Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

 

     Данные  таблицы 2.3 свидетельствуют о том, что в анализируемый период работал персонал, преимущественно имея общее среднее и среднее специальное образование. Удельный вес работников имеющих общее среднее и общее базовое образование снижается, а удельный вес работников имеющих высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование возрастает. Увеличение доли работников имеющих высшее и среднее специальное образование произошло в основном из-за снижения общей численности работников  имеющих общее среднее и общее базовое образование. Однако можно говорить о том, что качественный состав работников судя по образовательной структуре возрос.

     Из  таблицы 2.3 видно, что анализ движения численного состава работников ОАО «Москва-Сервис» должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития. Для характеристики оборота рабочей силы исчисляют два коэффициента: по приему и увольнению работников. Они определяются как отношение числа принятых (уволенных) работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников.

     Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой сумму коэффициентов по приему и увольнению работников или  отношение числа принятых и уволенных  в отчетном периоде к общей  среднесписочной численности работников (таблица 2.4). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.4

Динамика  движения и текучести работников ОАО «Москва-Сервис» за 2006-2007 гг.

 

     В 2007 году по сравнению с 2006 годом коэффициенты по приёму и увольнению значительно  снизились на 0,021 и 0,014 соответственно. Общий коэффициент оборота за данный период соответственно снизился на 0,035. Однако коэффициент текучести кадров возрос на 0,157.

     Из  данных анализа видно, что все  коэффициенты достаточно высокие, что  о не достаточно эффективной работе кадровой политике проводимой ОАО «Москва-Сервис». Негативное влияние на текучесть кадров оказали низкие заработные платы.

     Таким образом, проанализировав  качественный и количественный состав работников, можно сделать вывод, что в 2007 году по сравнению с 2006 годом  среднесписочное численность работников снизилось 89 человек, в основном увольнялись  молодые специалисты, в возрасте от 20 до 30 лет, в следствие этого, возросла текучесть кадров. Основными  причинами снижения среднесписочной  численности работников стали не удовлетворительные условия труда, а так же низкие зарплаты. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 

     На  конечные результаты хозяйственной  деятельности любой организации, фирмы  большое влияние оказывает эффективность  использования трудовых ресурсов.

     Важнейшим показателем эффективного использования  трудовых ресурсов является производительность труда.

     Первоначально изучим динамику среднегодовой выработки в разрезе отраслей (таблица 2.5). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.5

Данные  о производительности труда в  сопоставимых ценах ОАО «Москва-Сервис» в разрезе отраслей за 2006-2007 гг.

 

     В результате проведённого анализа выяснилось, что в 2007 году по сравнению с 2006 годом  производительность труда во всех отраслях ОАО «Москва-Сервис» возросла как в действующих так и в сопоставимых ценах. Однако наибольшими темпами за этот период производительность труда росла в отрасли торговля и общественное питание.

     За  этот период производительность труда  в торговле возросла в действующих  ценах на 86,86%, в сопоставимых на 27,69%, в общественном питании в действующих  ценах возросла на 95,70%, в сопоставимых на 33,70%.

     В отрасли торговли за этот период производительность труда действующих ценах возросла на 52,9%, а в сопоставимых ценах  возросла на 28,5%.

     Так как торговля является основной отраслью деятельности для потребительской  кооперации произведём более глубокий анализ. Рассчитаем также и другие показатели производительности труда  и факторы влияющие на её (таблица 2.6).

 

Таблица 2.6

Показатели  производительности труда работников торговли ОАО «Москва-Сервис» за 2006- 2007 гг.

 

     В результате проведённого анализа выяснилось, что производительность труда по чистой продукции за 2007 год по сравнению  с 2006 годом возросла в 4,6 раза.

     Рассчитаем  влияние розничного товарооборота  и среднесписочной численности  работников на их производительность (таблица 2.7).    

     Таблица 2.7

Расчёт  влияния розничного товарооборота  и среднесписочной численности  работников на производительность труда  за 2006-2007 гг.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.8

Анализ  издержек обращения

 

     Увеличение  издержек обращения по статье 2 «Расходы по оплате труда» составило по сравнению  с прошлым годом в % отношении к товарообороту 0.2% и соответственно по статье «Расходы на соц.нужды» на 0.1%.

     Снижение  издержек обращения произошло по следующим статьям в % отношении к т/обороту:

1. Расходы на ремонт основных средств 0.3%
2. Прочие расходы 0,2%

     Незначительные  увеличения по остальным статьям  издержек обращения вызваны за счет относительно высоких темпов роста товарооборота в IV кв. 2007 г.

     Таблица 2.9

Анализ  производительности труда и средней  зарплаты

 

     Среднемесячная  заработная плата с начала года за 2007 год составила 335 тыс.руб. в действующих  ценах и в сопоставимых ценах  в сравнении с 2006 годом выросла  на 115,1%.