Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2013 в 14:17, курсовая работа
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………… 2
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.…….………………3
2. Срочный трудовой договор
2.1. Условия заключения срочного трудового договора ………………………………………………………………………………….5
2.2. Заключение срочного трудового договора с учетом требований ст.58 ТК РФ…………………………………………………………………….6
2.3. Заключение срочного трудового договора без учета требований ст.58 ТК РФ…………………………………………………..……………….12
2.4. Срок действия срочного трудового договора. Нарушения при заключении договора…………………………………………………………………….17
3. Заключение трудового договора
3.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора……………………………………………………………………….19
3.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора…………………………………………………………………...…..21
3.3. Трудовая книжка………………………………..22
3.4. Форма трудового договора…………………….23
3.5. Оформление приема на работу…………………24
3.6. Испытание при приеме на работу и вступление трудового договора в силу……………………………………………………25
4. Прекращение трудового договора
4.1. Общие основания прекращения трудового договора………27
4.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторо..…28
4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)………………………………………………29
4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)………………………………………………..30
4.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя….33
4.5. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………35
4.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон………………………………………………36
4.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил
при заключении трудового договора……………………………………..38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….38
СПИСОК ЛИТЕРАТУР…………………………………………………..39
Такой же упрощенный порядок расторжения договора по собственному желанию устанавливается для работника, который в период его испытания пришел к выводу, что работа ему не подходит (ст.71 ТК РФ).
А вот если заявление
работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено
Заявление об увольнении составляется в письменной форме на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений. Если же работник не укажет предполагаемую дату увольнения, работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления.
Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника, чтобы он написал заявление “по собственному желанию”. Заявление должно быть добровольным волеизъявлением, а не результатом принуждения со стороны администрации. Иначе суд признает увольнение незаконным.
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные оплачиваемые отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в том числе за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
4.4. Расторжение
трудового договора по
Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой
законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнение
г) совершения по месту
работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Увольнение по основаниям, указанным в п.2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
4.5. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.2, подпункту “б” п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом “б” п.3 ст.81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
4.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Перечень оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, приведен в ст.83 ТК РФ:
Основанием для прекращения трудового договора с работником в случае восстановления на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу, является соответствующее решение суда либо государственной инспекции труда.
Неизбрание на должность,
как основание прекращения
Осуждение работника является основанием для прекращения с ним трудового договора только при наличии следующих условий:
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица производится при наличии копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке органами ЗАГС. В случае признания указанных лиц умершими или безвестно отсутствующими прекращение трудового договора производится при наличии вступившего в законную силу решения суда.
Для прекращения трудового договора согласно п.7 ст.83 ТК РФ необходимо соответствующее постановление или распоряжение Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта федерации.
4.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил
при заключении трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п.11 ст.77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
Прекращение трудового договора в случаях, указанных в ч.1 ст.84 ТК РФ, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с п.11 ст.77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.
Заключение
Трудовой договор является одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.
Трудовой договор –
необходимая предпосылка
Трудовые договоры отражают индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.
Трудовой договор – договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Трудовой договор – это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь, возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.
Литература
Информация о работе Комплексное управление качеством продукции