Отчет по практике в ООО «ЗСК»

Для определения пригодности дальнейшего использования основных средств на предприятии приказом руководителя создается комиссия, в состав которой входят соответствующие должностные лица, в том числе главный бухгалтер и лица на которые возложена ответственность за сохранность объектов.

После принятого решения о списании основных средств оформляется акт  о списании (выбытии). В нем указываются  данные характеризующие объект основных средств (дата принятия к бух. учету, год изготовления, время ввода в эксплуатацию, срок полезного использования, первоначальная стоимость, сумма амортизации, причина выбытия с ее обоснованием). Акт о списании основных средст утверждается руководителем организации. На основании данного акта в инвентарной карте производится отметка о выбытии объекта основных средств из производства. По окончании процедуры выбытия основных средств остаточная стоимость объекта списывается с кредита субсчета учета выбытия основных средств в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы», по субсчету «Выбытие основных средств» в качестве прочих расходов.

По окончании отчетного периода  определяется финансовый результат  от продажи основных средств. Если кредитовая сумма субсчета «Выбытие основных средств» к счету 91 «Прочие доходы и расходы» больше дебетовой, предприятие получило прибыль, в противном случае - убыток.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Учет материально-производственных  запасов (МПЗ)

 

Учет МПЗ ведется в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету  ПБУ 5/01 утвержденным приказом МИНФИНА РФ от 9.06.01г. № 44н и Методическими указаниями по учету материально-производственных запасов(приказ МИНФИНА РФ от 28.12.01 №119н).

При осуществлении учета материально-производственных запасов на предприятии ООО «ЗСК» используют следующие унифицированные формы первичной документации:

• Приходный ордер - используется для учета материалов, поступающих от поставщиков или из переработки. Приходный ордер составляется в одном экземпляре материально ответственным лицом в день поступления ценностей на склад.
• акт о приеме - передачи материалов;
• требование-накладная - применяется для учета движения материально-производственных запасов внутри предприятия или материально ответственными лицами.
• карточка учета материалов - заполняется на каждый номенклатурный номер материала, служит для количественного учета движения материалов на складе по сортам, размерам и видам.

Все операции, связанные  с движением производственных запасов, в первую очередь, находят отражение  в складском учете. Этот учет обычно называют оперативным, и он имеет  важное значение для всего бухгалтерского учета на ООО «ЗСК».

Учет материалов на складах  осуществляют заведующие складами (кладовщики), с которыми заключается типовой  договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мелких предприятиях обязанности заведующего  складом (кладовщика) могут быть возложены на заведующего производством.

При поступлении материалов на склад кладовщик должен на каждый номенклатурный номер материалов заполнять материальный ярлык и прикреплять его к месту хранения материалов. В нем необходимо указать наименование материалов, номенклатурный номер, единицу измерения, цену и лимит наличия материалов.

На предприятии ООО «ЗСК» складской учет материалов ведется на карточках складского учета (см приложение). Карточки открывают в бухгалтерии на каждый номенклатурный номер материала и передают на склад. В них указывают номер склада, наименование материала, номенклатурный номер, сорт, единицу измерения, учетную цену и т.д. Кладовщики заполняют в них колонки прихода, расхода и остатка материалов в натуральном выражении. Записи в карточках кладовщик производит на основании первичных документов по мере совершения хозяйственных операций. После каждой записи в ней обязательно выводится остаток материалов. Благодаря этому склад располагает оперативными сведениями о состоянии запасов материалов.

Ведение складского учета  материалов на карточках составляет основу сортового аналитического учета  материалов.

В установленные сроки  заведующие складами на основании первичных  приходных и расходных документов составляют отчеты о движении материальных ценностей, которые сдаются в  бухгалтерию для последующей  проверки и обработки. Начальники цехов (мастера) могут составлять производственные отчеты. Формы и порядок составления  отчетов зависят от отраслевых особенностей, производственных мощностей предприятий, степени автоматизации учетно-вычислительных работ и других факторов. Однако, несмотря на имеющиеся различия, все  отчеты составляются в двух экземплярах, имеют общие черты и назначение.

В бухгалтерии поступившие  отчеты подвергаются тщательной проверке. При проверке обращается внимание на правильность оформления документов, законность и целесообразность отражаемых операций; соответствие дат, документов тому периоду, за который составлен  отчет; на правильность перенесения  остатков с предыдущего отчета. Затем  проверяются итоги по приходу  и расходу и точность определения  остатков материалов на конец отчетного  периода.

Если при проверке в  отчете будут обнаружены какие-то ошибки, то отчет возвращается материально  ответственному лицу для исправления. Факт проверки и приемки отчета подтверждается подписью бухгалтера.

По окончании проверки отчета бухгалтер приступает к его бухгалтерской обработки. Ее сущность заключается в составлении бухгалтерских проводок по каждой хозяйственной операции и подготовке документов и отчета для записи в учетные регистры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Учет труда и заработной  платы

 

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой  труда, относятся Конституция РФ, ГК РФ, НК РФ,ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

Прием на работу на предприятии  производится на основании трудового  договора. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе предприятия.

По распоряжению руководителя предприятия или с его ведома работник может быть допущен к работе до оформления трудового договора в письменной форме. В этом случае кадровая служба обязана оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.

При приеме на работу соискатель предъявляет кадровой службе следующие  документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку-основной документ трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовой книжке содержаться сведения о работнике, выполняемой им работы, переводы на другую постоянную работу, сведения об увольнении работника, а так же основания для прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
• страховое свидетельство пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Оформление приема на работу осуществляется кадровой службой ООО «ЗСК». Прием на работу оформляется приказом руководителя предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника кадровая служба обязана выдать ему надлежаще заверенную копию такого приказа.

При приеме на работу кадровая служба обязана ознакомить работника  с действующими на предприятии Правилами  внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (приказами, правилами, положениями, инструкциями и т.д.), имеющими отношение к трудовой функции работника, предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную  тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

Перемещение работника на другие работы допускается только с  его письменного согласия, кроме  случаев предусмотренных частями 2, 3 статьи 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе  работника или с его согласия может быть осуществлен перевод  работника на постоянную работу к  другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Увольнение работника  производится по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом РФ, с соблюдением  установленных сроков заблаговременного  письменного предупреждения о предстоящем  увольнении и выплатой установленных  компенсаций. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы на предприятии. Оформление увольнения работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью руководителя предприятия.  В последний день работы кадровая служба обязана выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

К документам, связанным  с работой, относятся копии приказа  о приеме на работу, приказов о переводах  на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде  работы на предприятии и другие.

Копии документов, связанных  с работой, должны быть подписаны  кадровой службой и заверены печатью.

В последний день работы работника финансовая служба обязана  произвести с работником окончательный  расчет. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При приеме на работу заполняется  личная карточка работника (форма №  Т-2), ему присваивается табельный  номер, который проставляется в  документах учета кадров,  использования  рабочего времени и расчетов по оплате труда. На каждого работника, на основании первичных документов о приеме на работу, в бухгалтерии предприятия открывается лицевой счет (см. приложение) в котором указывается: ФИО, цех, отдел, категория, табельный номер, количество детей. дата приема и тд, суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний из зарплаты. Данные лицевого счета используются при расчете среднего заработка.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующей  формой оплаты труда.

На ООО «ЗСК» применяется  сдельная форма оплаты труда, т.е заработная плата зависит от выпуска продукции - чем больше выпустили тем больше зарплата.

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета.

Табель составляется в  одном экземпляре, и подписывается  руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации  только отклонений (опоздания, неявки и тд). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, в сверхурочное время делаются на основании соответствующих документов. В табеле за каждый день фиксируются условные обозначения видов затрат рабочего времени и количество часов по ним.

Табель типовой формы  № Т-12 применяется не только для  учета рабочего времени, но и для  расчета заработной платы.

Расчет средней заработной платы работника производится согласно единому порядку, установленного ст.139 ТК РФ. Для ее расчета учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда, виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы  производится исходя из фактически начисленной  ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение  которого за работником сохраняется  средняя заработная плата.