Ответы на вопросы к экзамену

При выбытии  нематериального актива сумма его  дооценки переносится с добавочного капитала организации на счет учета нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) организации.

30. Понятие, классификация и оценка материалов

ПБУ №5, б/с 10

Материалы - основа любого производства, это активы, используемые в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), предназначенное  для продажи (сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты).

Классификация:

1. Сырье и  основные материалы,2. Вспомогательные,3. Покупные полуфабрикаты,4. Возвратные отходы производства,5. Топливо,6. Тара и тарные материалы,7. Запасные части.

Оценка: 1.Фактическая себестоимость - сумма фактических затрат организации на приобретение, за исключением НДС и других возвращаемых налогов. 2. Учетная цена - договорные цены, фактическая себестоимость материалов по данным предыдущего периода, планово-расчетные, средняя цена группы материалов. Материалы относятся к оборотным средствам предприятия. Характерной особенностью данных средств является то, что они потребляются в соответствии с установленными нормами расхода, полностью переносят свою стоимость на продукцию, составляя ее материальную основу. Материалы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости их заготовления. Оценка материалов, стоимость которых при приобретении определена в иностранной валюте, производится в рублях путем пересчета иностранной валюты по курсу ЦБ РФ, действующему на дату принятия запасов к бухгалтерскому учету. 

31. Учет приобретения, заготовления и прочего поступления материалов

Материалы - предметы, срок полезного использования которых  менее 1 года, которые относятся к  предметам труда и необходимы для производства продукции, работ, услуг, для хозяйственных нужд организации.

Материалы являются оборотными активами, потребляются в  процессе производства, переносят свою стоимость на готовую продукцию.

Материалы: Сырье  и основные материалы, Полуфабрикаты  собственного производства, Топливо, Запасные части, Строительные материалы, Хозяйственный  инвентарь и принадлежности.

Счет 10 "Материалы" предназначен для обобщения информации о наличии и движении сырья, материалов, топлива, запасных частей, инвентаря  и хозяйственных принадлежностей, тары и т.п. ценностей организации (в том числе находящихся в  пути и переработке).

Материалы учитываются  на счете 10 "Материалы" по фактической  себестоимости их приобретения (заготовления) или учетным ценам.

К счету 10 "Материалы" могут быть открыты субсчета:

10-1 "Сырье  и материалы";

10-2 "Покупные  полуфабрикаты и комплектующие  изде лия, конструкции и детали";

10-3 "Топливо";

10-4 "Тара и  тарные материалы";

10-5 "Запасные  части";

10-6 "Прочие  материалы";

10-7 "Материалы,  переданные в переработку на  сторону";

10-8 "Строительные  материалы";

10-9 "Инвентарь  и хозяйственные принадлежности" и др. 

34. Формы, системы и виды оплаты труда

Основными формами  оплаты труда является:

1. Сдельная: размер заработка зависит от количества изготавливаемой продукции в зависимости от установленных сдельными расценками цен. Подразделяется на:1. Прямая сдельная.2. Сдельная премиальная (включает премирование, з/п зависит от качественных и количественных показателей).3. Сдельная прогрессивная (повышение оплаты от количества).

2. Повременная: заработок начисляется за определенное количество проработанного времени, независимо от объема выполненных работ. Заработок рассчитывается исходя из должностного оклада за проработанное время. Системы:1. Простая (размер з/п зависит от квалификации и производственного стажа).2. Премиальная (предусмотрено премирование в дополнение к тарифной ставке).3. Аккордная: определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовления продукции.

Виды оплаты труда:

1. Основная:1. Оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам,2. Повременная оплата труда,3. Доплаты по премиальным системам,4. доплаты за вредные условия труда,5. доплата за работу в сверхурочные часы и ночное время, доплаты по районным коэффициентам (по ТК сверхурочные 2 часа* 1.5, 2-4 часа * 2.0, ночное время 22.00 - 6.00).

2. Дополнительная:1. Оплата очередных и дополнительных отпусков,2. Оплата льготных часов для несовершеннолетних и кормящих матерей,3. Выплата за время выполнения гос. и общественных обязанностей,4. Вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год. 
 
 
 
 

35. Порядок расчёта заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок

Оплата за отработанное время осуществляется предприятием в соответствии с самостоятельно установленными системой, формой оплаты труда, доплатами и условиями  премирования, которые фиксируются  в коллективном договоре (положение  об оплате труда). При этом доплаты  и надбавки за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных, и особые условия  труда не мо гут быть ниже установленных законодательством.

Оплата часов  ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотрен ном коллективным договором  организации, но не ниже размеров, установленных  законодательством. Продолжительность  ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата труда  при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, оплата временного заместительства, оплата труда при  выполнении работ различной квалификации устанавливаются администрацией по соглашению сторон.

Оплата труда  в районах с тяжелыми климатическими условиями увеличивается по постановлениям или распоряжениям правительства  на районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в соответствующих условиях.

Оплата часов  сверхурочной работы. За первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее  чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается (ст.88 КЗоТ).

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Не менее чем в двойном размере  или компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха (ст.89 КЗоТ).

Премии и выплаты  стимулирующего характера определяются в процентном отношении к окладу или к фактически начисленной  основной заработной плате.

К оплате за неотработанное время относятся:

Оплата основных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев  непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Минимальная продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска - не менее 24 рабочих дней в расчете  на шестидневную рабочую неделю (ст.67 КЗоТ). Продолжительность отпуска, предоставляемого в рабочих днях, рассчитывается по календарю 6-дневной рабочей недели за исключением воскресных и праздничных  дней. Если продолжительность отпуска, предоставляется в календарных  днях, то в число дней отпуска  входят воскресные дни. При этом отпуск удлиняется на количество пришедшихся на него праздничных нерабочих дней.

Кроме основных отпусков предприятия производят оплату дополнительных и учебных отпусков, простоев, выходных дней предоставляемых  донорам. 
 

36. Порядок расчета  и учета пособий  по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачивают рабочим  и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты  пособий являются листки нетрудоспособности, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом  профсоюза. Размер пособия по временной  нетрудоспособности зависит от стажа  работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже  работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка; от 8 лет и более - 100% заработка.

Для исчисления пособия при повременной оплате труда средний заработок определяется путем деления месячного оклада с учетом надбавок, доплат и среднемесячной суммы премий на число рабочих  дней в месяце, в котором наступила  нетрудоспособность.

Для исчисления пособия при сдельной оплате труда  средний заработок определяется за два последних календарных  месяца, пред шествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность с учетом среднемесячной суммы начисленных премий. 
 
 
 
 
 
 

37. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Предприятие самостоятельно устанавливает системы оплаты труда  своих работников (сдельная, повременная  и т.п.).

Системы оплаты труда фиксируются в коллективном и трудовом договоре, Положении об оплате труда и т.п.

Основанием для  начисления заработной платы служат:

Штатное расписание Штатное расписание (форма № Т-3) утверждается директором, согласовывается  с профсоюзным комитетом при  наличии такового. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Изменения в  штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации.

Расчет нормативной  численности и максимальный фонд оплаты труда работников предприятий жилищного хозяйства рассчитывается на основании Распоряжения от 05.06.98 № 568-РМ и количества обслуживания объектов ЖКХ.

Виды оплаты труда.

Различают основную и дополнительную оплату труда:

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время.

Основанием для  начисления оплаты является штатное  расписание, кадровые приказы.

К дополнительной заработной плате: относятся выплаты  за не проработанное время, предусмотренные  законодательством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или  по инициативе руководства организации (премии).

Премии Выплата  премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма № Т-11 или Т-11а). Премирование осуществляется в качестве поощрений  за успехи в работе. Приказы о  премировании составляются на основании  представления руководителя структурного подразделения организации, в котором  работает работник, и подписываются  руководителем организации или  уполномоченным им лицом, объявляются  работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70. Счет является пассивным.

По Кт сч 70 отражаются суммы начисленные работнику.

По Дт сч.70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. 

38. Страховые взносы и налог на доходы физических лиц

Страховые взносы — взносы работодателя в фонды  обязательного социального страхования.

2) Налог на  додходы физических лиц - в РФ налогоплательщиками признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами. Объект налогообложения: для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами, - доход, полученный от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ; для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами, - от источников в РФ. Величина этого налога, ранее известного как подоходный, рассчитывается исходя из совокупного дохода физического лица, уменьшенного на сумму налоговых вычетов ндфл. Основная налоговая ставка составляет 13%.

Индивидуальные  предприниматели, в отличие от наемных  работников, обязаны предоставить в  налоговую инспекцию ежегодно в  срок не позднее 30 апреля форму № 3-НДФЛ так называемую "Налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц".