрібно зрізних позицій.

Заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття «оплата праці» яка, крім власне заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу.

Заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. Це загальновизнане визначення, що найточніше відповідає терміну «заробітна плата».

 В умовах ринкової економіки заробітна плата - це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати одиниці (наприклад, людино-години) праці певної якості [7,c.53].

Для найманого працівника заробітна плата - це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Для підприємця заробітна плата - це елемент витрат виробництва, і водночас головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.

Сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує в процесі суспільного відтворення. Виходячи з комплексного розуміння сутності заробітної плати, з’ясуємо значення притаманних їй функцій.

1. Відтворювальна функція полягає у забезпечені працівників та членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили, для відтворення поколінь.

2. Стимулююча функція заробітної плати передбачає встановлення залежності її розміру від кількості й якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства.

3. Регулююча, або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати оптимізує розміщення робочої сили за регіонами, галузями народного господарства та підприємствами з урахуванням ринкової кон’юнктури.

4. Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. Заробітна плата виступає індивідуальною часткою працівника в новоствореному доході у відповідності з його трудовим внеском. Соціальне значення цієї функції полягає у забезпеченні соціальної справедливості при розподілі доходу між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, а також при розподілі доходу між найманими працівниками у відповідності з результатами їхнього трудового внеску.

5. Функція формування платоспроможного попиту населення, призначення, якої узгодження форм виявлення потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, з одного боку, і виробництва споживчих товарів - з іншого.

Для забезпечення реалізації заробітною платою зазначених вище функцій необхідне дотримання таких найважливіших принципів: підвищення реальної заробітної плати, яка б відображала темпи зростання ефективності виробництва та праці; диференціація заробітної плати в залежності від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, від змісту і умов праці, від місцеположення підприємства, його галузевої належності; однакова оплата за однакову працю;державне регулювання оплати праці; врахування впливу ринку праці; простота, логічність і доступність форм і систем оплати праці.

 Врахування  сутності даних функцій та  принципів при організації оплати  праці на підприємстві дасть  змогу підвищити ефективність  мотиваційного механізму трудової діяльності промислово-виробничого персоналу підприємства[8,c.45].         

 

2.Форми оплати праці та види  заробітної плати

Форми заробітної плати. Є дві форми оплати праці: погодинна та відрядна, а вони в свою чергу мають різновидності.

Відрядна форма оплати праці - система заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості. Відрядна оплата праці має два різновиди: пряма відрядна та відрядно-преміальна.