Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2015 в 21:03, курсовая работа
Актуальность объясняется тем, что в современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования. На основании доступной им отчетно-учетной информации указанные лица стремятся оценить финансовое положение предприятия и его трудовые ресурсы. Основным инструментом для этого служит статистическая отчетность и ее анализ.
Целью курсовой работы является рассмотрение отчетности ООО «Волжанка», освещение теоретических вопросов и изучение аналитических методов.
Введение…………………………………………………………………………….5
1. Теоретические аспекты формирования статистической отчетности
и анализа……………………………………………………………………………...7
1.1 Понятие статистической отчетности, ее виды и значение для
пользователей………………………………………………………………………7
1.2 Нормативно-законодательная база для составления статистической отчетности…………………………………………………………………………..9
1.3 Состав статистической отчетности и требования к ее составлению и содержанию…………………………………………………………………………14
1.4 Аналитические методы, используемые при проведении анализа
Отчетности…………………………………………………………………………18
2. Формирование и анализ отчетности организации ООО «Волжанка»…….20
2.1 Характеристика организации ООО «Волжанка»…………………………….20
2.2 Группировка обобщенной учетной информации нарастающим итогом для
определения финансовых результатов хозяйственной деятельности
организации…………………………………………………………………………21
2.3 Формирование форм статистической отчетности организации…………….26
2.4. Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы организации…………………………………………………………………………28
2.5 Резервы укрепления финансового состояния организации…………………34
Заключение………………………………………………………………………….36
Список использованных источников………………………………………...........38
Проанализировав данные о движении рабочей силы в ООО «Волжанка» мы видим что, численность производственного персонала в 2014 году увеличилась на 19 человек, в связи с принятием на работу 39 сотрудников и увольнением 9 рабочих, из них 7 человек ушли по собственному желанию и 2 за нарушение дисциплины; коэффициент оборота по приему на работу не изменился, незначительные изменения произошли в коэффициентах оборота по выбытию работников и текучести кадров на 0,02, коэффициент постоянства кадров так же не значительно уменьшился на 0,07
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
коэффициент текучести кадров (Ктк):
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.[7]
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:
Р
где РТВП - резерв увеличения выпуска продукции;
РТКР — резерв увеличения количества рабочих мест;
ГBj — фактическая среднегодовая выработка рабочего
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
ФРВ = ЧР Д П.
Таблица 2.3. Использование трудовых ресурсов организации ООО «Волжанка»
Показатель |
Значение показателя |
Изменение (+,-) | |
t0 |
t1 | ||
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |
178 |
186 |
+8 |
Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
250 |
247 |
-3 |
Отработано часов одним рабочим за год (Ч) |
2000 |
1976 |
-24 |
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч |
8 |
8 |
0 |
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч |
356000 |
367536 |
+11536 |
На анализируемом предприятии фактический ФРВ больше планового на 11536 ч, в том числе за счет изменения:
а) численности рабочих
ФРВчр = (ЧP1 - ЧР0) Д0 П0 = (186 - 178) 250 8 = + 16000 ч;
б) количества отработанных дней одним рабочим
ФРВд – ЧP1 (Д1 - Д0) П0 = 186 (247 - 250) 8 = - 4464 ч;
в) продолжительности рабочего дня
ФРВП = ЧP1 Д1 (II1 - П0) = 186 247 (8 – 8)= 0 ч.
Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 247 дней вместо 250, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 3 дня, а на всех - на 558 дней, или 4464 ч (558 8).
Существенных и внутрисменных потерь рабочего времени не произошло, средняя продолжительность рабочего дня не изменилась. Общие потери рабочего времени — 4464 ч, или 1,2% (4464:367536).
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.[8]
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человекодень или человекочас.
Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.[6]
Рисунок 1 Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда
Экономический анализ имеет цель выявление неиспользованных возможностей повышения количественных и улучшения качественных показателей работы организации. В части трудовых показателей важнейшее значение имеет выявление резервов роста производительности труда и определение возможностей более рационального использования рабочей силы.
Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием управления наиболее эффективного использования оборудования и рабочей силы, а также сокращение потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов и других видов ресурсов. Различие между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор - это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв - нереализованная возможность в конкретном случае. Поэтому одним из условий успешного управления производительностью труда на предприятии является выявление внутрипроизводственных резервов роста производительности труда и их реализация непосредственно на предприятии.[5]
Резервы роста производительности труда - это внутренние потенциальные возможности повышения производительности труда, которые могут быть использованы в планируемом периоде без значительных капитальных вложений. По оценочным показателям их можно классифицировать на:
- резервы рабочего времени;
- резервы снижения трудоемкости.
Резервы рабочего времени связаны с сокращением потерь рабочего времени: ликвидацией внутрисменных и целодневных простоев по организационно - техническим причинам (неисправность оборудования, отсутствия электроэнергии, материалов и инструмента и др.); снижением брака; ликвидацией внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины; сокращением невыходов на работу по болезни, с разрешения администрации и т.п.[4]
Влияние улучшения использования рабочего времени на производительность труда и, соответственно, на объем производства продукции очень велико, так как производительность труда повышается прямо пропорционально увеличению фонда рабочего времени. Особенно важно значение этого фактора потому, что ликвидация или снижение потерь времени и нерациональных затрат осуществляется путем улучшения организации труда, не требующей капитальных затрат.
Заключение
В современном обществе важную роль в механизме управления экономикой выполняет статистика. Она осуществляет сбор, научную обработку, обобщение и анализ информации, характеризующей развитие экономики страны, культуры и уровня жизни населения. В результате предоставляется возможность выявления взаимосвязей в экономике, изучения динамики её развития, проведения международных сопоставлений и в конечном итоге – принятия эффективных управленческих решений на государственном и региональном уровнях.
В курсовой работе на тему: «Формирование статистической отчетности и ее аналитические возможности» была поставлена цель - рассмотреть отчетность ООО «Волжанка», осветить теоретические вопросы и изучить аналитические методы. На протяжении всей работы задача была выполнена успешна.
Статистическая отчетность – особая форма организации сбора данных, присущая только государственной статистике. Формы отчетности, включающие финансовые результаты, утверждаются Министерством финансов РФ. Целью статистической отчетности является разработка обобщающих показателей социально – экономического развития. Нормативной базой, определяющий состав и порядок раскрытия информации в статистической отчетности, является: Постановление Федеральной службы государственной статистики от 22 августа 2001 г. №613.
В работе был проведен анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы по данным организации ООО «Волжанка».
Экономический анализ имеет цель выявление неиспользованных возможностей повышения количественных и улучшения качественных показателей работы организации. В части трудовых показателей важнейшее значение имеет выявление резервов роста производительности труда и определение возможностей более рационального использования рабочей силы.
Данная организация использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно, в силу этого происходят целодневные потери рабочего времени.
Влияние улучшения использования рабочего времени на производительность труда и, соответственно, на объем производства продукции очень велико, так как производительность труда повышается прямо пропорционально увеличению фонда рабочего времени. Особенно важно значение этого фактора потому, что ликвидация или снижение потерь времени и нерациональных затрат осуществляется путем улучшения организации труда, не требующей капитальных затрат.
Список использованной литературы
Информация о работе Формирование статистической отчетности и ее аналитические возможности