Производственная практика на предприятии

- разработка  проектов модернизации существующего  энергетического оборудования;

- проектирование  электрических распределительных сетей напряжением до 1000 В включительно, а также систем управления, защиты автоматики, сигнализации и измерений на постоянном и переменном току для электрических распределительных сетей;

- проектирование  систем учёта расходования и  контроля качества электрической и тепловой энергии.

• работы по устройству наружных инженерных сетей и оборудования:

- прокладка  сетей электроснабжения до 35 кВ.

• работы по устройству внутренних инженерных сетей:

- прокладка  внутренних сетей электроснабжения  до 1000 В;

- устройство  внутреннего электроснабжения ( в  т.ч.  театрально-зрелищных и др. специальных зданий).

• монтаж технологического оборудования:

- электротехнических  установок.

• пусконаладочные работы:

- электротехнических  устройств.

     Официальное наименование предприятия:

     Полное: Общество с ограниченной ответственностью «Люмен» 

     Сокращенное: ООО «Люмен»

     Место нахождения, юридический и почтовый адрес предприятия: Россия, Краснодарский край, г. Сочи, ул. Панфилова, д. 3,кв. 54. 

4. Структура предприятия (организации), основные показатели ее деятельности 

     Учреждение  самостоятельно решает экономические, социальные и организационные вопросы, планирует свою деятельность, определяет задачи, структуру и перспективы развития.

     Общество с ограниченной ответственностью «Люмен» обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

     Учреждение возглавляет Директор назначаемый на эту должность сроком до 5 лет. Директор учреждения осуществляет управление предприятием на основе единоначалия, организует работу и несет персональную ответственность за его  деятельность в пределах своей компетенции, издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников. Директор имеет заместителей, они назначаются приказом директора в соответствии с квалификационными требованиями к данным должностям.

    Директор учреждения самостоятельно определяет численность, квалификационный и штатный состав, нанимает на должность и освобождает от должности работников. Структура, численность и штатное расписание утверждается директором предприятия в зависимости от годового объема бюджетного финансирования на оплату труда.

     Контроль над финансовой деятельностью предприятия осуществляется бухгалтерией, в ее функции входит: своевременное предоставление финансовых данных требуемого характера; проведение анализа ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных финансовых отчетов для выявления возможностей улучшения результатов будущей работы; анализ финансового положения предприятия, обеспечение возможности повышения эффективности деятельности, общее руководство финансовым планированием, составление бюджетов, текущее управление движением денежных средств; обеспечение своевременного привлечения денежных средств под реальный минимальный проект. Главный бухгалтер – осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, учет издержек производства и обращения, выполнения работ, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

     Каждая служба, решая свои конкретные задачи, одновременно должна давать руководителю аналитическую информацию, необходимую для принятия управленческих решений. Тогда структура управления представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми.

 

Рис. 1. Организационная  структура ООО «Люмен»

     Отношения работника и предприятия в целом, возникшие на основе трудового договора, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовой коллектив предприятия составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Фирма обеспечивает в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников, также проводит работу в области медицинской защиты работников организации.   

     5. Характеристика финансовой  деятельности организации 

     Источниками формирования финансовых ресурсов учреждения являются:

     - средства, полученные от приносящей  доход деятельности, указанные в  Уставе предприятия;

     - безвозмездные благотворительные  поступления, добровольные пожертвования,  дары физических и юридических  лиц, в том числе иностранных;

     - гранты получаемые из внебюджетных  источников;

     - средства, получаемые от арендаторов  и субарендаторов на возмещение затрат  на эксплуатационные, коммунальные и административно-хозяйственные услуги;

     - плата за изготовление конкурсной  документации от участников конкурсов  на размещение заказов на поставку  товаров (работ, услуг);

     - иные источники в соответствии  с законодательством Российской Федерации.

     Общество с ограниченной ответственностью «Люмен» является коммерческой организацией, ее деятельность направлена на оказание услуг населению, она существует за счет самостоятельного финансирования и занятия предпринимательской деятельностью. Финансирование осуществляется в пределах сметных назначений по утвержденной разбивке по кварталам, с учетом уведомлений об изменении сметных назначений.

     Цены и тарифы на работу, услуги учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.   

6. Формирование и использование прибыли 

     ООО «Люмен» имеет следующую динамику прибыли:                                     В 2010 год оказание услуг по сравнению с 2009 годом увеличился на 11,1 %, а объём продаж на 2,2%. Произошло незначительное увеличение коммерческих и управленческих расходов за счёт роста цен на электро-энергию, ГСМ, услуги связи и т.д. Произошло увеличение резервного капитала, в соответствии с Уставом предприятия за счёт отчисления из прибыли в резервный фонд – 72 тыс.руб., специальный фонд – 29 тыс.руб. Результаты расчетов  свидетельствуют о значительном росте рентабельности деятельности ООО «Люмен». Рентабельность затрат живого труда увеличилась на 2 %. Эффективность использования затрат по организации имеет тенденцию к росту - с 2,1 до 2,9 %, т.е. с каждого рубля затрат организация получила 2,9 руб. Доля прибыли, остающейся в распоряжении организации, в доходе возросла с 1,6 до 1,9 %, т.е. на 0,3 %. Эффективность использования собственного капитала возросла на 0,7 % и за 2011 год составила 4,9 %.

     Прибыль предприятия в 2010 году получило в основном от реализации проектных работ, которая будет направлена в 2011 году на строительство нового здания, приобретения нового оборудования, на улучшение условий работы и охрану труда, а также на увеличение объёма производимой продукции и услуг и получение прибыли от её реализации.

     Пояснительная записка к годовому отчёту за 2010 год см. Приложение.

     Бухгалтерский баланс на период 2010 г. см. Приложение. 
 
 
 
 
 

Заключение

     За период прохождения производственной практики были изучены учредительные документы, структуру предприятия, финансовую деятельность, методы работы,  и т.д. На основе анализа документов выявлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Люмен» отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам несет собственник имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления в соответствии со статьей 120 Гражданского кодекса РФ. Предприятие выступает истцом в суде, арбитражном и третейском судах в соответствии с законодательством Российской Федерации. В структуру учреждения могут входить  созданные по согласованию с директором предприятия обособленные подразделения – представительства и филиалы, административно - хозяйственные, инженерно- технические службы, действующие на основании положений, утвержденных Директором предприятия. Учреждение возглавляет Директор назначаемый на эту должность сроком до 5 лет. Директор учреждения осуществляет управление учреждением на основе единоначалия, организует работу и несет персональную ответственность за его  деятельность в пределах своей компетенции, издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников. Директор имеет заместителей, они назначаются приказом директора в соответствии с квалификационными требованиями к данным должностям. Директор учреждения самостоятельно определяет численность, квалификационный и штатный состав, нанимает на должность и освобождает от должности работников. Структура, численность и штатное расписание утверждается директором учреждения в зависимости от годового объема бюджетного финансирования на оплату труда.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Предприятие руководствуется в своей деятельности законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации.                                                                      

     ООО «Люмен» имеет следующую динамику прибыли:                                     В 2010 год оказание услуг по сравнению с 2009 годом увеличился на 11,1 %, а объём продаж на 2,2%. Произошло незначительное увеличение коммерческих и управленческих расходов за счёт роста цен на электро-энергию, ГСМ, услуги связи и т.д. Произошло увеличение резервного капитала, в соответствии с Уставом предприятия за счёт отчисления из прибыли в резервный фонд – 72 тыс.руб., специальный фонд – 29 тыс.руб. Результаты расчетов  свидетельствуют о значительном росте рентабельности деятельности ООО «Люмен». Рентабельность затрат живого труда увеличилась на 2 %. Эффективность использования затрат по организации имеет тенденцию к росту - с 2,1 до 2,9 %, т.е. с каждого рубля затрат организация получила 2,9 руб. Доля прибыли, остающейся в распоряжении организации, в доходе возросла с 1,6 до 1,9 %, т.е. на 0,3 %. Эффективность использования собственного капитала возросла на 0,7 % и за 2011 год составила 4,9 %.

     Прибыль предприятия в 2010 году  получило в основном от реализации  проектных работ, которая будет  направлена в 2011 году на строительство  нового здания, приобретения нового  оборудования, на улучшение условий работы и охрану труда, а также на увеличение объёма производимой продукции и услуг и получение прибыли от её реализации. 
 
 
 
 

ХАРАКТЕРИСТИКА 

     Настоящая характеристика дана Поповой Валерии Александровне, проходившая производственную практику в Обществе с ограниченной ответственностью «Люмен» в городе Сочи с 22.07.2011г. по 05.08.2011г.

     В течение двух недель практики, Попова В. А., внимательно и ответственно относилась к выполняемой работе. За время практики Попова В. А. изучила учредительные документы, кадровую документацию, ознакомление со структурой организации и другую внутреннюю документацию фирмы.

     Попова В. А. показала своё умение работать в сложных условиях, действовать самостоятельно и без подсказок, что говорит о её высоком теоретическом уровне подготовки. Также за время прохождения практики она освоила необходимые для работы практические навыки.

     Теоретический уровень подготовки студента и качество выполняемой ей работы можно оценить на отлично. 
 
 
 
 
 

Директор  ООО«Люмен»                                                                   Попова О. В.