Охрана труда на примере ВАХ «Нижньодніпровський трубопрокатний завод»

 

Зміст

Вступ…………………………………………………………………………..3

Розділ 1. Система  управління охороною праці ВАТ «Інтерпайп Нижньодніпровський трубопрокатний завод»…………………………………….4

1.1. Загальна характеристика підприємства та його нормативно-правової бази ………………………………………………………………………………….4

1.2. Організація управління охороною праці на підприємстві……….12

Розділ 2. Охорона  праці працівників фінансового відділу ВАТ «Інтерпайп Нижньодніпровський трубопрокатний завод»……………………...22

2.1. Оцінка небезпеки ураження струмом працівників фінансового відділу підприємства……………………………………………………………………….22

2.2. Аналіз інших небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які діють на працівників фінансового відділу при експлуатації ЕОМ……………..25

Розділ 3. Рекомендації щодо покращання умов праці на ВАТ «Інтерпайп Нижньодніпровський трубопрокатний завод»

3.1. Основні напрямки  забезпечення електробезпеки на  підприємстві….31

3.2. Запровадження системи занулення електрообладнання в приміщенні фінансового відділу………………………………………………………………..33

3.3.  Розрахунок штучного заземлення  електрообладнання  напругою до 1000 В методом коефіцієнта використання електродів………………………….37

Висновки…………………………………………………………………......43

Список використаних джерел……………………………………………....45

 

 

Вступ

 

 

Повністю безпечних  і нешкідливих виробничих процесів не існує. Завдання охорони праці - звести до мінімального ймовірність травмування або захворювання працюючого з одночасним забезпеченням комфорту при максимальній продуктивності праці .

Охорона праці відіграє важливу роль у трудовому житті людини. Правильна організація праці значно підвищує її продуктивність і різко знижує можливість виробничих травм, каліцтв. Це, у свою чергу, робить і безпосередній позитивний вплив на економічну сторону праці: відбувається зниження витрат на оплату лікарняних і лікування співробітників, зменшується кількість і розмір компенсацій за роботу в шкідливих умовах та ін. За статистичними підрахунками, витрати на необхідні заходи й засоби для охорони праці й безпеки життєдіяльності обходяться в десять разів менше, ніж витрати на ліквідацію наслідків нещасних випадків.

Однією з найважливіших  складових охорони праці є захист від шкідливих виробничих факторів, що негативно впливають на стан здоров'я працівників. Відхилення від припустимих умов діяльності, що викликають ці негативні фактори, зменшує продуктивність праці, погіршує самопочуття, приводить до травм, захворювань, а іноді й до загибелі людей.

У зв'язку із цим досить актуальними є аналіз небезпечних  і шкідливих факторів на робочому місці, а також розробка заходів, спрямованих на забезпечення безпечних і комфортних умов праці.

Отже, метою написання роботи є визначення небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які діють на працівників фінансового відділу ВАТ «Інтерпайп Нижньодніпровський трубопрокатний завод» при експлуатації ЕОМ та розробка пропозицій щодо зменшення рівня небезпеки в процесі їх трудової діяльності.

 

Розділ 1

Система управління охороною праці ВАТ «Інтерпайп Нижньодніпровський трубопрокатний завод»

1.1 Загальна характеристика підприємства та його нормативно-правової бази

 

ВАТ „Дніпропетровський трубний завод” був створений  в 1891 році німецьким підприємцем Б. Гантке. За часів СРСР і до 1993р. завод перебував у державній власності. В листопаді 1993 року завод був взятий в оренду трудовим колективом, а в грудні 1994 року шляхом реорганізації орендного підприємства «Нижнєдніпровський трубопрокатний завод імені Карла Лібкнехта» було утворено відкрите акціонерне товариство «Нижнєдніпровський трубопрокатний завод». З 1 квітня 2007 року завод носить назву ВАТ «Інтерпайп Нижнєдніпровський трубопрокатний завод» (ВАТ „Інтерпайп НТЗ”).

За станом на 31 грудня 2011 року, Saleks Іnvestments Lіmіted належало 60% акцій заводу, Іnterpіpe Lіmіted (обидві – Кіпр) – 21,8405%, ТОВ "Інтерпайп Україна" (Дніпропетровськ) – 12,0627%, членам виконавчого органу товариства – 3,74% акцій.

ВАТ „Інтерпайп НТЗ” спеціалізується на виробництві стальних труб – катаних, цільнотягнутих, зварних і безшовних для водо-, газо-, і нафтопроводів, бурильних труб і квадратних штанг, труб для котлів високого тиску та труб загального призначення. На сьогодні підприємство виробляє і поставляє більш ніж 1200 типорозмірів сталевих труб діаметром від 10 до 377 мм, а також залізничні колеса за вимогами ААR.

Сучасні технології і  устаткування, система контролю якості і випробувань продукції забезпечують постачання труб на технічні вимоги споживачів, що повністю відповідають вимогам національних стандартів ДСТУ, ГОСТ і міжнародних стандартів (API 5L, API 5CT, DIN, EN, ASTM, NFA).Заводом отримані сертифікати відповідності Американського інституту нафти (API) на нафтопровідні, обсадні і насосно-компресорні труби.

Підприємство має такі виробничі підрозділи: мартенівський, сталефасоноливарний, колесопрокатний цехи, 5 виробничих трубних цехів, залізничний, транспортний, ремонтно-будівний, ремонтно-механічний, механічний, ковальський, електричний, тепло- та енергопостачальний цехи, цех по ремонту термічного обладнання та печей. Крім того, підприємство має відділ технічного контролю, центральну заводську лабораторію, центральну випробувальну лабораторію, центральну лабораторію автоматизації та механізації, лабораторію промислової санітарії та захисту довкілля, електротехнічну лабораторію, а також Інститут розвитку та Вапновиробничну фабрику. До непромислових підрозділів підприємства відносяться цех харчування, житлово-комунального господарства, цех благоустрою, центральна заводська поліклініка, будинок культури, дитячі садки.

ВАТ „Інтерпайп НТЗ” є монопольним виробником в Україні витягнутих труб загального призначення та для котлів високого тиску, а також нафтопровідних електрозварювальних труб діаметром 114-460 мм, обсадних і насосно-компресорних труб нафтового асортименту та безшовних труб для трубопроводів. Крім того, ВАТ „Інтерпайп НТЗ” освоїв виробництво залізничних коліс (потужність лінії 312 тис.т на рік) і залишається єдиним їх виробником в Україні.

На основному ринку  збуту – ринку країн СНД, де підприємство реалізує близько 47% продукції  основними конкурентами є ВАТ „Трубна металургійна компанія” та ФПГ „Челябінський трубопрокатний завод” (Росія).

У структурі товарної продукції 2011 року 70% займають труби, 28% – залізничні колеса і біля 2% – кільця та бандажі. У 2009р. структура майже товарної продукції на змінилась.

При цьому питома вага експортної продукції збільшується: від 40% у 2008 році до 55% у 2009 році, 73% у 2010 році та 78% у 2011 році. За оцінками самого підприємства його частка на світовому ринку безшовних труб становить 4,3%.  

 

Таблиця 1

Основні техніко-економічні показники ВАТ „Інтерпайп НТЗ” за 2009-2011р.р.

Показники	2009р.	2010р.	2011р.	Зміни 2010/2009 (+,-)		Зміни 2011/2010 (+,-)
				абсолютне значення	%	абсолютне значення	%
Виручка від реалізації продукції в оптових цінах (без  ПДВ), тис. грн..	3193007,00	3812222,00	4693794,00	619215,00	19,39	881572,00	18,78
Середньоспискова чисельність  працівників, чол..	8003	7900	7839	-103,00	-1,29	-61,00	-0,78
Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. грн..	425799,00	422539,50	940793,50	-3259,50	-0,77	518254,00	55,09
Собівартість реалізованої продукції, тис. грн..	2305442,00	2612544,00	3609596,00	307102,00	13,32	997052,00	38,16
Прибуток від реалізації продукції, тис. грн..	887565,00	1199678,00	1084198,00	312113,00	35,17	115480,00	-9,63
Середньорічний виробіток  на одного працівника, тис. грн./чол	398,98	482,56	598,77	83,58	20,95	116,21	19,41
Фондовіддача основних фондів, грн./грн.	7,4989	9,0222	4,9892	1,52	20,31	-4,03	-80,83
Рентабельність реалізованої продукції, %	27,80	31,47	23,10	3,67	13,21	-8,37	-26,60

 

 

Дані таблиці 1 свідчать про динамічний розвиток підприємства  та досить високу ефективність виробничої діяльності за останні роки. 

Організаційна структура  управління являє собою склад, взаємозв'язки та супідрядність організаційних одиниць  і ланок, які виконують функції  управління підприємством. Підприємство самостійно визначає структуру управління, встановлює штати.

Органами управління та контролю ВАТ „Інтерпайп НТЗ” є:      

- загальні збори акціонерів;      

- наглядова рада;      

- ревізійна комісія;      

- правління.      

 Вищим орган управління Товариства  є Загальні збори акціонерів.      

 Наглядова рада  представляє інтереси акціонерів у період між проведенням Загальних зборів і в межах компетенції, визначеної Статутом, контролює і регулює діяльність Правління.

 Правління є виконавчим органом підприємства, що здійснює повсякденне управління його справами в межах повноважень, наданих Зборами акціонерів.

До складу Правління  Товариства входять: Голова Правління  і 10 членів Правління Товариства, один з яких є заступником Голови Правління. Роботу Правління контролює Наглядова рада і ревізійна комісія.

Голова правління повністю відповідає за управління поточною діяльністю підприємства.

Організаційна структура  управління ВАТ „Інтерпайп НТЗ” включає 68 підрозділів, у тому числі: 15 виробничих цехів та самостійних ділянок; 52  підрозділи заводоуправління та непромислової групи.

Підрозділи заводу входять  до складу служб, які очолюють директори  за функціями управління: фінансовий, комерційний, з управління продуктами і ресурсами, з управління персоналом, з управління продажем труб, з управління продажем коліс і бандажів, з економічної безпеки, з правовиз питань, з адміністративного забезпечення.

Безпосередньо Голові правління підпорядковуються: управління охорони праці; юридичне управління; відділ цивільної оборони та цивільного захисту; відділ охорони; медична служба.

Складовою частиною управління підприємством є система управляння охороною праці (СУОП). Аналіз (СУОП) включає характеристику законодавчого та нормативно-правового регулювання прав, обов’язків та відповідальності роботодавця з питань дотримання законодавства щодо охорони праці. 

Важливість створення  системи управління охороною праці  встановлюється міжнародними актами і  договорами. Вона розглядається як необхідна гарантія забезпечення трудових прав працівників у сфері охорони праці. "Конвенція №155 МОП про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище" (1981 р.) визначила систему організації охорони праці на національному та виробничому рівні. На роботодавців покладається обов'язок надавати робочі місця, механізми та обладнання, організовувати виробничі процеси, які відповідають встановленим нормативам і не загрожують здоров'ю працюючих, вживати заходів щодо створення відповідних служб, на які покладаються комплексні функції управління охороною праці; співпрацювати з представниками працівників шляхом надання необхідної інформації, проведення консультацій з охорони праці; попереджувати виникнення виробничого травматизму та проводити розслідування й облік нещасних випадків і професійних захворювань; проводити навчання працівників з питань охорони праці та ін.

Законодавство України  відображає значну частину міжнародних  стандартів з організації управління охороною праці на різних рівнях. Закон  України "Про охорону праці" містить окремий розділ про організацію охорони праці, її управління на підприємствах, в установах, організаціях. Система управління охороною праці передбачає:

– створення роботодавцем відповідних служб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці;

– досягнення встановлених нормативів з охорони праці шляхом впровадження прогресивних технологій, додержання вимог при проектуванні, будівництві та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва;

– проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці та надання пільг і компенсацій за результатами їх проведення;

– проведення обов'язкових  медичних оглядів певних категорій  працівників, навчання з питань охорони  праці з метою попередження виробничого травматизму;

– усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних  захворювань, здійснення їх розслідування  й обліку та ін.

На виробництві можуть впроваджуватися й інші заходи з  організації охорони праці. Ці заходи на підприємстві, в установі та організації закріплені спеціальних нормах, закріплених в КЗпП, Законі України "Про охорону праці" та в інших нормативно правових актах держави. Ці норми, об'єднані терміном "охорона праці", включають в собі норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії. Відмінність норм з техніки безпеки від норм з виробничої санітарії визначається предметом, на регулювання якого спрямовані ті чи інші норми [7, c. 34].

Норми з техніки безпеки  містять обов'язкові вимоги, яким повинно відповідати підприємство в цілому, виробничі приміщення, усі види обладнання і технологічні процеси з точки зору безпеки праці, попередження травматизму. Цими нормами передбачається встановлення різних огороджень, захисних пристроїв, проведення профілактичних випробувань, дистанційне управління, видача спеціальних індивідуальних засобів захисту, наприклад поясів, окулярів, екранів тощо.

Норми з виробничої санітарії  містять обов'язкові вимоги щодо території  підприємства, виробничих і побутових  приміщень, робочих місць і технологічних процесів з точки зору гігієни праці і здоров'я працівників з метою попередження професійних захворювань. Вимоги в галузі виробничої санітарії стосуються розмірів, планування і конструктивних елементів виробничих будівель, вентиляції, опалення, водопостачання, каналізації, освітлення побутових приміщень, пунктів харчування, охорони праці тощо. Норми з виробничої санітарії передбачають також професії з шкідливими умовами праці, які повинні забезпечуватись спецмолоком, спецхарчуванням, спецодягом, спецвзуттям та іншими індивідуальними захисними засобами.