Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2011 в 16:18, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы обосновывается важность комплексного экономического анализа и анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы для повышения эффективности деятельности предприятия.
Задачи анализа трудовых ресурсов и фонда оплаты труда:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;
изучение состава, структуры и использования фонда заработной платы.
Введение 3
1. Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы 4
Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
4
1.2 Краткая характеристика ООО «Са-Омск»
5
1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и характеристика их состава
7
1.4 Анализ состава, структуры и использования фонда заработной платы
12
2. Расчетная часть 20
2.1 Выявление потерь рабочего времени
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени
2.3 Анализ производительности труда
Заключение
Список литературы
По полученным данным среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 2,86 млн. руб. (500 – 502,86). На ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
Среднедневная выработка продукции в текущем году по сравнению с плановым увеличилась на 0,13 тыс.руб.
Среднечасовая
выработка продукции в текущем
году по сравнению с плановым увеличилась
на 0,03 тыс.руб.
В ходе проведенного анализа использования трудовых ресурсов на предприятии были выявлены существенные потери рабочего времени зависящие от трудового коллектива (отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои). Сократились отпуска по беременности и родам.
На данном предприятии полезный фонд рабочего времени меньше планового на 142,5 час. Имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем 1 рабочим отработано на 14 дней меньше, чем было предусмотрено планом. Средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,31 час.
Рост
среднечасовой выработки
Сокращение
потерь рабочего времени, которые обусловлены
причинами, зависящими от трудового
коллектива, является резервом увеличения
объема производства продукции, не требующим
дополнительных инвестиций и позволяющим
быстро получить результат. Достигнуть
повышения производительности труда также
можно за счет снижения трудоемкости производственного
процесса: внедрение мероприятий НТП,
механизации и автоматизации труда.
Список
литературы:
Информация о работе Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы