Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2013 в 14:17, курсовая работа
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………… 2
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.…….………………3
2. Срочный трудовой договор
2.1. Условия заключения срочного трудового договора ………………………………………………………………………………….5
2.2. Заключение срочного трудового договора с учетом требований ст.58 ТК РФ…………………………………………………………………….6
2.3. Заключение срочного трудового договора без учета требований ст.58 ТК РФ…………………………………………………..……………….12
2.4. Срок действия срочного трудового договора. Нарушения при заключении договора…………………………………………………………………….17
3. Заключение трудового договора
3.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора……………………………………………………………………….19
3.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора…………………………………………………………………...…..21
3.3. Трудовая книжка………………………………..22
3.4. Форма трудового договора…………………….23
3.5. Оформление приема на работу…………………24
3.6. Испытание при приеме на работу и вступление трудового договора в силу……………………………………………………25
4. Прекращение трудового договора
4.1. Общие основания прекращения трудового договора………27
4.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторо..…28
4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)………………………………………………29
4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)………………………………………………..30
4.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя….33
4.5. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………35
4.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон………………………………………………36
4.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил
при заключении трудового договора……………………………………..38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….38
СПИСОК ЛИТЕРАТУР…………………………………………………..39
Неправомерным будет заключение трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной или необходима на срок, превышающий 2 месяца.
Конкретный срок трудового договора в переделах 2 месяцев определяется по соглашению сторон.
Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. К сезонным работам в соответствии с названным перечнем относятся, в частности: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.
Если срок такого договора не превышает 2 месяцев, возникшие трудовые отношения должны регулироваться с учетом особенностей, установленных ст.289-292 ТК РФ в отношении лиц, заключающих трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
В качестве примера работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, закон называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. В зависимости от характера (вида) обычной деятельности организации могут быть и другие работы (например, ремонтные, строительные и т.п.). Однако во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной (основной) деятельности организации, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер.
Срок трудового договора
определяется в каждом конкретном случае
по соглашению сторон, исходя из конкретных
обстоятельств и периода
К числу случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора, ст.59 ТК РФ относит и выполнение работ, которые хотя и осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но необходимы лишь в связи с временным расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом должно быть заведомо известно, что потребность в таком расширении необходима на срок не более одного года. Например, в связи с ростом числа туристов в летнее время и увеличением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные и другие организации могут принимать на работу дополнительный штат работников, заключив с ними трудовые договоры на срок 2, 3 и другое число месяцев.
Если же расширение производства или объема оказываемых услуг производится на срок, превышающий один год, заключение срочных трудовых договоров в связи с этим возможно только с соблюдением общих правил, установленных для заключения трудовых договоров на определенный срок. Например, швейная фабрика, занятая выпуском мужской одежды и получившая крупный заказ на пошив военного обмундирования, не может выполнить его в обусловленный договором с военным ведомством годичный срок. Она вправе принять на работу дополнительное число работников, заключив с ними трудовые договоры сроком на 1 год.
Конкретный срок действия
трудового договора, заключаемого для
выполнения работ, связанных с заведомо
временным расширением
Тот факт, что организация создана лишь на определенный срок или только для выполнения заведомо определенной работы, должен быть зафиксирован в ее уставе.
В уставе должен быть определен и конкретный период времени, на который создана организация или в течение которого должна быть завершена работа, выполнение которой являлось целью ее создания. Срок трудового договора с лицами, поступающими в такие организации, не может быть менее срока, на который в соответствии с уставом создана организация.
В трудовых договорах с лицами, принятыми для выполнения определенной работы, окончание (завершение) которой не может быть определено конкретной датой, должно быть указано, что они заключены на время выполнения именно этой работы (например, на время строительства конкретного объекта).
Окончание (завершение) указанной в договоре работы будет являться основанием для прекращения с работником трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Стажировка или
Например, срочный трудовой договор может быть заключен с деканом факультета или заведующим кафедрой высшего учебного заведения, так как согласно ст.332 ТК РФ эти должности замещаются на основании выборов.
Что касается срочных трудовых договоров, заключаемых при поступлении на работу в органы государственной власти и местного самоуправления, а также в общественные объединения и партии, то здесь принципиальное значение имеет связь поручаемой по трудовому договору работы с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в этих органах.
Иначе говоря, срочный трудовой договор может быть заключен не с любым работником, поступающим на работу в указанные органы и объединения, а только с тем, который принят для выполнения работы, непосредственно направленной на обеспечение деятельности членов соответствующих избираемых органов или должностных лиц. Например, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора, помощника, референта председателя партии и др.
Срок трудового договора в этих случаях устанавливается на срок полномочий соответствующих членов избираемых органов или должностных лиц. Досрочное прекращение их полномочий должно влечь за собой и прекращение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для непосредственного обеспечения их деятельности.
Срок трудового договора
определяется в данном случае исходя
из той продолжительности работы,
которая согласно медицинскому заключению
допускаются для данного работн
2.3. Заключение срочного трудового договора без учета требований ст.58 ТК РФ
Заключение срочного трудового договора в случаях – исключениях из общего правила (вторая группа случаев) в соответствии со ст.59 ТК РФ допускается при условиях:
С лицами, постоянно проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключение срочного трудового договора допускается на общих основаниях, т.е. с соблюдением правил об ограничении срочных трудовых договоров, установленных ст.58 ТК РФ. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Совмина СССР от 10.11.67 № 1029 в редакции постановления Совмина СССР от 03.01.83 № 12 с дополнениями и изменениями, внесенные законодательством РФ.
Понятие субъекта малого
предпринимательства определено в
Федеральном законе от 14.06.95 № 88-ФЗ «О
государственной поддержке
Если в организации – субъекте малого предпринимательства численность работников превышает указанные параметры (соответственно 40 или 25 человек), то с поступающими на работу в такие организации лицами срочный трудовой договор может быть заключен лишь с соблюдением правил об ограничении срочных трудовых договоров.
Работодателей – физических лиц можно разделить на две категории. Это работодатели – физические лица, использующие наемный труд для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни и др.), и работодатели – физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.
На работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных ТК РФ (ст.303-309).
Если гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством не приобрел на нее право или пенсия ему не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считаться пенсионером. Следовательно, и заключение с ним срочного трудового договора возможно лишь на общих основаниях.
Информация о работе Комплексное управление качеством продукции