Расчет заработной платы на предприятии

• 5-ти дневная рабочая неделя
• Рабочий день с 8 часов до 17 часов
• Обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов.
• Ежегодно в соответствии с трудовым законодательством всем работающим предоставляется отпуск.

Главная цель предпринимательской  деятельности является получение дохода. Доход есть источник развития предприятия в целом.

ОАО АК «Якутскэнерго» приобрело  статус юридического лица с момента  государственной регистрации имеет  права и несет ответственность  в соответствии с Гражданским  кодексом РФ.

Предприятие ведет оперативный бухгалтерский статистический учет в соответствии с порядком, предусмотренным нормативными актами РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Организация оплаты труда на предприятии ОАО АК «Якутскэнерго»

 

Основным документом правового регулирования трудовых отношений является Трудовой Кодекс РФ.

Целями трудового законодательства являются установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий  труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешению трудовых споров.

 

Кроме трудового кодекса  РФ на предприятии ОАО АК «Якутскэнерго» социально трудовые отношения регулирует Коллективный договор. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, представленный в лице генерального директора предприятии ОАО АК «Якутскэнерго», и работники ОАО АК «Якутскэнерго»» в лице профсоюзного комитета. В коллективном договоре рассматриваются три основных Раздела: Обязанности сторон, Социальные гарантии и Ответственность сторон за выполнение коллективного договора.

Основные требования по организации оплаты труда работников предприятия предусматривает Стандарт предприятия.   В основу организации оплаты труда на предприятии положены:

     1) Для рабочих – тарифная система, включающая в себя:

• тарифно-квалификационный справочник;
• тарифные сетки
• тарифные ставки
• тарифные коэффициенты;
• системы оплаты труда (сдельную и повременную);
• действующие положения об оплате труда, премировании и стимулировании персонала.

     2) Для руководителей, специалистов и служащих:

• единый квалификационный справочник должностей                                         руководителей специалистов и служащих;
• схемы должностных окладов;
• действующие положения об оплате труда,    премировании и стимулировании персонала;

     3) На основании постановления правительства от 17.09.1986 г. №1115, федерального закона от 19.07.2000 г.

№82 – ф3о минимальном размере платы труда и приказа ГД об установлении тарифных ставок и должностных окладов Управление по Работе с Персоналом производит расчет тарифных ставок и составляет перечень схем должностных окладов работников ОАО АК «Якутскэнерго». Указанный перечень содержит в себе полный список должностей, имеющихся на предприятии, с разделением по категориям с указанием схем должностных окладов, установленных по каждой должности, категории.

   4) Для высококвалифицированных руководителей, специалистов и рабочих, на выполнение работы по определенной должности (профессии) с отдельными высококвалифицированными работниками, Генеральный директор предприятия по соглашению сторон может заключать индивидуальный договор на оплату труда, предусматривающий взаимные права, обязанности и ответственность его сторон с выплатой заработной платы, размер которой значительно превышает заработную плату по действующей системе оплаты труда.

Руководство предприятия  определяет формы и системы оплаты труда, исходя из задач, поставленных перед коллективом предприятия в пределах его финансовых возможностей с учетом мнения профкома. Для обеспечения единой политики в вопросах организации оплаты труда на предприятии ОТиЗ разрабатывает «Системное положение о премировании и стимулировании персонала ОАО АК «Якутскэнерго» за производственные результаты.

На работников предприятия  в пределах фонда заработной платы  могут разрабатываться условия  на установление доплат и надбавок за совмещение профессий, за увеличенный  объем работ, за секретность, за интенсивный труд, за профмастерство, знание иностранного языка и др.

Данные условия согласовываются  ОТиЗ и утверждаются руководителем  подразделения с учетом мнения профкома.

Условия на установление доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей за временно отсутствующих работников в течение установленной продолжительности рабочего дня, вводятся при условии, что это целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции или выполняемых работ.

В случае дозагрузки работника  выполнением другой работы, доплата  за дополнительную работу не устанавливается.

Вышеперечисленные условия  должны содержать:

• наименование совмещаемой профессии;
• краткую характеристику выполняемой работы;
• численность работников;
• размер доплаты;
• кто готовит справку о полноте и качестве выполняемых работ;
• период действия условий и др.

Доплата начисляется  на основании справки соответствующего руководителя о выполнении дополнительного  объема работ и выплачивается  в пределах ФЗП за фактически отработанное время в месяце при отсутствии замечаний по основной и дополнительной работе.

На доплату начисляется  премия в размере, предусмотренном  действующим «цеховым» положением об оплате труда.

Доплаты за работу в вечернюю и ночную смену, оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхурочно, надбавки к должностному окладу за ученую степень, выплата межразрядной разницы работникам со сдельной оплатой труда, оплата времени простоя и др. выплачиваются в соответствии с ТК РФ и коллективным договором ОАО АК «Якутскэнерго».

Руководители структурных  подразделений выпускают приказы  о введении системы оплате труда, премировании и стимулировании, установлении доплат, которые после учета мнения профсоюзного комитета и согласования с ОТиЗ доводятся до работников под роспись.

^{На  предприятии действуют  две системы заработной платы:}

• ^{повременная-премиальная}
• ^{сдельная-премиальная}

При повременной системе  работнику устанавливается фиксированная  сумма(ставка, оклад), которая выплачивается  за отработку определенного времени с начислением премий за выполненные установленные показатели( рабочих часов, дней ).

При сдельно-премиальной  форме заработная плата начисляется  рабочему исходя из объема работ с начислением премий за выполненные установленные показатели.

Сдельно-премиальная  включает перечень условий, за выполнение которых выплачиваются премии, а  за несоблюдение предусмотрено уменьшение размера премии.

Кроме заработной платы  на предприятии каждому работнику  установлена компенсационная выплата, которой он может воспользоваться на оплату питания в столовых предприятия, на санаторное лечение и т.п.. Сумма компенсационных выплат начисляется работнику на пластиковую карту в размере 1440 руб. в месяц.

Заключение

Прохождение практики было для меня интересным и познавательным делом, которое дало понять принцип работы отдела труда и заработной платы и непосредственно познакомиться с деятельностью сотрудников отдела.

За время прохождения  практики ставилось много целей  и заданий, которые достигались  не всегда легко и просто.

Также практика способствовала закреплению и улучшению теоретических знаний в области бухгалтерского дела, позволила применить знания, полученные в ходе прохождения практики, при написании данного отчета.

В ходе осуществления практической деятельности, еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных знаний за время учебного процесса. В целом практика помогла углубить, систематизировать и закрепить теоретические знания, полученные мною в стенах Современной Гуманитарной Академии, а также совершенствовать навыки практической работы и узнать подробности своей будущей профессии.

Мне практика помогла  научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе прохождения практики, сформировала практические умения и навыки для дальнейшей работы на данном поприще. Помогла в приобретении первоначального профессионального опыта.

По результатам прохождения  практики прихожу к следующим  выводам:

Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. Прохождение студентом практики на различных предприятиях и организациях как часть основной образовательной программы является важным элементом процесса подготовки специалиста в области экономики и бухгалтерского учета. В ходе её прохождения происходит углубление и закрепление знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Практика является одним  из основных условий подготовки студента как полноценного квалифицированного работника. При прохождении практики осуществлялась работа с системой «Консультант-плюс», а также с сетью Интернет. Всё это является хорошим подспорьем в работе.

Считаю, что программу  практики выполнила в полном объеме, получив все необходимые для работы практические навыки и знания. Поэтому цель практики считаю достигнутой.

 

Список использованных источников

1	ГК Pоссийской Федеpации // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»:Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012г.
2	КоАП Pоссийской Федеpации // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012
3	НК Pоссийской Федеpации // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»:Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012г.
4	Федеральный закон "О  бухгалтерском учете" от 28.11.2011 N 339-ФЗ ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 №127-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012г.
5	Указ Президента Pоссийской  Федеpации «О мерах по проведению административной реформы в 2003 - 2004 годах» от 23.07.2003 №824 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: Компания «Консультант Плюс». - Послед. обновление 15. 02. 2012г.
6	Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учёт : учебное пособие / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина - М.: Финансы и статистика, 2010г.
7	Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт : учебное пособие Серия «Высшее  образование»- Четвёртое издание, переработанное и дополненное / Н.П. Кондраков - М.: ИНФРА-М, 2003г.
8	Экономика предприятия  и предпринимательство В. П. Грузинок М. 2004г.
9	Экономика предприятия под ред. А. И. Руденко; Санкт Петербург  2005г.
10	Экономика предприятия в условиях рынка под ред. А. И. Руденко М. 2003г.
11	Шеремет А.Д. Бухгалтерский учёт: учебник. Серия «Высшее образование». Второе издание, дополненное и переработанное / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц - М.: ИНФРА-М, 2010г.

 

Приложения

А
Б
В