Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2012 в 05:19, курсовая работа
Актуальность данной темы не вызывает сомнений так как у каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями. Любая организация нуждается в квалифицированных кадрах. Чем выше профессионализм работника, богаче практический опыт, глубже теоретические знания, тем эффективнее (качественнее и быстрее) он будет выполнять свою работу. Соответственно, тем большую ценность он будет представлять для предприятия. Поэтому вполне логично предположить, что подготовка, переподготовка, повышение квалификации сотрудников является не тяжким бременем, которое ложиться непомерным финансовым грузом на плечи работодателя, а условием успешной реализации планов, которые стоят перед организацией.
Введение ……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы проблемы вложения инвестиций в
человеческий капитал.
1.1. Определение сущности проблемы вложения инвестиции в
человеческий капитал ……………………………………………………5
1.2. Факторы эффективности инвестиций в человеческий капитал ……..7
Глава 2. Исследование проблемы вложения инвестиций в человеческий
капитал.
2.1. Сравнительный анализ проблемы эффективности вложения
инвестиций в человеческий капитал в России и США ………………..12
2.2. Рекомендации по проблеме инвестиции в человеческий капитал …26
Заключение ………………………………………………………………………...30
Список литературы ……………………………………………………………..…32