Отчет по практике в ООО «Деловой партнер»

6. Внешнеэкономическая деятельность:

• производственная кооперация с зарубежными партнерами, образование творческих коллективов с участием зарубежных специалистов, участие в современных мероприятиях, организациях;
• консалтинг для зарубежных физических и юридических лиц;
• менеджмент для зарубежных физических и юридических лиц;
• осуществление операций по импорту и экспорту товаров, работ и услуг за счет собственных, заемных валютных средств.

Общество имеет гражданские  права и несет обязанности, необходимые

для осуществления любых  видов деятельности, не запрещенных  федеральным законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется

федеральными законами, Общество в праве заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельностью как исключительной, то Общество в течении срока действия лицензии не вправе осуществлять иные виды деятельности, кроме предусмотренных лицензией и им сопутствующих.

Общество осуществляет внешнеэкономическую деятельность в

соответствии с действующим законодательством РФ.

Общество для достижения установленных настоящим Уставом целей,

вправе инвестировать  средства в ценные бумаги и другие активы, а так же  участвовать  в капитале или иным образом финансировать предприятия занятые страховой и инвестиционной деятельностью, банки, иные хозяйственные Общества и товарищества, а так же некоммерческие организации.

При осуществлении своей  деятельности, по решению Участника 

(общего собрания участников), Общество оказывает содействие  материальному и духовному развитию  участников и работников Общества  не противоречащими действующему  законодательству способами.

Общество с момента  государственной регистрации является

юридическим лицом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Общество имеет в собственности  имущество, учитываемое на его

самостоятельном балансе (включая имущество, переданное ему участниками). Общество осуществляет согласно действующему законодательству владение, пользование и распоряжение находящимся в его собственности имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.

 

 

 

 

 

2. Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «Деловой партнер».

 

В Трудовом Кодексе РФ дано определение заработной платы:

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Государственное регулирование  оплаты труда осуществляется посредством  разработки и внедрения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных  гарантий, предоставляемых работникам.

Т.А.Фролова считает, что  заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата –  это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила».

Ее величина определяется условиями производства и рыночными  факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Четкое определение данного понятия дано в ТК РФ:

В РФ законодательно установлен размер минимальной месячной оплаты труда для всех видов организаций. Минимальная месячная заработная плата  работника, отработавшего норму  рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

 Приказом департамента  труда и занятости населения  Краснодарского края от 10 апреля 2012 года № 120 установлена величина  прожиточного минимума в Краснодарском крае для трудоспособного населения за I квартал 2012 года в сумме 6 469 рублей . Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае от 20 марта 2008 года, принятому в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, размер минимальной заработной платы устанавливается в размере прожиточного минимума. Таким образом, с момента вступления в силу Приказа месячная заработная плата указанных работников не может быть ниже размера минимальной заработной платы (6 469 рублей) при условии, что ими полностью отработаны за этот период нормы рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В настоящее время минимальный  размер оплаты труда выполняет три основные функции:

- является государственной  гарантией минимального размера оплаты труда;

- выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

- служит критерием для  определения размера пособий  и компенсаций, выплачиваемых  в соответствии с законодательством  по социальной защите населения [Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом.- 2010.- № 10.- С.11].

Средства, выделяемые на оплату труда распределяются в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его конкретными производственными результатами, учитываемыми в индивидуальном и коллективном разрезе. Оплата труда на предприятиях и в организациях выполняет двоякую функцию:

• является главным источником доходов работников и фактором повышения их жизненного уровня;
• является основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Функции заработной платы  весьма разнообразны и каждая из них  отражает ту или иную сторону этой многоплановой социально-экономической  категории. К наиболее существенным из данных функций можно отнести  три:

• воспроизводственная;
• регулирующая;
• производственно-экономическая, то есть стимулирующая [Владимиров А.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы - бухгалтерские и налоговые аспекты  // Консультант бухгалтера.- 2008.- № 1.-С.31].

Каждой из этих функций  соответствует определенный механизм их реализации.

Механизмом реализации воспроизводственной  функции можно назвать маргинализацию уровней заработной платы, т. е. установление предельных уровней заработной платы, прежде всего минимальных размеров оплаты труда.

Механизм реализации регулирующей функции заработной платы - это сегментация  уровней заработной платы, т. е. регулирование  пропорций (соотношений) в уровнях  оплаты труда по сегментам рынка  труда: сферам и отраслям экономики, регионам страны, профессионально-квалификационным группам работников [Подольский В.И. Аудит: Учебник для вузов - М.: Юнити-Дана, 2007.- С. 56.].

Механизм реализации производственно-экономической  (стимулирующей) функции заработной платы - это всесторонняя дифференциация заработной платы в зависимости  от сложности работ, квалификации работников, условий и интенсивности труда, производительности и эффективности  труда и его конечных результатов.

Воспроизводственная функцию  оплаты труда непосредственно выражает саму сущность заработной платы как  социально-экономического явления  и представляется исходной для реализации всех остальных функций. Воспроизводственная  функция заработной платы заключается  в обеспечении нормального воспроизводства  рабочей силы. Современное понимание воспроизводства рабочей силы исходит из того, что заработная плата должна не только удовлетворять материальные потребности их роста предполагает не только восстановление работоспособности работников, но и развитие их личности [Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом.- 2007.- № 10.- С.11.].

Как уже отмечалось, содержание определения заработной платы в  научной литературе варьируется  в зависимости от того, какой товар  имеется в виду, когда идет речь о сделке между работодателем  и наемным работником на рынке  труда (рабочей силы) [Бородина В.В. Бухгалтерский  учет: учебное пособие- М.: Книжный мир, 2007.- с. 62.].

Наиболее приемлемым является определение заработной платы как  цены ресурсов труда. На рынке труда  продается и покупается не сам  труд как таковой, а ресурс труда, т. е. совокупность физических и умственных способностей работника, который используется в процессе труда.

Труд - это процесс, начинающийся после того, как работодателем  куплена или арендована на определенный срок и используется способность  наемного работника к труду. По мнению В. В. Бородиной, термин «ресурс труда» является синонимом категории «рабочая сила», однако имеет то преимущество, что в обыденном сознании не ассоциируется  с личностью работника, которая  не может быть в демократическом обществе объектом рыночных сделок. Она допускает возможность использования понятия «цена труда» как экономической категории, имея в виду, что речь идет о цене рабочей силы [Бородина В.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие- М.: Книжный мир, 2007.- с. 62.].

На свободном рынке  труда в условиях совершенной  конкуренции постоянно происходят перемещения рабочей силы в те сегменты рынка, где цена труда выше равновесной. В результате предложение  труда в указанных сегментах  растет, что приводит к снижению цены труда до равновесного уровня. В то же время отлив рабочей  силы из тех сегментов, где цена труда  ниже равновесной, ведет к увеличению спроса на труд и, следовательно, повышению  цены труда до равновесного уровня. Указанный механизм в формировании цены труда способен изменяться в  условиях современного рынка труда  под влиянием ряда факторов. В частности, на динамические изменения внутри реализации данного механизма могут влиять профессиональные характеристики работника, особенности конкретной совокупности участников рынка труда, на котором  в качестве субъектов рынка выступают  не только работодатели и наемные  работники, но и государство, профсоюзные  центры, ассоциации работодателей и  прочее.

Главный недостаток действующих  ныне систем оплаты труда заключается  в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще никак не связана  с конечным результатом труда. В  ходе детального анализа этой проблемы можно увидеть следующее противоречие: результаты труда коллектива, а оплата индивидуальна. Для преодоления указанного противоречия необходимо следовать по одному из двух возможных путей: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты труда [Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда - М.: Финансы и статистика, 2007. – С. 91.]. Некоторые экономисты, исследуя вопросы совершенствования коллективных форм оплаты труда, не учитывают ее регулирующей роли, а также недооценивают важность выплачиваемого аванса  [Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»  // Вопросы экономики.- 2009.- № 1.- С.46].

Совершенствование организации  заработной платы в целях обеспечения  ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность. Центральные идеи реформы заработной платы в России - это устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета - не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными. На практике все обстоит сложнее. Добиться радикальных положительных изменений в системе оплаты труда не удается из-за несовершенства механизма хозяйствования и просчетов в политике, которые привели к катастрофическому финансовому состоянию большинство хозяйств-производителей товарной продукции [Козлова Е.П. Бухгалтерский учет - М.: Финансы и статистика,2009. – С. 129.].

Понятие «оплата труда» неразрывно связано с понятием «тарифная  система». Тарифная система была и  остается базовой для организации  оплаты труда. Тарифное регулирование  заработной платы представляет собой  ее дифференциацию на основе установления различных тарифных ставок в зависимости  от тарифных разрядов работ (работников), определенных по результатам тарификации  работ (работников). Таким образом, тарифная система - это совокупность норм и  нормативов, позволяющих дифференцировать уровень оплаты труда в зависимости от условий труда, от профессионально-квалификационного уровня, стажа и отношения к труду. Основными составными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, расчетные коэффициенты к заработной плате и тарифно-квалификационные справочники. Тарифно-квалификационный справочник как нормативный документ представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированным в разделы по производствам и видам работ [ Мацкявечене Е. Оплата труда: новости учета и отчетности. // Налоги- 2008.- № 11.- С.5.]