Доплаты в оплате труда водителей автомобилей

      СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..….3

1. Теоретическая  часть.

  Доплаты в оплате труда водителей автомобилей………………………...…..5

2.  Практическая  часть.

  Расчет  заработной платы водителей автомобильных  транспортных средств и рабочих, занятых их техническим обслуживанием  и ремонтом…………...12

Заключение……………………………………………………………………….15

Список использованных источников…………………………………………...16 

      ВВЕДЕНИЕ

      Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда  она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

      В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

      Согласно  экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство  рабочей силы, как составную часть  издержек производства, гарантированные  с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении  заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой  на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения  на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.

      Автомобильный транспорт относится числу трудоёмких отраслей экономики. Это объясняется  особенностями производственного  процесса на транспорте, а также  тем, что эффективность использования  трудовых ресурсов в АТП не высока и относительная численность  работников высокая. Всё это делает особо актуальным решение проблем  управления персоналом.

      Оплата  труда работников автотранспортных предприятий осуществляется на основе действующих в Республике Законов, Декретов и Указов Президента Республики Беларусь, Постановлений Совета Министров  РБ, постановлений Министерства труда  РБ и других нормативных документов в области оплаты труда.

      Для оплаты труда работников автомобильного транспорта применяются как повременная, так и сдельная формы оплаты труда.

      Заработная  плата работников АТП состоит  из:

      тарифных  ставок или должностных окладов;

      доплат  и надбавок;

      премий  за производственные результаты работы;

      специальных видов премий;

      вознаграждений  по итогам работы за год;

      материальной  помощи;

      единовременных  премий и других выплат.

 

1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ДОПЛАТЫ В ОПЛАТЕ ТРУДА  ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

    Под доплатами понимаются выплаты компенсирующего  характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы водителей автомобилей с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, связанные с особым характером выполняемой работы.

    В предусмотренных законодательством  случаях установление доплат для  нанимателя является обязательным. В  этих случаях размер доплат, основания  и порядок их выплаты определяет тот нормативно-правовой акт, которым  они введены.

    Например, при привлечении работников к  работе в ночное время (смену) согласно ст. 70 ТК наниматель обязан установить работникам доплату, размер которой  определяется коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для  организаций, финансируемых из бюджета  и пользующихся госдотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Указанная доплата выплачивается  за каждый час работы в ночное время  или в ночную смену при сменном  режиме работы.

    Доплаты могут устанавливаться на длительное время или зависеть оттого, какой  объем или вид работ работник выполнял за период, подлежащий оплате.

    Дополнительная  часть заработной платы является одним из основных элементов регулирования  производительности труда водителей автомобилей. Ее выплата призвана компенсировать работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия, стимулировать эффективный, высокопрофессиональный труд работника, отсутствие брака, реализацию новых проектов и другие показатели работы.

В общем  случае к дополнительной части заработной платы относятся:

1 доплаты за:

1. совмещение профессий (должностей);
2. расширение зоны обслуживания;
3. выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
4. руководство бригадой;

    1.5) работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями 
труда;

6. работу в ночное время;
7. работу в зонах радиоактивного загрязнения;
8. заведование;
9. сезонное увеличение работы и др.;

2 надбавки за:

1. профессиональное мастерство;
2. классность;
3. высокие достижения в труде;
4. сложность и напряженность работы;
5. ученые степени и звания;
6. владение иностранными языками и применение их в практической работе;
7. продолжительность непрерывной работы (стаж работы);
8. высокий уровень квалификации;
9. выслугу лет;

3 премии:

1. текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности;
2. вознаграждение по итогам работы за год;
3. специальные виды премий.

 

     Под доплатами понимаются выплаты компенсирующего  характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы. Рассмотрим некоторые виды доплат:

     1. Оплата труда при  выполнении работ  различной квалификации.

     В соответствии со ст. 66 ТК РБ при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

     Основание для начисления оплаты: приказ нанимателя на доплату при выполнении работ  различной квалификации с указанием  ее размера.

     2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.

     В соответствии со ст. 67 ТК РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых  работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника  устанавливаются нанимателем по согласованию с работником.

     3. Оплата труда при  временном заместительстве.

     Согласно  ст. 68 ТК РБ при временном заместительстве  замещающему работнику оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Данная статья дает право нанимателю предусмотреть другие условия оплаты при временном заместительстве, если они не ухудшают материальное положение работника:

• при временном заместительстве с освобождением замещающего работника от его основной работы оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
• при временном заместительстве без освобождения, замещающего работника от его основной работы мы имеем дело с выполнением работы различной квалификации, и оплата труда производится в соответствии со ст. 66 ТК РБ.

     Основание для начисления оплаты: приказ нанимателя с указанием замещаемой профессии (должности), причины замещения (отпуск, болезнь и другие случаи, предусмотренные  законодательством) и размера доплаты.

     4. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

     В соответствии со ст. 69 ТК РБ каждый час  работы в сверхурочное время оплачивается:

• работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда, а также получающим оклады – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

     По  договоренности с нанимателем работнику  за работу в сверхурочное время может  предоставляться другой день отдыха (cт.148).

     Работа  в государственные праздники, праздничные  и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При  этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере  не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного  оклада.

     Основание для начисления доплаты: табель учета  рабочего времени, справка-расчет.

     5. Оплата работы в ночное время.

     Согласно  ст. 70 ТК РБ

     доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере, установленном  коллективным договором, соглашением, но не ниже20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной сменой считается  смена, в которой более 50% времени  приходится на ночное время.

     Основание для начисления доплаты: табель учета  рабочего времени, справка-счет.

     6. Оплата труда при  невыполнении норм  выработки, браке,  простое.

     Согласно  ст. 71 ТК РБ установлено:

• при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада);
• при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу;
• полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции (работ, услуг), расценкам;
• брак продукции (работ, услуг) вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки продукции (работ, услуг) заказчиком, оплачивается наравне с годной продукцией (работами, услугами).

     В период освоения нового производства размер оплаты труда работников определяется в коллективном договоре .

     Основание для начисления оплаты: акт о выявлении  брака, акт о простое.

     7 Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

     При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную  нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется  его прежний средний заработок  в течение не менее двух недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника уменьшается  его заработок по не зависящим  от него причинам, доплата производится до прежнего среднего заработка в  течение двух месяцев со дня перемещения.