Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы

 

      Необходимо  также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации (таблица 2).

Таблица 2

Состав  рабочих по уровню квалификации 

 

      Судя  по среднему тарифному разряду и  среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической (формулы 1, 2), их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

      

,   (1)           ,   (2)

     где Тр – тарифный разряд; ЧР – численность рабочих; Vpi – объем работ каждого вида.

      Квалификационный  уровень работников во многом зависит  от их возраста, стажа работы, образования  и т.д. Поэтому в процессе анализа  изучают изменения в составе  рабочих по этим признакам (таблица 3).

Таблица 3

Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия 

 

      Поскольку изменения качественного состава  персонала происходит в результате его движения, то по этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (таблица 4).

Таблица 4

Данные  о движении персонала 

 

      Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

• коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

 

     

• коэффициент оборота по выбытию (К_в):

 
 
 

• коэффициент замещения (К_з):

 
 
 

• коэффициент текучести кадров (К_тк):

 
 

• коэффициент постоянства состава  персонала предприятия (К_пс):

 
 

      Необходимо  изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

      Напряженность в обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снята за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста  производительности труда работников, интенсивности производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

      Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие  места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

      Резерв  увеличения выпуска  продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода (формула 8):

Р­ВП=Р­КР×ГВ₁     (8),

      где Р­ВП – резерв увеличения выпуска продукции;

          Р­КР – резерв увеличения количества рабочих мест;

          ГВ₁ – фактическая среднегодовая выработка рабочего. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4.   Анализ состава, структуры и использования фонда заработной платы

 

      Анализ  использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. 

      Используя данные отчета по труду (форма 1-т), необходимо изучить динамику, состав и структуру фонда заработной платы (таблица 5), а также рассчитать абсолютное и относительное изменение его размера за отчетный период.

Таблица 5

Анализ  состава и структуры фонда  заработной платы