Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовая работа, 24 Июля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью данной курсовой работы – углубить теоретические знания по проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;
• рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• раскрыть типичные ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда.
Оглавление
Введение………………………………………………………………………….3
1. Нормативное регулирование оплаты труда и расчетов с персоналом в РФ…………………………………………………………………………………5
1.1. Понятие, цели и задачи аудита оплаты труда и расчетов с персоналом.5
1.2 Нормативные документы, используемые при аудиторской проверке……6
2. Основные направления проверки расчетов с персоналом по оплате труда.8
2.1. Информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………8
2.2. Планирование аудита……………………………………………………….10
2.3. Аудит соблюдения трудового законодательства…………………………13
2.4. Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда…….16
3. Типичные ошибки, выявляемые при аудиторских проверках расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………21
4. Практическая часть……………………………………………………………
Заключение………………………………………………………………………
Список литературы……………………………………………………………...
Файлы: 1 файл
710559.docx
— 89.07 Кб (Скачать)В заключение аудитор осуществляет общую проверку реальности сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в бухгалтерском учете, Главной книге и бухгалтерском балансе.
3.Типичные ошибки,
выявляемые при аудиторских
Для аудитора очень важно знать наиболее распространенные ошибки и нарушения, которые встречаются при расчетах по оплате труда.
Типичные ошибки, которые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, следующие:
- отсутствие обязательных системных документов, связанных с оплатой труда (Положения по оплате труда, Положения по премированию, штатного расписания, приказов, трудовых договоров, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и пр.)
- не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;
- несоблюдение условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (непредоставление отпуска или предоставление его менее установленной продолжительнос<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Ar