Комплексное управление качеством продукции

Негосударственное образовательное учреждение

среднего профессионального  образования

Юридический колледж Международной полицейской ассоциации

 

Якутский филиал

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ (КОНТРОЛЬНАЯ) РАБОТА

 

по предмету Метрология, стандартизация и сертификация

 

Тема: Комплексное управление качеством продукции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 3 курса ЗФО

Группы № 301 «ПБ»

Голиков С.А.                               

                                                      

                                                             Проверил: Макаров М.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Якутск 2012г.

 ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

   ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………… 2

 

1. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.…….………………3

 

         2.       Срочный трудовой  договор

 

             2.1. Условия заключения срочного трудового договора   ………………………………………………………………………………….5

                  2.2. Заключение срочного трудового договора с учетом требований ст.58 ТК РФ…………………………………………………………………….6

                 2.3. Заключение срочного трудового договора без учета требований ст.58 ТК РФ…………………………………………………..……………….12

2.4. Срок действия срочного  трудового договора. Нарушения при  заключении договора…………………………………………………………………….17

         3. Заключение трудового договора

                  3.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора……………………………………………………………………….19

               3.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора…………………………………………………………………...…..21

3.3. Трудовая книжка………………………………..22

3.4. Форма трудового  договора…………………….23

3.5. Оформление приема на работу…………………24

3.6. Испытание при приеме  на работу и вступление трудового  договора в силу……………………………………………………25

 4. Прекращение трудового договора

              4.1. Общие основания прекращения трудового договора………27

            4.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторо..…28

        4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию)………………………………………………29

4.3. Расторжение трудового  договора по инициативе работника 

(по собственному желанию)………………………………………………..30

4.4. Расторжение трудового  договора по инициативе  работодателя….33

4.5. Обязательное участие  выборного профсоюзного органа  в рассмотрении вопросов, связанных  с расторжением трудового договора  по инициативе работодателя…………………………………………………………………35

4.6. Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, 

не зависящим от воли сторон………………………………………………36

4.7. Прекращение трудового  договора вследствие нарушения 

установленных ТК РФ или  иным федеральным законом обязательных правил

при заключении трудового договора……………………………………..38

           ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….38

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУР…………………………………………………..39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовой договор –  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

Новый Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), как и ранее действовавший  КЗоТ РФ, предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости  от срока их действия:

• трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия);
• срочные трудовые договоры.

В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

 

1. Содержание  трудового договора.

 

Согласно ст.57 ТК РФ в  трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивший  трудовой договор.

Существенными условиями  трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• ражим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются  срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Запрещается требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами.

 

2. Срочный трудовой  договор

 

2.1. Условия  заключения срочного трудового договора

 

В отличие от трудового  договора с неопределенным сроком, срочный трудовой договор имеет  ряд особенностей, главная из которых  – ограничение возможности его  заключения.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ заключение срочного трудового  договора допускается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее и обязательное правило. Исключение из него составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом.

Следует отметить, что  возможность заключения срочного трудового  договора была ограничена и ранее  действовавшим КЗоТ РФ, и правилами, названными ст.58 ТК РФ. Однако, в отличие  от КЗоТ РФ, ст.58 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как “интересы работника”. И это вполне оправдано, поскольку понятие «интересы работника» слишком неопределенно и многозначно, что на практике вызывало сложности и влекло за собой нарушение прав и законных интересов работников.

Сохранив характер и  условия выполнения работы в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, ст.58 ТК РФ, как  и ранее действовавшее законодательство, не называет критерии, по которым могут быть определены эти признаки. В связи с этим при заключении срочного трудового договора работодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствует заключению трудового договора на неопределенный срок.

При этом необходимо помнить, что закон говорит не об условиях труда (вредные, опасные, тяжелые и  т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции). То есть имеются  ввиду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, как и прежде, является невозможность установления постоянных трудовых отношений.

Наряду с общими правилами  об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленными в ст.58, ТК РФ (ст.59) предусматривает и специальный перечень случаев (обстоятельств), при которых с работником по его инициативе может быть заключен срочный трудовой договор. В ранее действовавшем КЗоТ РФ такой перечень отсутствовал.

Перечисленные в ст.59 ТК РФ случаи условно можно разделить  на две группы. К первой относятся  те, которые соответствуют общим  требованиям об ограничении срочных  трудовых договоров, закрепленным в  ст.58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться лишь определенный срок, являются для данного работника временными.

Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без  учета требований, установленных  ст.58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров.

 

2.2. Заключение  срочного трудового договора  с учетом требований ст.58 ТК  РФ

 

Заключение срочных трудовых договоров  в соответствии с общими требованиями ТК РФ (случаи, отнесенные к первой группе) допускается:

1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Принципиально здесь то, что предлагаемое место работы (должность) не свободно. Оно занято работником, который по каким-либо причинам отсутствует, но в соответствии с законодательством место работы (должность) за ним сохраняется. Например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и др.

        Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

2. На время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производится только в течение определенного периода времени (сезона).

Поскольку в данном случае речь идет о временных работах, заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если предлагаемая работа заведомо носит временный характер, т.е. заранее известно, что она продолжится не более 2 месяце. Например, на время подготовки годового отчета.