Отчет по практике в ООО «Деловой партнер»

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение  тарифных коэффициентов, количество разрядов, категорий работников, а также  межкатегорийных коэффициентов.

Понятие «коэффициенты к  заработной плате» отражают изменение  размеров заработной платы (оплаты труда) в зависимости от местоположения организации и являются средствами регулирования оплаты труда. Необходимость  регулирования обусловлена территориальными различиями в уровне розничных цен.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Основанием для начисления оплаты является штатное расписание, кадровые приказы. Основная оплата труда представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества в размерах, необходимых для производства рабочей силы.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные  законодательством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или  по инициативе руководства организации (премии). Дополнительная (переменная) оплата труда зависит от конечных результатов производства и выплачивается  в виде доплат, премий, надбавок, в  частности таких как:

• за профессиональное мастерство;
• доплаты за непрерывный стаж работы на предприятии [Подольский В.И. Аудит: учебник для вузов - М.: Юнити-Дана, 2007.- С. 65.].

Размер и состав стимулирующих  выплат определяются предприятием с  учетом производственных задач и  финансовых возможностей. Выплаты надбавок за классность, профессиональное мастерство должны быть тесно связаны с качеством  работ, индивидуальными результатами труда. За допущенный брак в работе, ухудшение других качественных показателей  труда эти выплаты могут быть приостановлены на определенный период или отменены полностью. Кроме стимулирующих  выплат, существуют компенсационные  доплаты и надбавки.

Компенсационные доплаты  и надбавки так же связаны с  возложением дополнительных материальных и физиологических затрат, вызванных  работой в тяжелых природно-климатических  условиях, а также выполнением  работ в неблагоприятных условиях труда, отличающихся от нормальных, в  частности, в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий. Размер доплат и надбавок определены в процентах к тарифной ставке [Подольский В.И. Аудит: учебник для вузов - М.: Юнити-Дана, 2007.- С. 65.].

По большинству компенсирующих доплат трудовым законодательством  установлен лишь нижний предел этих выплат. Коллектив предприятия, исходя из своих  финансовых возможностей, может предусмотреть  в коллективных договорах более  высокие размеры компенсирующих доплат и надбавок. Минимальные размеры  некоторых доплат, в частности, за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника  законодательством не установлены.

В состав фонда заработной платы  включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и  надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1. Оплата за отработанное время;
2. Оплата за неотработанное время;
3. Единовременные поощрительные выплаты;
4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным  законом минимального размера оплаты труда.

В настоящее время действует  Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств. В каждом выпуске перечислены профессии и приведены их квалификационные характеристики [Владимиров А.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы - бухгалтерские и налоговые аспекты /А.В.Владимиров // Консультант бухгалтера - 2008.- № 3.-С.32.].

Основными системами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

При повременной форме  оплаты труда величина заработка  работника зависит от фактически отработанного времени и установленной  тарифной ставки и оклада. При этом основным документом является табель учета использования рабочего времени.

Заработок служащих определяют следующим образом: если они отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для  них оклады, если же отработали не полное количество рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Премию прибавляют к сумме заработка по тарифу.

Повременная форма заработной платы подразделяется на:

• простую повременную;
• повременно-премиальную.

Простая повременная оплата по способу начисления заработка  может быть:

• почасовой,
• поденной,
• помесячной.

Работнику устанавливается  фиксированная сумма (ставка, оклад), которая выплачивается за отработку  определенного времени (рабочих  часов, дней).

Повременная система  оплаты применяется для оплаты труда  работников, которые должны выполнять  определенные объемы работ, результаты труда, которых трудно поддаются  количественной оценке. Применение простой  повременной формы оплаты труда  требует соблюдения ряда требований, например учета отработанного времени, контроля за работой исполнителя.

К условиям применения повременно-премиальной  системы, кроме вышеперечисленных, относятся:

• установление количественных или качественных показателей работы;
• организация достоверного учета этих показателей;
• разработка премиальных положений, понятных каждому работнику;
• обоснование размеров премирования и др.

Только при соблюдении этих условий данная система будет

способствовать результативности труда.

При сдельной форме заработная плата начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной  продукции или затрат времени  на ее изготовление.

Сдельная форма  оплаты применяется в виде следующих  систем:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная (регрессивная);
• косвенно-сдельная.

При сдельной форме  заработная плата начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной  продукции или затрат времени  на ее изготовление. Сдельная оплата труда  имеет как преимущества, так и  недостатки. Преимуществом является возможность ощутимого поощрения  работников за увеличение производства и услуг. Однако стремление произвести как можно больше продукции может  вызвать снижение ее качества, что  является недостатком этой формы  оплаты труда.

Сдельно-премиальная включает перечень условий, за выполнение которых выплачиваются премии, а за несоблюдение взимаются штрафы.

Прогрессивная сдельная оплата призвана усиливать стимулы  увеличения выпуска продукции, работ, услуг с учетом конъюнктуры рынка. Предполагает установление нескольких сдельных расценок, величина которых  увеличивается по мере роста производства продукции, услуг.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное  количество продукции - по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх  нормы - по прогрессивно нарастающим  расценкам.

При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы  рабочего находится в зависимости  от результата труда обслуживаемых  им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает  влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на количество запланированной к выпуску продукции рабочим.

Аккордная оплата труда применяется  в тех случаях, когда отдел  состоит из различных специальностей, т.е. комплексный отдел. Оплата производится за весь объем выполненных работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнении работ. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое  значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые  требуют дополнительных затрат труда  и оплачиваются дополнительно к  действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

• дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства,
• нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
• отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на отдел или отдельного сотрудника. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия  их выплаты предприятия устанавливают  самостоятельно и фиксируют их в  коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных  законодательством; простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время  начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя  и причитающуюся рабочим за простой  сумму оплаты. Простои по вине рабочих  не оплачивают и документами не оформляют.

Сверхурочные  работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации.

Сверхурочная  работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два  часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы —  не менее чем в двойном размере  за каждый час сверхурочной работы .

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120ч в год. Компенсация  сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к  работе в ночное время не допускаются  беременные женщины и женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, работники  моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Работа в выходные и  праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого  дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
• получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой (дневной)
• ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены нормами ст.114—128 Трудового  кодекса РФ. Эти нормы определяют, что работнику для отдыха отпуск предоставляется ежегодно в установленный срок. Срок предоставления отпусков определяется в соответствии с очередностью, устанавливаемой администрацией организации по соглашению с профсоюзным комитетом.

Право на отпуск за первый год  работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы на данном предприятии.

За работником, находящимся  в отпуске, сохраняют его средний  заработок.

Для кормящих женщин, имеющих  детей в возрасте до 1,5 лет, установлены  дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов  — средний заработок.

За время выполнения государственных  и общественных обязанностей (участие  в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление  избирательного права и т.п.) работники  получают свой средний заработок  по месту работы.