За анализируемый период денежная  выручка в сопоставимых ценах  выросла на 95,6%, но в то же время выросла и себестоимость продукции на 29,8%. Денежная выручка выросла большими темпами, что свидетельствует о положительной тенденции.

    Наиболее ликвидные, быстрореализуемые  активы выросли в 2004 году на 169% и 59% соответственно по сравнению с 2002 годом, что является положительным фактом.

    С ростом активной части пассивная  тоже выросла, так наиболее  срочные обязательства выросли  на 6%, а постоянные пассивы на 61,5%.

    Коэффициент платежеспособности, ликвидности  баланса носит возрастающий характер. Так, общий показатель платежеспособности увеличился на 102%, коэффициент абсолютной ликвидности вырос на 5,3%. То есть предприятие на 5,3% на данный момент больше может погасить краткосрочную задолженность за счет денежных средств. Также вырос коэффициент критической оценки на 114,3%. Коэффициент критической оценки показывает, какую часть краткосрочных обязательств предприятие может немедленно погасить за счет средств на различных счетах, а также по расчетам с дебиторами.

    В 2002 году предприятие могло погасить 21%, а к 2004году 45% своих краткосрочных обязательств.

    Коэффициент текущей ликвидности  позволяет определить  в какой  кратности текущие активы покрывают  краткосрочные обязательства. В  2002 году кратность составляла 1,43, а к 2004 году покрываемость краткосрочных обязательств увеличилась до 1,90. Так как коэффициент текущей ликвидности больше 1, то можно судить о том, что организация имеет некоторый объем свободных ресурсов, формируемых за счет собственных источников.

    Коэффициент маневренности функционального капитала показывает, какая часть капитала обездвижена в производственных запасах и долгосрочной дебиторской задолженности. Уменьшение данного показателя в динамике – положительный фактор. В 2002 году он составил 2,83, а к 2003 году он снизился на 45,6 и составил 1,54, т.е. предприятие более эффективно стало использовать функционирующий капитал. Увеличилась доля обеспеченности собственными средствами.

    Анализируя предприятие по системе  экономиста Э. Альтмана индекс  в 2002г. составил 0,64, т.е. предприятие находилось в зоне очень высокой вероятности банкротства, а к 2004 году предприятие уже относилось к предприятиям с низкой степенью банкротства.

2.     Теоретические и методологические основы аудита расчетов по оплате труда

2.1. Цели и задачи аудита по  оплате труда

 

    Аудиторская деятельность (аудит) - это предпринимательская деятельность  аудиторов (аудиторских фирм) по  осуществлению независимых вневедомственных  проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию иных аудиторских услуг:

          - постановка, восстановление и ведение  бухгалтерского учета;

          - составление деклараций о доходах и бухгалтерской (финансовой) отчетности;

      - анализ финансово-хозяйственной  деятельности;

          - оценка активов  и пассивов экономического субъекта;

          - консультирование  в вопросах финансового, налогового, банковского и  иного хозяйственного законодательства;

          - обучение и другое;

    Аудит - независимая экспертиза  финансовой отчетности предприятия  на основе проверки соблюдения  порядка ведения бухгалтерского  учета, соответствия хозяйственных  и финансовых операций законодательству  Российская Федерация, полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия. Экспертиза завершается составлением аудиторского заключения.

    Цель аудита - решение конкретной  задачи, которая определяется законодательством,  системой нормативного регулирования аудиторской деятельности, договорным обязательствам аудитора и клиента.

    Основной целью аудитора при  проверке оплаты труда является  определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные  ошибки отсутствуют. Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

    Задачи аудитора:

          1. Проверяя правильность  оплаты труда, аудитор должен  проверить

          -наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

          -соответствие показателей  аналитического учета по счету  70 с записями в Главной книге  и бухгалтерском балансе на  одну и ту же дату.

          2. При проверке  использования фонда оплаты труда,  аудитор должен проверить:

          -соблюдение установленных  штатным расписанием должностных  окладов работников предприятия;

          -своевременность их индексации  с учетом роста цен в условиях инфляции;

          -утверждено ли  штатное расписание на Совете  правления или собрания акционеров, учредителей;

          -правильность выплаты  премий работникам предприятия  (на основании утвержденного Положения  или произвольно волевым действиям  руководителя).

    - обеспечение надлежащего контроля за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

    - обоснованно распределена начисленная заработная плата между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной первичной учетной документации;

    - правильность произведенных удержаний из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;

    - своевременность  расчетов по выплате заработной платы;

    -  данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки.

2.2. Организация  аудита по оплате труда

    Методика проведения  аудита –  используемые  аудитором в процессе проведения проверки определенные процедуры, их совокупность, которые разрабатываются им самим. Данные методики являются коммерческой тайной аудитора. Подходы к созданию методик аудиторской проверки:

    Бухгалтерский подход – разработка  методик проверки по разделу бухгалтерского учета.

    Юридический – разработка методик  по проверке учета с юридической  точки зрения.

    Специальный – разработка методик  проверки групп экономических  субъектов, обладающих спец. признаками.

        Отраслевой подход.

        Этапы аудиторской проверки:

        Планирование.

        Знакомство с системой учета.

        Оценка и проверка системы  внутреннего контроля

    Проверка  по существу.

    Обобщение и анализ проверки

    Заключение  аудитора.

    На этапе планирования аудитор составляет программу проверки, в которой определяется цель аудита, методы проверки, распределение обязанностей между проверяющими, сроки выполнения работ, уровень ответственности и оплата труда аудиторов, форма и порядок оформления результатов проверки. В связи с тем, что предприятие ОАО «Ново - Вятка» является крупным, более приемлемым методом проверки является выборочный метод. Программа утверждается руководителем аудиторской фирмы.

    Проверка по существу. Цель аудиторской проверки – определение достоверности и правдивости бухгалтерской финансовой отчетности. При проверке расчетов с персоналом по оплате труда аудитор должен установить: какие формы и системы оплаты труда используются в данной организации (повременная, сдельная, аккордная); имеются ли внутреннее положение по оплате труда работников и коллективный трудовой договор; списочный и среднесписочный состав работников принятых на работу со дня зачисления; кто ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда (должность, образование, бухгалтерский стаж, родственные связи); какими нормативными документами пользуется бухгалтер на данном предприятии, кому он подчиняется, кто проверяет качество его работы. Далее необходимо проверить соответствие задолженности по оплате труда (по счетам 70 и 76), Главной книги и бухгалтерской отчетности организации. Проводится тестирование и исследуется состояние внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета в организации.

    Необходимо проверить подлинность  первичных документов, их соответствие  требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы, наличие подписей должностных лиц с обязательной расшифровкой фамилий, ответственных за учет выполненных работ, нет ли в документе неоговоренных исправлений и подчисток.

    Проверке подвергаются табели учета рабочего времени по месту работы, путевые листы, наряды на сдельную работу, расчеты по заработной плате, ведомости прочих начислений и удержаний. Необходимо путем пересчетов и прослеживания определить, нет ли в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях арифметических ошибок, начисляется ли заработная плата административно-управленческому персоналу и ИТР согласно штатному расписанию и контрактам, заключенным с ними, правильность применения тарифных ставок, расценок, разрядов и других параметров при начислении заработной платы.