Анализ формирования и использования фонда заработной платы

 

      В таблице 4 представлены показатели рентабельности УчПО за три смежных года. К 2010 году УчПО увеличило прибыль на 72 тыс. руб., что говорит о стремлении повысить свою долю на рынке. Но это не сопровождалось соответствующими темпами роста чистой прибыли, так как рентабельность продаж снизилась на 1,01 процентной единицы.

        Рентабельность производства показывает  насколько, результативно используется  имущество предприятия иными  словами, она показывает степень общей прибыли на 1 рубль затрат всех производственных ресурсов. Проанализировав данный показатель можно сказать, что в 2009 и 2010 году предприятие получило низкий уровень прибыли на 1 рубль затрат, что может свидетельствовать о неэффективном использовании основных и оборотных средств, предприятия. На данный показатель оказало негативное влияния увеличение темпов роста себестоимости реализованной продукции по сравнению с предыдущим периодом.

      Снижение  рентабельности производства на 0,02 процентные единицы, может свидетельствовать о менее эффективном использовании основных фондов и оборотных средств.

      Рентабельность  собственного капитала (финансовая рентабельность) характеризует уровень прибыльности собственного капитала, вложенного в  данное предприятие. Уровень рентабельности собственного капитала в 2008 году (6,9%) свидетельствует о более высокой инвестиционной привлекательности анализируемого предприятия, т.к. он выше будущих периодов. В 2009 году мы наблюдается снижение  рентабельности собственного капитала на 1,7% . На данный показатель оказали положительное влияние: рост прибыли предприятия,  увеличение рентабельности продаж, увеличение собственного капитала за счет погашения убытков. 
 

3.  Оценка фонда заработной платы Ученического Потребительского общества.

 

С ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки для повышения  уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи  с этим оценка использования средств  на оплату труда на каждом предприятий  имеет большое значение.

Фонд  заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 5.

Наибольший  удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость  продукции.

Рассчитаем  показатель фонда оплаты труда. Для анализа динамики фонда оплаты труда УчПО произведем расчет показателей приведенных в таблице5.

Таблица 5 - Анализ использования средств, направленных на потребление.

 

Проанализировав высшее указанную таблицу, выявили  следующие последовательности: фонд оплаты труда за рассмотренный период увеличился на 702 тыс. Этому способствовало увеличение по тарифным ставкам и окладам на 672 тыс. и доплаты за профессиональное мастерство 20 тыс.

Выплаты социального характера остались неизменными за рассмотренный период, том числе пособия семьям, воспитывающих  детей. По другим пунктам изменение  не наблюдалось.

Итого средства направленные на потребление  составили в 2006 году 6648,2 тыс, что больше на 752,6 тыс. по сравнению с предыдущим периодом.

Как уже  отмечалось основную долю средств направленные на потребления составляет: фонда  оплаты труда 93%, выплаты из прибыли  составили 5%, и выплаты за счет фонда  социальной защиты составили 2%. Изменения за рассмотренный период в структуре не наблюдалось.

Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в таблице 6.

Таблица 6 –Анализ фонда заработной платы.

      Как видно из таблицы 6, постоянная часть  оплаты труда рабочих увеличилась  на 150 тыс. руб, что составило в 2010 году 3804 тыс. Это увеличение связано  с повышение заработной платы в 2009 году. В основном увеличение произошло по повременной оплате труда по тарифным ставкам на 120 тыс., что составило 3444 тыс. в отчетном году. По доплате: за сверхурочное время работы и за стаж работы увеличились на 10 тыс. и 20 тыс. соответственно.

Всего оплата труда рабочих без отпускных  составило 3804 тыс, что больше по сравнению  с 2009 годом на 150 тыс.. А оплата отпусков рабочих в отчетном году составило 270 тыс., что больше на 18 тыс, том числе: относящаяся к переменной части 132 тыс. и относящаяся к постоянной части 138 тыс., что больше по сравнению с 2009 годом на 12 тыс. и 6 тыс. соответственно.

Оплата  труда служащих также увеличилась  на 534 тыс. и составило в 2009 году 2118 тыс.

Общий фонд заработной платы составил в  отчетном году 6192 тыс, том числе: переменная часть составило 132 тыс., а постоянная часть 6060 тыс., увеличение произошло на 12 тыс. и 690 тыс. соответственно.

В 7  таблице будет проведена оценка постоянной части оплаты труда (зарплата служащих, специалистов и т. д.), так как она за рассмотренный период времени имеет высокие показатели роста, что напрашивается о выявлении причины того роста. 

Таблица 3 - Анализ повременного фонда заработной платы

 

Таким образом рост повременного фонда зарабной платы произошел в основном за счет увеличения численности рабочих ,на 2 работника.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Пути совершенствования  организации заработной платы на предприятии Ученического потребительского общества.

 

На основе проведенной оценки заработной платы на предприятии  Ученического потребительского общества были выявлены следующие пути совершенствования организации заработной платы:

- применение  повременно - премиальной формы оплаты  труда для работающих на предприятии;

- разработка  методов стимулирования как традиционных, так новых методов стимулирования;

- заключение  коллективных договоров с служащими  предприятия;

- заключение  индивидуальных договоров с руководителями  и специалистами;

Решить  некоторые проблем можно с  помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. 
 
 
 
 
 
 
 

4. Список  используемой литературы. 

1. Адамчук В.В. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ, 2004.

2. Богатко  А.Н. Основы экономического анализа  хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы  и статистика, 2005.

3. Гейд. Заработная плата и другие  расчеты с физическими лицами. - М.: Дело и сервис, 2005.

4. Документация  предприятия: устав, бухгалтерская  отчетность предприятия.

5. Ермолович  Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия. - Мн.: Интерпресссервис, 2001.

6. Ковалев  В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2004.