Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2012 в 19:51, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные задачи:
1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию;
Введение.
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда.
1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда.
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда.
1.3 Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ.
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
2.1 Аналитический учет расчетов по оплате труда.
2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда.
2.3 Учет с персоналом по оплате труда .
2.3.1 Общая характеристика учета с персоналом по оплате труда.
2.3.2 Расчет среднего заработка.
2.3.3 Учет удержаний из заработной платы.
Заключение.
Список использованной литературы.
В расчет принимают все виды заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск, кроме выплат из источников, не входящих в фонд заработной платы. Среднемесячный заработок делится на 25,25 дня (среднее число рабочих дней в месяце), таким путем определяется среднедневной заработок. Умножением среднедневного заработка на число дней отпуска определяется общая сумма оплаты за отпуск. (14)
Пример
1. Годовой заработок
2. Среднемесячный заработок 54000 / 12 = 4500 руб.
3. Среднедневной заработок 4500 / 25,25 = 178,2 руб.
4. Продолжительность отпуска 24 дней.
5. Оплата за время отпуска 178,2 * 24 = 4276,8 руб.
Если рабочий уволился из организации еще до наступления его права на отпуск, ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному числу месяцев исходя из установленной продолжительности отпуска.
Организация премирования работников. Система премий должна стимулировать:
1) выполнение планов и
2) повышение технического уровня и качества продукции;
3) рост производительности труда
и снижение себестоимости
4) экономию всех видов
При этом необходимо обеспечить непосредственную
связь премии с трудовыми результатами
каждого работника и
Положение о премировании разрабатывается самими организациями и утверждается руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами. Источником для премирования рабочих и всех других категорий работников за улучшение результатов труда в основном является фонд зарплаты.
При премировании за экономию материалов разрешено определять конкретные виды материалов, за экономию которых могут выплачиваться премии; направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50%, а топливно-энергетических - до 75% суммы экономии указанных ресурсов. (14)
Список использованной литературы
Богаченко В.М. «Бухгалтерский учет», Гарифуллин К.М. «Бухгалтерский финансовый учет»
Информация о работе Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда