Анализ трудовых ресурсов

П/В – рентабельность продаж,

КЛ/ЧР – капиталовооруженность труда,

В/ТП – доля выработки в стоимости  выпускаемой продукции,

ТП/ЧР – среднегодовая выработка  продукции одним рабочим в  действующих ценах [12, 378с.].

По первой модели можно определить, как изменилась прибыль одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженность труда.

Вторая модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда. 

Вторая модель удобна тем, что позволяет  увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. 
Для этого изменения среднегодовой выработки продукции за счет i-того фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции.

Отрицательный результат влияния  отдельных факторов можно расценивать  как неиспользованный резерв повышения  эффективности использования трудовых ресурсов на данном предприятии.

Каждый из перечисленных выше показателей  эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений. Важно экономически обоснование сочетаний натуральных и стоимостных показателей, измерителей затрат и результатов труда.

Дополнительно к этим показателям  в рыночной экономике изучаются следующие: производственные (промышленные). Производительность, характеризующая эффективность использования отдельных видов производственных ресурсов, равна отношению объема продукции в натуральных единицах, к объему использованного ресурса тоже в натуральных единицах. Финансовая производительность, характеризующая меру прибавочного продукта, равна отношению прибыли к среднесписочной численности работающих, рабочих и работников [11, 321с.].

Финансовая производительность может  быть рассчитана и как отношение  цены единицы продукции к цене единицы основных ресурсов на ее изготовление. В этом случае финансовая производительность характеризует меру возмещения дополнительных затрат в продажной цене в результате повышения себестоимости за счет роста цены на основные ресурсы [21].

Кроме того анализ эффективности использования трудовых ресурсов можно осуществлять по интегральному коэффициенту использования трудовых ресурсов (кроме производительности труда):

К_тр = К_в * К_н * К_и,

где K_в – коэффициент использования рабочего времени, определяемый отношением фактически отработанного времени в часах к его плановому фонду;

К_н – удельный вес рабочих, работающих по технически обоснованным нормам;

К_и – коэффициент напряженности норм выработки, определяемый отношением среднего процента выполнения норм выработки всеми рабочими к среднепрогрессивному (выше среднего).

Эффективность использования  финансовых ресурсов рекомендуется оценивать по следующим показателям:

1. устойчивость функционирования фирмы;

Устойчивость фирмы (Z) американские экономисты рекомендуют определять по обобщенному показателю*

Z = 1,2Х₁ + 1,4X₂ + 3.3Х₃ + 0,6 Х₄ + 1,0X₅,

где X₁ – показатель эффективности рабочего капитала;

Х₂ – показатель эффективности накопленного капитала;

Х₃ – рентабельность производства;

Х₄ – показатель задолженности;

Х₅ – показатель эффективности активов.

 

где О_cр – оборотные средства;

О_кр – краткосрочные обязательства;

А – общие активы.

 

 

где К_нак – накопленный капитал (остаток прошлых лет).

 

где П_бал – балансовая прибыль.

 

где К – капитал фирмы (основные фонды плюс нематериальные активы);

Д – общий долг фирмы.

 

где V – общий объем продаж.

Показатель устойчивости фирмы позволял американским экономистам выявлять до 90% корпораций – потенциальных банкротов за год до банкротства, до 70% – за 2 года и 50% за 5 лет до банкротства. Если Z > 3, то фирма устойчивая, меньше 1,8 – неустойчивая.

2. Отдача капитала

 

где ΔE – прирост объема продаж за счет прироста капитала (ДК) [5, 387с.].

Поскольку в условиях жесткой  конкуренции требуется качественно прогнозировать свое будущее, то представляется, что предложенная система финансовых показателей сможет помочь менеджерам и инвесторам найти твердый руль финансового корабля.

Качество анализа эффективности  использования ресурсов будет тем  выше, чем больше применены к этому  процессу научные подходы (системный, комплексный, динамический и др.).

Кроме применения этих подходов, при анализе следует также  руководствоваться такими принципами, как многовариантность расчетов, единство анализа и синтеза, специализация аналитиков на направлениях и объектах анализа, автоматизация процессов формирования банка исходных данных и самого анализа, стимулирование высоких результатов и качества работы [19].

Одним из важных вопросов анализа  трудовых ресурсов является их эффективное  использование. При этом следует  различать эффективное использование  рабочего времени и самих работников. Источником информации анализа использования  рабочего времени является статистическая отчетность: форма № 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» и форма № 4-п «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», раздел 2 «Использование рабочего времени». Кроме того, при анализе привлекаются данные управленческой отчетности, т. е. внутренней отчетности разрабатываемой и утверждаемой руководством предприятия для внутреннего пользования.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой  производительности труда, которые  рассчитываются на одного работающего  и на одного основного рабочего. Каждый из них имеет различное  экономическое содержание. Часовая  производительность – это производительность труда за время чистой работы в  течение рабочего дня, без учета  влияния внутрисменных простоев. Производительность труда, рассчитанная на 1 человеко-день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность чистой работы в течение рабочего дня. На месячную, годовую производительность труда влияет уже целый ряд факторов, таких как степень использования рабочего времени в течение месяца, года, невыходы на работу по различным причинам (болезнь, отпуск, выполнение различных общественных обязанностей и др.) [14].

Эффективность использования  живого труда характеризуется с  помощью статистических показателей  по использованию трудовых ресурсов (расчет численности персонала, использование рабочего времени, показатели по производительности труда).

Работники предприятия могут  быть сгруппированы по профессиональному признаку, квалификационному, по функциональному, по длительности найма, по характеру выполняемой.

Показателями численности  работников является списочный (С), явочный (Я), фактический (Ф) и среднесписочный  состав (СР) [10, 251с.].

В списочный состав включаются работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (ОТ):

С=Я+ОТ.

В явочном составе выделяют число не только явившихся, но и фактически приступивших к работе.

Разность между явочным  числом работников и числом работников, фактически приступивших к работе, есть число лиц, находящихся в  целодневных простоях (ЦП) (отсутствие электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.):

ЦП=Я – Ф.

Одним из важнейших показателей  является показатель средней списочности работников, который определяется как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца:

 

где Ч₁, Ч₂, …, Ч_i – численность работников за каждый календарный день; n_i – число календарных дней отчетного месяца.

С помощью показателя средней  списочности работников определяются другие показатели (коэффициент численности основных рабочих, показатели движения персонала предприятия).

Аналитическим показателем  работы предприятия является коэффициент численности основных рабочих Кчо , который определяется по формуле:

 

где   – среднесписочная численность вспомогательных рабочих;  – среднесписочная численность всех рабочих.

С возникновением предприятий  разных форм хозяйствования возросла интенсивность движения рабочей  силы. Под движением рабочей силы понимается изменение списочной численности работников вследствие их увольнения или приема на работу.

Рассчитываются следующие  абсолютные показатели:

• оборот по приему (число зачисленных работников в текущий период);
• оборот по увольнению (число работников, ушедших с предприятия по каким-либо причинам);
• общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и выбытию).

С помощью этих абсолютных показателей строятся балансы ресурсов рабочей силы (Б_р ), которые определяются как сумма численности списочных работников на начало отчетного периода (Ч) и численности принятых за отчетный период (Ч_пр ) без численности выбывших за отчетный период (Ч_выб ):

Б_р = (Ч+Ч_пр) – Ч_выб.

В целях проведения сравнительного анализа интенсивности движения рабочей силы (внешней трудовой мобильности) рассчитывают основные относительные коэффициенты (оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров).

Коэффициент оборота по приему (К_об.пр ) рассчитывается как отношение числа принятых за отчетный период (Ч_пр ) к среднесписочному составу работников за отчетный период:

 

Коэффициент оборота по выбытию (К_выб) рассчитывается как отношение числа выбывших в отчетный период к среднесписочному составу за отчетный период:

 

Коэффициент текучести кадров (К_тек) равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному составу:

 

Важной частью статистического  анализа использования трудовых ресурсов является исследование показателей  количества затраченного труда в  процессе производства товаров и  услуг.

Рабочее время (фонд времени) – это период календарного времени, которое затрачено на производство продукта или услуги. Иначе говоря, продолжительностью рабочего времени можно измерять количество затраченного в производстве труда. Рабочее время наемных работников регулируется законодательством, которое определяет продолжительность рабочей недели.

Статистический анализ учитывает календарный фонд времени, табельный фонд времени (календарный фонд без выходных и праздников) и максимально возможный фонд времени (рабочее время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников) [4].

В свою очередь максимально  возможное время состоит из трех основных составляющих: а) фактически отработанное время; б) время, не отработанное по уважительным причинам (неявки по болезни, отпуска и др.); в) потерянное рабочее  время (целодневные простои, неявки из-за прогулов, забастовки, неявки с  разрешения администрации без сохранения заработка).

Вышеперечисленные основные элементы рабочего времени составляют первый раздел «баланса рабочего времени» – ресурсы рабочего времени.

Второй раздел баланса  рабочего времени отражает использование рабочего времени (коэффициент использования фонда времени).

Коэффициент использования  фонда времени К_и можно рассчитать, используя показатели соответствующего фонда времени – календарного фонда (Т_кф), табельного фонда (Т_тф), максимально возможного фонда (Т_мвф), которые фиксируют, какая часть рабочего времени была отработана фактически.

Коэффициент определяется как  отношение величины фактически отработанного  времени Т_ф к величине соответствующего фонда времени:

 

Рабочее время оценивается  и с помощью коэффициента использования рабочего периода К_рп, который определяется с помощью отношения фактического периода П_ф (среднего числа дней), отработанного списочным работником, к периоду (числу дней), который должен был отработать один работник по режиму работы (П_н) [9, 114с.]: