ГВ1Хi = ЧВXi × Д1 × П1                                                                              (3)

       Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

       ГВХi = ГВ1Хi × УД1                                                                                    (4)

       Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции  следует прирост среднегодовой  выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную  численность промышленно-производственного персонала:

       ВПХi = ГВХi × ППП1                                                                                   (5)

       Из  таблицы 3 видно, какие факторы оказали  положительное, какие - отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

Таблица 2 – Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

     24

Продолжение таблицы 2

     Повышение производительности труда проявляется  в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс Iпт) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:

     Iпт = Во / Вб                                                                                                    (6)

     или

     Iпт =Тб / То                                                                                                      (7)

     ПТ = (Во / Вб) ×100                                                                                        (8)

     или

     ПТ = (Тб / То) × 100                                                                                       (9)

     ▲ПТ = [(Во - Вб)/ Вб] × 100                                                                        (10)

     или

     ▲ПТ = [(Тб - То) / То] × 100,                                                                      (11)

где   Во и Вб – выработка продукции  соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения;

         

25

     То  и Тб – трудоемкость продукции  в отчетном и базовом периодах, нормо-ч или человеко-ч;

     ПТ  – темп роста производительности труда, %;

     ▲ПТ – темп прироста производительности труда, %.

     Планирование  производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

1. определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);
2. вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч=∑Эi);
3. рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий по формуле:

     ▲ПТ = Эч × 100 / (Чр –Эч ),                                                                        (12)

где Чр – численность промышленно-производственного  персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, человек.

     Планирование  производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных  резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.

     Уровень производительности труда на предприятии  и возможности его повышения  определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие  изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

• повышение технического уровня производства;
• улучшение организации производства и труда;
• изменение объема производства и структурные изменения в производстве;
• изменение внешних, природных условий;
• прочие факторы.

     Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными. Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п. Отраслевые резервы способствуют росту про-

     26

изводительности труда вследствие экономически обоснованного  разделения труда, совершенствования  технической базы и т.п. Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные.

     Все внутрипроизводственные резервы роста  производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

     Основные  направления поиска резервов роста  производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

     ЧВ = ВП /Т,                                                                                                    (13)

где    ВП – выпуск продукции;

     Т – трудоемкость. 

     Согласно  этой формуле добиться повышения  производительности труда можно путем:

• увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
• сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

     При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

• происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство
• объем продукции растет быстрее, чем затраты труда
• объем продукции растет при неизмененных затратах труда
• объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда
• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

27

       Заключение

       В результате проведенного анализа видно, что среднегодовая выработка  работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 — 480) и темп роста составил 103,9%. Это произошло в связи с увеличением удельного веса рабочих на 1,68%, выработка возросла на 10,08 млн. руб. Уменьшение кол-ва отработанных дней одним рабочим на 10 дней повлекло к сокращению среднегодовой выработки продукции на 22,27 млн. руб. Вследствие того, что средняя продолжительность дня снизилась на 0,15 часов, среднегодовая выработка уменьшилась на 8,83 млн. руб. Рост среднечасовой выработки работника на 29,91 тыс. руб., повлекло к увеличению выработки на 40,03 млн. руб.