Основыне понятия бухгалтерского учета

обособленно. Результаты переоценки не включаются в данные бухгалтерской  отчетности предыдущего отчетного года и принимаются при формировании данных бухгалтерского баланса на начало отчетного года.

Каждому объекту непроизведенных  активов, независимо от того, находится ли он в эксплуатации, в запасе или на консервации, присваивается уникальный порядковый инвентарный номер, который используется в регистрах бюджетного учета и не обозначается на объектах.

Аналитический учет объектов непроизведенных активов ведется  в «Инвентарной

карточке учета основных средств». Учет операций по выбытию и перемещению объектов непроизведенных активов ведется в «Журнале операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов».

 

Денежные документы

Нередко в своей деятельности бюджетные учреждения используют денежные

документы, к которым  относятся:

· почтовые марки;

· марки государственной пошлины;

· оплаченные талоны на бензин и масла;

· оплаченные талоны на питание;

· оплаченные проездные документы;

· оплаченные путевки в дома отдыха, санатории, турбазы;

· полученные извещения на почтовые переводы и др.

 

 

Денежные документы хранятся в кассе учреждения, их учитывают на одноименном счете.

Так же как и денежные средства, денежные документы принимают в кассу, оформляя указанную операцию Приходными кассовыми ордерами. Выбытие денежных документов оформляют Расходными кассовыми ордерами .

Денежные документы следует  учитывать по их номинальной стоимости, то есть по той стоимости, которая указана на каждом из денежных документов.

Операции с денежными  документами учитывают в Журнале  операций по прочим операциям. Аналитический учет денежных документов ведется по их видам в Карточке учета средств и расчетов .

Системы оплаты труда

Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов (должностных

окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в  том числе тарифные системы оплаты труда

Основными задачами учета труда  и его оплаты явл:

1.точный учет личного  состава работников,отработанного ими времени и объема выполняемых работ

2.правильное исчисление  сумм оплаты труда и удержаний  из неё

3.учет расчетов с работниками  орг-ии, с гос.внебюджетными фондами, с бюджетом

4.контроль за рациональным  испол.трудовых ресурсов,фонда оплаты труда, фонда потребления.

При повременной оплате труда оплата производится за определенное количество

отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ.

Заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на

количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

 

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система  оплаты труда предусматривает премирование за

перевыполнение норм выработки  и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.).

При сдельно-прогрессивной системе  оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков,

помощников мастеров и  других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной

оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за

выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета  трудового вклада каждого рабочего в результаты труда

бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ)

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –

устанавливаемый федеральным  законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение

нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу  времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за

исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной  оклад), базовая ставка заработной платы –минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника

государственного или  муниципального учреждения, осуществляющего  профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Организация бюджетного бухгалтерского учета

Бюджетный учет осуществляется в соответствии с Федеральным  законом

«О бухгалтерском учете», бюджетным законодательством, иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации и Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 10 февраля 2006 г. № 25н.

Методологические принципы организации и ведения бюджетного учета являются

общими для всех органов и учреждений, в которых он ведется.

Закон «О бухгалтерском  учете» является документом первого (законодательного)

уровня и распространяется на организации всех организационно-правовых форм (включая учреждения) и форм собственности (включая государственную и муниципальную).

В соответствии со статьей 5 Закона о бухгалтерском учете  общее методологическое

руководство бюджетным  учетом в Российской Федерации осуществляется Правительством РФ. В отношении бюджетных организаций статьей 13 Закона «О бухгалтерском учете» сделана только одна специальная оговорка: «состав бухгалтерской отчетности бюджетных организаций определяется Министерством финансов Российской Федерации» Совокупность способов ведения бюджетного учета: первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности, называется учетной политикой организации.

Государственная учетная политика, реализованная Инструкцией по бюджетному

учету, устанавливает единую методологию ведения бюджетного учета без раскрытия ведомственной специфики различных органов государственной власти.

Соответственно, каждый орган  государственной власти для обеспечения  полноты и

своевременности отражения  в бюджетном учете всех фактов хозяйственной деятельности, а также рациональности ведения бюджетного учета должен утвердить ведомственный порядок реализации положений государственной учетной политики и методику ведения бюджетного учета в соответствии с принятым порядком.

Разработанный ведомственный  порядок реализации положений государственной

учетной политики, а также  методические рекомендации по его применению должны быть согласованы с Минфином России.

 

 

Документы по учету личного состава

Для учета личного состава  начисления и выплат з.п используют унифицированные формы первичных учетных документов,утвержд.постановлением ГОСКОМСТАТА РФ, а так же первичные учетные документы применяемые только в бю.орг-ях

1.по учету кадров применяют  след.док-ты: 1.приказ о приеме работника на работу,2.приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнение)

В приказах указываются  наименование структурного подразделения, профессия, должность,испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из др.орг-ии,для замещения временно-отсутствующего работника,для выполнения опрд.работы и др). подписанный рук-ем орг-ии приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вноситься запись о приеме или увольнении,заполняется личная карточка.3. личная карточка работника заполняется на лиц принятых на работу на основании приказа,трудовой книжки,паспорта,военного билета,док-та об окончании учебного заведения. Свидетельство о постановке на нал.учет и др.док-ов предусмотренных законод-ом, а так же сведений сообщенных о себе работником.4.штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатнойчисленности орг-ии. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений,должностей,сведения о кол-ве штатных ед-ц,должностных окладах,надбавок и месячном фонде з.п. утверждается приказом рук-ля орг-ии. Изменения вносятся в соотв.с приказом рук-ля или лицом уполномоченным из выше стоящнй орг-ии