Методы и расчет заработной платы на предприятии

В 2011 году планами развития общества предусматривается завершение строительства дополнительных производственных площадей и техническое перевооружение общества.

Таким образом, ОАО «Оптимех» - это современная успешная компания, предоставляющая рабочие места более 100 работникам. В связи с этим правильность расчета заработной платы является очень важным и актуальным для компании.

2.2. Расчет заработной платы в ОАО «Оптимех»

Численность основных производственных рабочих в ОАО «Оптимех» 79 чел., численность вспомогательных рабочих - 32 чел. Численность руководителей, специалистов и служащих составляет  22 чел.

Штатное расписание административно-управленческого и цехового персонала представлено в табл. 2.

Таблица 2

Штатное расписание

Средний тарифный коэффициент определяется по следующей формуле:

Кт.ср. = (К1*t1+ К2*t2+ К3*t3+ К4*t4+ К5*t5+ К6*t6)/(t1+t2+t3+t4+t5+t6),                                                                             (2.1)

где К – тарифные коэффициенты соответствующего разряда;

t – трудозатраты соответствующего разряда.

Средняя часовая тарифная ставка (Scp.):

Scp. = S1* Кт.ср.,                                                                                (2.2)

где S1 – часовая тарифная ставка 1 разряда.

Расценка определяется по следующей формуле:

Р = Scp.*t,                                                                                            (2.3)

где t – трудозатраты на единицу изделия.

Проведем расчет расценки для нормальных условий труда:

1. Определяем средний тарифный коэффициент:

Кт.ср.  = (1,56*0,99+0,8*1,81)/(0,99+0,8) = 1,67

2. Рассчитаем среднюю часовую тарифную ставку:

Scp. = 52*1,67 = 87 руб.

3. Расценка на работу с нормальными условиями труда составит:

Ри = 87*(0,99+0,8) = 155,73 р.

Проведем расчет расценки для вредных условий труда:

Sвр = 52*1,1 = 57,2 руб.

Часовая тарифная ставка 6 разряда составит:

SIV = 57,2*1,81 = 103,53 руб.

Расценка составит:

Рв = 103,53*0,64 = 66,3 руб.

Таким образом, расценка за изготовление изделия равна:

Робщ. = 155,73+66,3 = 222 руб. = 0,222 т.р.

Премиальный фонд составляет 30% от тарифного фонда заработной платы, доплаты до часового фонда 5%, доплаты до дневного – 1%, до годового – 10%.

При расчете годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих часовую тарифную ставку первого разряда принимают для повременщиков 43,3 рубля.

Работа повременщиков тарифицируется по 5 разряду с тарифным коэффициентом 1,56. Часовая тарифная ставка пятого разряда составит (SV):

SV = 43,3*1,56 = 67,55 руб. = 0,06755 т.р.

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих представлен в тал.3.

Таблица 3

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих

Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных производственных рабочих представлен в табл.4.

Таблица 4

Годовой фонд заработной платы вспомогательных производственных рабочих

Годовой фонд заработной плату руководителей, специалистов и служащих представлен в табл. 5.

Таблица 5

Годовой фонд заработной платы административно-управленческого персонала

Таким образом происходит расчет годового фонда заработной платы ОАО «Оптимех».

Кроме этого рассмотрим пример полного расчета заработной платы (с учетом всех удержаний) по одному сотруднику ОАО «Оптимех».

Рассчитаем зарплату сотрудника ОАО «Оптимех» за февраль 2011 г. В январе начислено 12 000 руб. Применен налоговый вычет: на себя - 400 руб., на ребенка – 1 000 руб. Удержан НДФЛ по ставке 13% - 1378 руб. На больничном листе находился с 12.02.2011 по 04.03.2011 г. В феврале 19 рабочих дней, отработал 9 дней. На иждивении 1 ребенок - возраст 3 года, стаж работы - 7 лет.

Среднедневной заработок = (Доход за 2009 г. + доход за 2010г.) / 730(календарных дней) = 144 000 руб. + 144 000 руб. / 730 = 394,521 руб.

Максимальная сумма среднедневного заработка при лимите выплат в пользу работника за год в 415 000 руб. составит 1136,97 руб.

Минимальная сумма среднедневного заработка за два года = 394,52 руб.

Начислено по больничному листу: Количество календарных дней болезни х Среднедневной заработок х 0,80 ( 80% оплаты за стаж) = 21 х 394,52 руб. х 0,8 = 6 627,94 руб.

Зарплата за отработанное время составляет:

12 000 руб. / 19 х 9 = 5684,21 руб.

Всего начислено за февраль: 6627,94 руб. + 5684,21 руб. = 12 312,15 руб.

Рассчитываем сумму НДФЛ для удержания из зарплаты:

Всего начислено за 2 месяца – 12 000руб. + 12312,15 руб. = 24 312,15 руб.

Налоговые вычеты за 2 месяца: на себя – 800 руб., на ребенка – 2 000 руб. Итого вычетов – 2 800 руб.

Облагаемая зарплата: 24312,15 руб. -2800руб. = 21512,15 руб.

Сумма НДФЛ = 2797 руб.

К начислению в феврале: 2797 руб. – 1378 руб. = 1 419 руб.

Сумма к выдаче за февраль 12312,15 руб. -1 419 руб. = 10 893,15 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что в ОАО «Оптимех» расчет заработной платы осуществляют специалисты высокого уровня, однако современные технологии позволяют усовершенствовать этот процесс, и сделать его менее трудоемким.

3. Совершенствование расчета заработной платы в ОАО «Оптимех»

Для совершенствования процесса расчета заработной платы в ОАО «Оптимех» рекомендуется внедрить в деятельность компании прикладное решение - «1С:УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ 8»: Расчет заработной платы.

Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Прикладное решение полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия.