Инновации в антикризисном управлении

Оглавление

                                                                        С.

ВВЕДЕНИЕ          3

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНТИКРИЗИСНОГО

УПРАВЛЕНИЯ          4

1.1 Кризис, его причины и последствия       4

1.2 Антикризисное управление и его черты     5

II. ИННОВАЦИИ В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ    8

2.1 Инновационный процесс как фактор антикризисного управления  8

2.2. Инновационный  потенциал предприятия, его роль в антикризисном управлении           13

2.3. Государственная  инновационная стратегия антикризисного

развития           17

2.4. Формирование  инновационных инфраструктур как условие выхода

из кризиса             21

2.5. Инновационные  проекты, критерии их отбора     25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ          28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ           30 
 
 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

 “Инновации в антикризисном управлении”, тема несомненно является актуальной, теоретически и практически значимой.

 Кризис — это крайнее обострение противоречий в социально- экономичес кой системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде. Объективно кризис характеризуется множеством взаимосвязанных ситуаций, повышающих сложность и риск управления. При этом возможны отдаление кризиса и его профилактика, стабилизация кризиса, перерастание одного в другой, выход из кризиса, который не исключает его как из настоящего, так и из будущего. Конечно, обострение кризиса в России вызвало потребность в эффективном антикризисном управлении. Антикризисное управление - сравнительно новый вид деятельности, востребо ванный в условиях современной России.

 Антикризисное управление — это управление, в котором поставлено определенным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего развития.

Любая социально-экономическая система  достигает успеха в своей деятель- ности, если она находится в состоянии последовательного и неуклонного развития, тоесть — приобретения нового качества, определяющего усиление и устойчивость жизнедеятельности, организации (фирмы), ее рост.

 Инновации- это индикатор, рычаг развития деятельности организации, они представляют собой метод ускоренного развития сложных систем, процесс развития с особыми характеристиками и закономерностями, не только в масштабах организации (фирмы), но и отраслей, а также в различных сферах деятельности в масштабах страны.

 Объектом  исследования в моей работе являются – инновационные процессы, их важная роль в антикризисном управлении.

 Цель  и задачи исследования- изучить теоретические основы кризисных ситуаций, их возникновение и управление ими. А также инновации в антикризисном управлении, их потенциал и его роль, стратегию антикризисного развития, инновационную инфраструктуру и проекты.

 В своей  работе я постараюсь ответить на такие  вопросы как:

Что означает понятие кризис? Неизбежны ли они? Можно ли управлять кризисными ситуациями? Что представляет собой антикризисное управле-ние? Когда оно необходимо и чем определяется эффективность антикризис- ного управления?  Какую роль играют инновации в антикризисном управлении? Могут ли инновации быть средством выхода из кризиса? Всякие ли инновации приемлемы в антикризисном управлении? По каким критериям антикризисного управления следует оценивать инновационные программы?

 

I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ 

1.1 Кризис, его причины и последствия. 

       Понятие «кризис» теснейшим образом связано и с понятием «риск», которое в той или иной мере влияет на методологию разработки любого управленческого решения. Исключите из него ожидание кризиса, и пропадет острота восприятия риска, станут неожиданными и от этого еще более тяжелыми не только кризисные ситуации, но и вполне обычные ошибки.

       Кризис — это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.

       Причины кризиса могут быть различными. Они делятся на объективные, связанные с циклическими потребностями модернизации и реструктуризации, и субъективные, отражающие ошибки и волюнтаризм в управлении, а также природные, характеризующие явления климата, землетрясения и др.

       Причины кризиса могут быть внешними и внутренними. Первые связаны с тенденциями и стратегией макроэкономического развития или даже развития мировой экономики, конкуренцией, политической ситуацией в стране, вторые — с рискованной стратегией маркетинга, внутренними конфликтами, недостатками в организации производства, несовершенством управления, инновационной и инвестиционной политикой.

       Если  понимать кризис таким образом, можно  констатировать то обстоятельство, что опасность кризиса существует всегда и его необходимо предвидеть и прогнозировать.

       В понимании кризиса большое значение имеют не только его причины, но и разнообразные последствия: возможно обновление организации или ее разрушение, оздоровление или возникновение нового кризиса. Выход из кризиса не всегда связан с позитивными последствиями. Нельзя исключать переход в состояние нового кризиса, может быть даже еще более глубокого и продолжительного.

       Кризисы могут возникать как цепная реакция. Существует возможность и консервации  кризисных ситуаций на довольно продолжительное  время. Это может объясняться определенными политическими причинами. Вообще последствия кризиса теснейшим образом связаны с двумя факторами: его причинами и возможностью управления процессами кризисного развития.

       Последствия кризиса могут вести к резким изменениям или мягкому продолжительному и последовательному выходу. И послекризисные изменения в развитии организации бывают долгосрочными и краткосрочными, качественными и количественными, обратимыми и необратимыми.

       Разные  последствия кризиса определяются не только его характером, но и антикризисным управлением, которое может или смягчать кризис или обострять его. Возможности управления в этом отношении зависят от цели, профессионализма, искусства управления, характера мотивации, понимания причин и последствий, ответственности.  

1.2 Антикризисное управление  и его черты. 

       Все процессы, происходящие в организации, можно разделить на две группы: управляемые и неуправляемые.

       Управляемые процессы — это процессы, которые поддаются изменению в определенном направлении при сознательном воздействии на них. Неуправляемые — когда невозможно изменить по тем или иным причинам их направленность и характер. Они протекают по собственным законам. В результате этих процессов все равно случится то, что должно случиться. Управляемые и неуправляемые процессы находятся в определенном соотношении и состоянии динамических изменений, что отражает, помимо всего прочего, совершенство и искусство управления.

       Как мы уже говорили ранее, в любой момент существует опасность кризиса, даже тогда, когда кризис не наблюдается, когда его фактически нет. Это определяется тем, что в управлении всегда существует риск, что социально-экономическая система развивается циклично, что меняется соотношение управляемых и неуправляемых процессов, изменяются человек, его потребности и интересы. Поэтому управление социально-экономической системой в определенной мере   должно быть всегда антикризисным.

         Антикризисное управление — это управление, в котором поставлено определенным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего развития.

       Возможность антикризисного управления определяется в первую очередь человеческим фактором. Осознанная деятельность человека позволяет искать и находить пути выхода из критических ситуаций, концентрировать усилия на решении наиболее сложных проблем, использовать накопленный, в том числе тысячелетиями, опыт преодоления кризисов, приспосабливаться к возникающим ситуациям.

       Кроме того, возможность антикризисного управления определяется и знанием циклического характера развития социально-экономических систем. Это позволяет предвидеть кризисные ситуации, готовиться к ним. Наиболее опасными являются неожиданные кризисы.

       Необходимость антикризисного управления определяется целями развития. Например, возникновение кризисных ситуаций в экологии, грозящих существованию человека, его здоровью, заставляет искать и находить новые средства антикризисного управления, к которому относится и принятие решений об изменении технологии.

       Проблематика  антикризисного управления обширна и разнообразна. Всю совокупность проблем можно представить четырьмя группами.

       Первая  группа включает проблемы распознавания предкризисных ситуаций.

       Вторая  группа проблем антикризисного управления связана с ключевыми сферами жизнедеятельности организации.

       Третью  группу проблем антикризисного управления можно представить и в дифференциации технологий управления.

       Четвертая группа проблем включает конфликтологию и селекцию персонала, которая всегда сопровождает кризисные ситуации.

       Нельзя  упускать из структуры антикризисного управления и проблемы инвестирования антикризисных мер, маркетинга, а также проблемы банкротства и санации предприятий.

       Антикризисное управление составом своих типичных проблем отражает то обстоятельство, что оно является особым типом управления, обладающим, как общими для управления чертами, так и специфическими его характеристиками.

       Любое управление в определенной мере должно быть антикризисным и тем более становиться антикризисным по мере вступления в полосу кризисного развития организации. Игнорирование этого положения имеет значительные отрицательные последствия, учет его способствует безболезненному, «бархатному» прохождению кризисных ситуаций.

       Суть  антикризисного управления выражается в следующих положениях:

       •   кризисы можно предвидеть, ожидать и вызывать;

       • кризисы в определенной мере можно  ускорять, предварять, отодвигать;

       •   к кризисам можно и необходимо готовиться;

       • кризисы можно смягчать;

       • управление в условиях кризиса требует особых подходов, специальных знаний, опыта и искусства;

       • кризисные процессы могут быть до определенного предела управляемыми;

       • управление процессами выхода из кризиса  способно ускорять эти процессы и минимизировать их последствия.

       Система антикризисного управления должна обладать особыми свойствами. Главными из них являются:

       ▪ гибкость и адаптивность, которые чаще всего присущи матричным системам управления;

       ▪ склонность к усилению неформального управления, мотивация энтузиазма, терпения, уверенности;

       ▪ диверсификация управления, поиск наиболее приемлемых типологических признаков эффективного управления в сложных ситуациях;

       ▪ снижение централизма для обеспечения своевременного ситуационного реагирования на возникающие проблемы;

       ▪ усиление интеграционных процессов, позволяющих концентрировать усилия и более эффективно использовать потенциал компетенции.

       Антикризисное управление имеет  особенности в части его процессов и технологий. Главными из них являются:

       • мобильность и динамичность в использовании ресурсов, проведении изменений, реализации инновационных программ;

       • осуществление программно-целевых  подходов в технологиях разработки и реализации управленческих решений;