Организация ведения учета заработной платы

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. оплата за отработанное время;

2. оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т. п.);

3. единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

4. выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер;

5. выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи и т. д.).

Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы (рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков).

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премий в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, 
   выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты 
   характеризует общий фонд оплаты труда.

 

 

 

 

Глава 3. Расчет заработной платы на примере ООО «Солнце»

3.1 Расчет заработной платы работников-сдельщиков

В ООО «Солнце» присутствуют следующие системы оплаты труда:

1. Сдельно-премиальная оплата труда;

2. Простая повременная система;

3. Повременно-премиальная система.

Сдельно-премиальная система   присутствует в оплате труда рабочих производственного участка. Им начисляется заработная исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую изготовил работник; в случае перевыполнения определенного договором количества произведенной продукции,  выплачиваются премиальные.

Простая повременная система оплаты труда присутствует в оплате труда уборщицы и секретаря;  она производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.

Повременно-премиальная система присутствует в оплате труда генерального директора, заместителя директора, бухгалтерии, работников отдела сбыта готовой продукции.

В январе 2008 г. работникам ООО «Солнце» начислена оплата труда в размере 176 470 руб.

Количество работающих - 17 человек. Из них Озерова О.Я., Вертинская А.А., Новикова К.А., Петрова В.А., Веселова В.А., Панфилова С.В., Тютинова В.Л.– швеи.

Пархоменко А.А. - руководитель организации,

Тутубалин С.А.- заместитель генерального директора,

Иванова В.А. – главный бухгалтер,

Миронова Д.А., Петренко С.Ю. – бухгалтера,

Селедейкина А.В. – секретарь,

Ионов Н.Н., Блеснев В.К. – отдел сбыта (менеджер)

Романенко А.В. – производственный отдел (инженер)

Пономарева В.Н. - уборщица.

Работники организации имеют детей: Озерова О.Я.- одного ребенка; Новикова К.А.- двоих детей; Петрова В.А.- одного ребенка; Панфилова С.В.- одного ребенка.

Согласно Положения о премировании ООО «Солнце», ежемесячная премия работникам производственного участка  организации в случае перевыполнения плана по производству готовой продукции составляет 30 % от заработной платы; ежемесячная премия управленческого персонала ООО «Заря» составляет 40 % от заработной платы.

Налог на доходы физических лиц рассчитывается следующим образом:

У сотрудников, имеющих детей вычеты составляют 1400 рублей на каждого ребенка.

Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ выполняется в наряде. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.

Сдельный заработок швейного цеха за январь составил 14 924 руб.

Швея Озерова О.Я. за январь по нарядам изготовила следующие изделия:

А - 102 шт. по 40 руб.

В - 60 шт. по 30 руб.

Оплата труда Озеровой О.Я. за январь составила:

5880 руб. = (40 руб. . 102 шт.) + (30 руб. . 60 шт.).

Работники швейного цеха в январе 2013 г. перевыполнили план изготовления изделий на 25 %, поэтому им был начислена премия в размере 30 % от заработной платы.

Премия Озеровой О.Я. за январь составляет 1764 руб.

Итого начислено - 7644 руб.

Налог на доходы физических лиц Озеровой О.Я.в январе 2013 г. составил:    7644-1400= 6244 руб.

6244 * 13 % = 811,72 руб.

Заработная плата Озеровой О.Я. к выдаче – 6832,28 руб.

Швея Веселова В.А. изготовила 140 изделий по 40 рублей. Оплата труда Веселовой В.А. составила 5600 руб. Премия составляет 1680 руб.,

Итого начислено - 7280 руб.

Налог на доходы физических лиц Веселовой В.А. в январе 2013 г. составил: 7280 * 13 % = 946,4  руб.

На основании распоряжения руководителя с доходов Веселовой В.А.  производятся ежемесячные удержания за причиненный организации материальный ущерб в размере 300 руб.

Таким образом, заработная плата к выдаче составила  6033,6 руб.

Работа красильного цеха выполняется бригадой из 3-х человек, соответственно оплата труда распределяется  между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.

Сдельный заработок бригады за месяц составил 20560  руб. Известно фактически отработанное время бригады и часовые тарифные ставки, определим заработок каждого.

С этой целью заполним таблицу 2

Таблица – Расчет заработной платы работников

Ф. И. О.	Фактически отработано часов	Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифный заработок, руб.	Сдельный заработок, руб.
Губенко К.А.	21	100	2100	8400
Совина В.А.,	20	80	1600	6400
Вялова В.А.	18	80	1440	5760
Итого	59		5140	20560

 

  Тарифный заработок каждого рабочего красильного цеха составил: у Губенко К.А. – 2100 руб. (100 * 21 ч.); у Совиной В.А. – 1600 руб. (80*20ч.), у Вяловой В.А. – 288 руб. (80*18 ч.).

Общая сумма тарифного заработка всех рабочих будет равна  5140  руб.

Коэффициент распределения приработка получим, разделив сумму фактического заработка на сумму тарифного заработка:  
                                                    20560 : 5140 = 4

Таким образом, фактический заработок у Губенко К.А. составил – 8400 руб. (2100* 4 ); у Совиной В.А. – 6400 руб. (1600*4 ), у Вяловой В.А. –  5760 руб. (1440 *4 ).

Налог на доходы физических лиц составил:

Губенко К.А. –   8400 * 13 %  = 1092 руб.

Совиной В.А. –  6400-1400= 5000 руб.

                                 5000 * 13 % = 650 руб.

Вяловой В.А. – 5760*13% = 748.8 руб.

По решению суда Губенко К.А. ежемесячно уплачивает алименты в размере 900 руб.

Таким образом, заработная плата к выдаче Губенко К.А. за январь 2013 г. составила: 8400-1092-900 = 6408 руб.;

Совиной  В.А.   6400- 650 = 5750 руб.;

Вяловой В.А.     5760 –748,8 = 5011,2 руб.

Рабочие раскройного  цеха в январе 2013 г. перевыполнили план производства продукции на 20 %.

Часовая тарифная ставка рабочих раскройного цеха  - 180 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 40 минут. Расценка за единицу –120 руб. (180 * 40 : 60).

Попова С.В. за январь изготовила 75 единиц продукции. Таким образом сумма заработка составила 9000 руб. (120 * 75).

Теленкова В.Л. изготовила 60 единиц продукции. Сумма заработка составила 7200 руб. (120*60).

Премия составила:

          Попова С.В. – 2700 руб.,

          Теленкова В.Л. -  2160 руб.

Начисленная заработная плата составляет:

          Попова С.В. – 11700 руб.

          Теленкова В.Л. – 9360 руб.

Налог на доходы физических лиц Поповой С.В. в январе 2006 г. составил: 11700 * 13 % = 1521 руб.

Заработная плата Поповой С.В к выдаче – 10179 руб.

Налог на доходы физических лиц Теленковой В.Л. в январе 2013 г. составил: 9360 * 13 % =1216,8 руб.

Заработная плата к выдаче – 8143,2 руб.

Менеджерам отдела сбыта  ООО "Солнце" Ионов Н.Н., Блеснев В.К. заработная плата установлена в размере 20 % от стоимости проданной ими продукции.

В январе 2013 года Ионов Н.Н. реализовал продукцию на сумму 70 000 руб. (без НДС).

Заработная плата Ионов Н.Н.  составит: 70 000 руб. х 20 % = 14 000 руб.

Работникам отдела сбыта установлена ежемесячная премия – 40 %, таким образом начисленная заработная плата Ионов Н.Н. за январь составила – 19600 руб.

Налог на доходы физических лиц составил: 19600 *13 % = 2548 руб.

Заработная плата к выдаче – 17052 руб.

Блеснев В.К. реализовал продукцию на сумму 50 000 руб. (без НДС).Заработная плата Блесневу В.К.  составит: 50 000 руб. х 20 % = 10 000 руб.Премия Блеснева В.К. составляет 4000, начисленная заработная плата – 14000  руб. Налог на доходы физических лиц составил: 14000 *13 % = 1820 руб. Заработная плата к выдаче –12180 руб.

3.2 Расчет заработной платы работников-повременщиков

При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).

На ООО «Солнце» применяются следующие доплаты и надбавки:

Компенсационные выплаты:

- оплата часов сверхурочной  работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

- оплата работы в праздничные  дни - работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

- оплата работы в выходные  дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

Поощрительные выплаты:

- доплата за выслугу  лет начисляется исходя из  тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.

- вознаграждение по итогам  работы за год выплачивается  работникам в размере 35% от ставки (оклада).

Пример начисления заработной платы служащего.

Должностной оклад - 1850 рублей; стаж работы на предприятии - 2 года; количество отработанных дней - 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям - КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели - 10%.

Заработная плата: 1850 : 22 * 20 = 1681,82 рублей.

Заработная плата с учетом КТУ: 1682,82 * (1+0,5) = 2522,73 рублей.

Премия: 2522,73 * 10% = 252,27 рублей.

Итого начислено: 2522,73 + 252,27 = 2775,00 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

       В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате, как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обуславливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений – значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.